En France, le Code du Travail prévoit que tous les employés ont droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés pour chaque mois de travail. Cela se traduit par 30 jours ouvrables ou 5 semaines par an pour les employés à temps plein.

Acquisition des Congés Payés

Les congés payés s'acquièrent tout au long de l'année. Les employeurs ne sont pas autorisés à exiger que les employés les prennent avant qu'ils ne soient acquis. La planification des congés payés est généralement déterminée par un accord entre l'employeur et l'employé.

Délais de Préavis pour la Planification

Le Code du Travail établit certaines règles pour les délais de préavis de planification. Ces règles sont conçues pour garantir que l'employé et l'employeur disposent de suffisamment de temps pour se préparer.

Salaire Pendant les Congés Payés

Pendant les périodes de congés payés, les employés doivent recevoir leur salaire habituel.

Congés Non Utilisés

En règle générale, les congés non utilisés doivent être pris dans l'année de congé en cours. Cependant, dans des circonstances spécifiques, les congés acquis peuvent être reportés ou payés conformément aux dispositions pertinentes du Code du Travail.

Les Terres australes et antarctiques françaises observent plusieurs jours fériés tout au long de l'année. Ces jours fériés sont reconnus et célébrés à des dates spécifiques, avec quelques exceptions qui varient chaque année.

Jour de l'An est célébré le 1er janvier, marquant le début de la nouvelle année.

Lundi de Pâques est une fête mobile dans le calendrier chrétien et n'a donc pas de date fixe. Elle peut avoir lieu en mars ou en avril.

Fête du Travail est observée le 1er mai. Ce jour honore les contributions et les réalisations des travailleurs.

Jour de la Victoire est célébré le 8 mai, commémorant la fin de la Seconde Guerre mondiale en Europe.

Ascension est une autre fête mobile dans le calendrier chrétien, et sa date varie chaque année. Elle tombe généralement en mai.

Lundi de Pentecôte, également connu sous le nom de Lundi de Pentecôte, est encore une fête mobile dans le calendrier chrétien. Sa date peut tomber en mai ou en juin.

Fête Nationale, également connue sous le nom de Jour de la Bastille, est célébrée le 14 juillet. Ce jour marque l'anniversaire de la prise de la Bastille pendant la Révolution française.

Assomption est observée le 15 août. Cette fête chrétienne célèbre la croyance en la mort de Marie, la mère de Jésus, et son assomption au ciel.

Toussaint est célébrée le 1er novembre. Ce jour honore tous les saints de l'église, connus et inconnus.

Armistice est observé le 11 novembre. Ce jour commémore l'armistice signé entre les Alliés et l'Allemagne, mettant effectivement fin à la Première Guerre mondiale.

Enfin, Noël est célébré le 25 décembre. Cette fête chrétienne célèbre la naissance de Jésus-Christ.

Ces jours fériés sont officiellement reconnus dans le Code du travail français, qui énonce les jours fériés observés en France et dans ses territoires d'outre-mer.

Les employés accumulent 2,5 jours ouvrables de congé annuel payé pour chaque mois de travail, ce qui donne 30 jours ouvrables (5 semaines) par an pour les employés à temps plein. Le congé annuel est destiné au repos, à la détente et à des fins personnelles. L'employeur et l'employé doivent se mettre d'accord mutuellement sur le moment, en respectant les délais de préavis prévus par le Code du travail.

Congé Maladie

Les employés ont droit à un congé maladie payé sur présentation d'un certificat médical. La durée et la compensation dépendent de l'ancienneté et des dispositions pertinentes du Code du travail français.

Congé Maternité

Les employées ont droit à une période de congé de maternité, généralement divisée en périodes prénatale et postnatale. La durée est stipulée par le Code du travail français et les règlements de la sécurité sociale.

Congé Paternité

Les pères ont droit à une courte période de congé de paternité autour de la naissance d'un enfant. La durée exacte est définie par le Code du travail français.

Congé Parental

Les parents éligibles peuvent demander un congé parental non rémunéré pour s'occuper d'un jeune enfant. Les conditions spécifiques et les durées sont régies par le Code du travail français.

Autres Types de Congés

Congé de Deuil

Les employés peuvent avoir droit à une courte période de congé payé suite au décès d'un membre proche de la famille.

Congé Sabbatique

Les congés sabbatiques non rémunérés peuvent être possibles par accord entre l'employeur et l'employé.