À Saint-Pierre-et-Miquelon, les employés bénéficient d'un minimum de 2,5 jours ouvrables de congé payé pour chaque mois de travail, ce qui totalise 30 jours ouvrables ou 5 semaines de congé payé annuellement.

Comment le Temps de Vacances est Calculé

Le calcul du temps de vacances est basé sur une période de référence qui commence le 1er juin et se termine le 31 mai de l'année suivante. Pour les employés qui n'ont pas travaillé pendant toute la période de référence, leur congé est proratisé en fonction des mois effectivement travaillés.

Procédure pour Prendre des Congés

La planification des congés est déterminée par un accord mutuel entre l'employeur et l'employé. Les employeurs sont tenus de respecter un délai de préavis minimum lors de la planification des vacances. Un minimum de 12 jours ouvrables consécutifs de vacances doit être pris entre le 1er mai et le 31 octobre.

Circonstances Spéciales pour des Jours de Congé Supplémentaires

Dans certaines circonstances, les employés peuvent avoir droit à des jours de congé supplémentaires. Par exemple, des jours de congé supplémentaires peuvent être accordés en fonction de l'ancienneté. Des jours supplémentaires peuvent également être accordés pour des événements spéciaux tels que le mariage, la naissance d'un enfant ou le décès d'un membre de la famille. Les conventions collectives peuvent également prévoir des droits de congé plus généreux.

Saint Pierre et Miquelon, une collectivité d'outre-mer française, célèbre une combinaison de fêtes nationales françaises et de commémorations locales.

Fêtes Nationales

• Le Jour de l'An est célébré le 1er janvier.
• Le Lundi de Pâques est une fête mobile, célébrée le lendemain du dimanche de Pâques.
• La Fête du Travail est observée le 1er mai.
• Le Jour de la Victoire est commémoré le 8 mai.
• Le Jour de l'Ascension est une autre fête mobile, observée 40 jours après Pâques.
• Le Lundi de Pentecôte, encore une fête mobile, est célébré le lendemain du dimanche de Pentecôte.
• La Fête Nationale est observée le 14 juillet.
• L'Assomption de Marie est célébrée le 15 août.
• La Toussaint est observée le 1er novembre.
• Le Jour de l'Armistice est commémoré le 11 novembre.
• Noël est célébré le 25 décembre.

Fêtes Locales

• Le Jour de la Fête Basque est une fête locale célébrée en août, bien que la date exacte varie.

Les employés à Saint-Pierre-et-Miquelon ont droit à divers types de congés, conformément au Code du travail français. Voici un aperçu des principales catégories :

Congés Payés Annuels

Le droit est de 2,5 jours ouvrables de congé payé par mois de travail, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an. Cela est référencé dans le Code du travail français, Articles L3141-3 à L3141-27.

Congé Maladie

Tous les employés, quel que soit leur ancienneté, sont éligibles au congé maladie. Les employés peuvent recevoir une continuation partielle de leur salaire de la part de leur employeur, suivie de prestations du système de sécurité sociale. Un certificat médical est généralement requis après une certaine période d'absence. Cela est référencé dans le Code du travail français, Article L1226-1.

Congé de Maternité

La durée du congé de maternité varie en fonction du nombre d'enfants déjà dans la famille et s'il s'agit d'une naissance multiple. En général, elle est comprise entre 16 et 26 semaines au total. La compensation est versée par la sécurité sociale à un pourcentage du salaire de l'employé. Cela est référencé dans le Code du travail français, Articles L1225-16 à L1225-35.

Congé de Paternité

La durée du congé de paternité est de 11 jours consécutifs pour une naissance unique, 18 jours pour des naissances multiples (s'étend à 32 jours s'il y a déjà au moins 3 enfants dans le foyer). La compensation est versée par la sécurité sociale à un pourcentage du salaire de l'employé. Cela est référencé dans le Code du travail français, Articles L1225-35 à L1225-36.

Congé Parental

Le congé parental permet aux parents de prendre du temps pour s'occuper d'un jeune enfant. Il est disponible pour les employés ayant au moins un an de service. Il peut être pris jusqu'à trois ans, à temps partiel ou à temps plein. La compensation peut être partiellement compensée selon les circonstances. Cela est référencé dans le Code du travail français, Articles L1225-47 à L1225-61.

Autres Types de Congés

Il existe d'autres types de congés tels que le Congé pour Événements Familiaux, qui sont des congés courts pour des événements comme le mariage, la naissance d'un enfant ou le décès d'un membre de la famille. Le Congé Sabbatique peut être disponible pour le développement professionnel ou des projets personnels. Le Congé pour Circonstances Particulières peut être accordé pour des devoirs civiques, s'occuper d'un membre de la famille malade, etc.