Les employeurs et les employés partagent les contributions au Régime National d'Assurance (NIS), qui finance divers avantages sociaux. Le taux de contribution de l'employeur est de 5,5 % du salaire brut de l'employé. Le paiement est dû mensuellement aux Services Nationaux d'Assurance (NIS).

Impôt sur le revenu prélevé à la source (PAYE)

Les employeurs sont responsables de la retenue de l'impôt sur le revenu personnel des salaires des employés et de son versement au Département des Recettes Intérieures (IRD). L'impôt utilise un système de tranches d'imposition progressives. Les versements PAYE sont généralement soumis sur une base mensuelle à l'IRD.

Taxe foncière

Les entreprises peuvent être redevables de la taxe foncière basée sur la valeur marchande de la propriété. Le taux de la taxe foncière est de 5 %. La taxe est due annuellement entre le 1er juillet et le 30 septembre.

Les déductions fiscales des employés sont une partie intégrante du traitement de la paie. Ces déductions sont généralement effectuées à partir du salaire d'un employé et sont utilisées pour couvrir diverses obligations fiscales.

Impôt sur le revenu "Pay As You Earn" (PAYE)

Le PAYE est un impôt retenu sur les salaires des employés et est basé sur leur niveau de revenu. Tous les employés ayant un revenu imposable sont éligibles à cet impôt. Saint-Vincent-et-les-Grenadines utilise un système fiscal progressif pour déterminer le taux de cet impôt. Les employeurs calculent la déduction PAYE en se basant sur les tableaux fiscaux fournis par le Département des recettes intérieures (IRD) et remettent cette somme directement aux autorités fiscales.

Contributions au Régime National d'Assurance (NIS)

Les contributions au NIS font partie d'un programme de sécurité sociale pour les pensions, les prestations d'invalidité, et plus encore. Tous les individus employés sont tenus de faire ces contributions. Le taux de contribution des employés est de 4,5 % du salaire brut. Ces déductions sont effectuées directement à partir du chèque de paie d'un employé par son employeur.

Deductions supplémentaires

Les employés peuvent choisir de faire des contributions volontaires pour augmenter leurs prestations du NIS. Ces contributions sont optionnelles et peuvent être ajustées en fonction des objectifs financiers et des besoins de l'employé.

À Saint-Vincent-et-les-Grenadines, le taux de TVA standard est de 15 %, qui est appliqué à la fourniture de la plupart des biens et services. Cependant, certains services sont spécifiquement exonérés de TVA. Ceux-ci incluent les services financiers, les services médicaux et éducatifs, ainsi que les produits alimentaires de base.

Exonérations de TVA

Certains services sont exonérés de TVA. Ceux-ci incluent :

• Services Financiers
• Services Médicaux et Éducatifs
• Produits Alimentaires de Base

Procédures de Dépôt de la TVA

Les entreprises enregistrées pour la TVA sont tenues de déposer des déclarations de TVA et de remettre la taxe due au Département des Recettes Intérieures (IRD). La fréquence de dépôt dépend du chiffre d'affaires de l'entreprise, généralement soit mensuellement, soit trimestriellement. Pour des formulaires de TVA spécifiques, des instructions et des dates limites de dépôt, les entreprises doivent se référer à l'IRD.

La Loi sur les incitations fiscales prévoit des exemptions ou des réductions de l'impôt sur le revenu et des droits d'importation pour les entreprises éligibles. Selon la catégorie attribuée, les avantages peuvent inclure une exonération complète de l'impôt sur le revenu pour une période initiale (jusqu'à 15 ans), un taux réduit d'impôt sur le revenu et des exemptions de droits d'importation sur les équipements et les matériaux de construction. Pour être éligibles, les entreprises doivent opérer dans des secteurs prioritaires tels que la fabrication, les technologies de l'information, le tourisme et les énergies renouvelables. Des seuils d'investissement minimum peuvent s'appliquer.

Incitations pour les hôtels

Des incitations existent pour encourager la construction, la rénovation et l'expansion des hôtels. Les avantages incluent des exemptions de droits d'importation sur les matériaux de construction et les équipements. Cela s'applique aux investisseurs nationaux et internationaux dans le secteur hôtelier.

Fiscalité des sociétés commerciales internationales (IBC)

SVG offre un système fiscal territorial, ce qui signifie que les IBC ne sont imposées que sur les revenus générés dans le pays. Les avantages incluent une exonération de l'impôt sur les sociétés sur les revenus offshore et aucune retenue à la source sur les dividendes, les intérêts ou les redevances.

Processus de demande

Les procédures de demande varient en fonction du programme d'incitation spécifique. En général, les demandes sont soumises à l'agence gouvernementale compétente (par exemple, Invest SVG, Département des impôts) avec les documents justificatifs démontrant l'éligibilité.