Aux Îles Turques-et-Caïques, les droits aux congés payés sont régis par l'Ordonnance sur l'emploi et l'Ordre sur l'emploi.

Droit

Chaque employé a droit à un minimum de deux semaines (14 jours calendaires) de congés payés pour chaque année complète de service.

Accumulation et Utilisation

Les congés payés s'accumulent tout au long de l'année de travail. Le moment où les congés payés peuvent être pris doit être convenu mutuellement par les employeurs et les employés.

Congés Non Utilisés

Bien que certains employeurs puissent permettre que les congés non utilisés soient reportés à l'année suivante, ce n'est pas une obligation légale. Cependant, en cas de cessation d'emploi, les employés ont droit au paiement de tout congé payé non utilisé et accumulé.

Notes Importantes

Il est important de noter que les droits aux congés peuvent ne pas commencer à s'accumuler avant la fin de la période d'essai. De plus, certaines industries ou entreprises peuvent avoir des politiques de congés payés plus généreuses définies dans leurs conventions collectives.

Les Îles Turques et Caïques observent un mélange de fêtes nationales, religieuses et internationales.

Fêtes Nationales

• Jour de l'An (1er janvier) : Ce jour marque le début de l'année civile.
• Jour de JAGS McCartney (deuxième lundi de mars) : Ce jour honore le premier Premier ministre du pays. Il était autrefois connu sous le nom de Journée des Héros Nationaux.
• Vendredi Saint : Ce jour commémore la crucifixion de Jésus-Christ.
• Lundi de Pâques : Ce jour célèbre la résurrection de Jésus-Christ.
• Journée Nationale de la Jeunesse (dernier vendredi de septembre) : Ce jour est une célébration de la jeunesse et de leurs contributions à la nation.
• Journée du Patrimoine National (deuxième lundi d'octobre) : Ce jour célèbre l'histoire et la culture des Îles Turques et Caïques. Il était autrefois connu sous le nom de Journée de Christophe Colomb.
• Jour de Noël (25 décembre) : Ce jour commémore la naissance de Jésus-Christ.
• Lendemain de Noël (26 décembre) : Ce jour est observé le lendemain de Noël.

Autres Fêtes Notables

• Anniversaire de la Reine (deuxième lundi de juin) : Ce jour célèbre le monarque britannique.
• Jour de l'Émancipation (premier lundi d'août) : Ce jour marque l'abolition de l'esclavage dans l'Empire britannique.
• Journée Internationale des Droits de l'Homme (10 décembre) : Ce jour promeut la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme.

L'Ordonnance sur l'emploi et l'Ordre sur l'emploi des Îles Turques et Caïques fournissent le cadre juridique pour divers types de congés disponibles pour les employés.

Congé Annuel (Congé de Vacances)

Les employés ont droit à au moins deux semaines (14 jours calendaires) de congé annuel payé pour chaque année complète d'emploi. Ce congé est destiné au repos, à la détente et à la gestion des affaires personnelles.

Congé de Maladie

Les employés ont droit à un congé de maladie payé. Cependant, le nombre exact de jours peut varier selon l'employeur, souvent en fonction de l'ancienneté. Ce congé est destiné à la récupération après une maladie ou une blessure.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 14 semaines de congé de maternité, dont une partie est payée (les détails varient selon l'employeur). Ce congé est destiné à l'accouchement, au lien avec l'enfant et à la récupération pour la mère.

Congé de Paternité

Bien qu'il ne soit pas un droit garanti par les principales lois du travail, certaines entreprises offrent quelques jours de congé de paternité payé. Ce congé est destiné à permettre aux pères de soutenir leurs partenaires et de créer des liens avec les nouveau-nés.

Autres Types de Congé

Congé de Deuil : Certains employeurs offrent un congé payé ou non payé suite au décès d'un membre proche de la famille.

Congé Non Payé : Les employés peuvent, dans certains cas, négocier un congé non payé pour des raisons personnelles avec leur employeur.

Considérations Importantes

Politiques de l'Entreprise : Les droits et procédures spécifiques en matière de congé peuvent être détaillés dans les politiques de l'entreprise ou les conventions collectives.

Exigences de Préavis : Les employés doivent généralement fournir un préavis lorsqu'ils demandent un congé.

Documentation : Les employeurs peuvent exiger des certificats médicaux ou d'autres documents pour certains types de congé.