À Montserrat, le Code du travail de 2012 définit les règles relatives aux congés payés pour les employés. Les droits varient en fonction de l'ancienneté. Les employés ayant moins de dix ans de service ont droit à un minimum de deux semaines (10 jours ouvrables) de congés payés par an. Ceux ayant entre dix et moins de vingt ans de service ont droit à un minimum de trois semaines (15 jours ouvrables) de congés payés par an. Les employés ayant vingt ans de service ou plus ont droit à un minimum de quatre semaines (20 jours ouvrables) de congés payés par an.

Accumulation des congés payés

Les congés payés s'accumulent tout au long de l'année. Il est important de noter que les employés ne peuvent pas être contraints de les prendre avant qu'ils ne soient accumulés.

Planification des congés payés

La planification des congés payés est généralement un accord mutuel entre l'employeur et l'employé. Les besoins opérationnels et les préférences des employés sont pris en compte lors de ce processus.

Congés non utilisés

Le Code du travail aborde également la question des congés non utilisés. Bien qu'il soit recommandé que les congés annuels soient pris dans l'année en cours, il existe des dispositions pour un report limité ou le paiement des congés non utilisés dans des circonstances spécifiques.

Montserrat célèbre plusieurs jours fériés tout au long de l'année. Ceux-ci incluent :

Jour de l'An

Ce jour férié est célébré le 1er janvier.

Saint-Patrick

Ce jour férié est observé le 17 mars.

Vendredi Saint

La date du Vendredi Saint varie chaque année, mais tombe généralement en mars ou en avril.

Lundi de Pâques

Comme le Vendredi Saint, la date du Lundi de Pâques change chaque année mais se situe généralement en mars ou en avril.

Fête du Travail

La Fête du Travail est célébrée le premier lundi de mai.

Lundi de Pentecôte

Le Lundi de Pentecôte est un autre jour férié à date variable, tombant généralement en mai ou en juin.

Anniversaire de la Reine

L'anniversaire de la Reine est célébré le deuxième lundi de juin.

Lundi d'août

Ce jour férié est observé le premier lundi d'août.

Noël

Noël est célébré le 25 décembre.

Lendemain de Noël

Le Lendemain de Noël est observé le 26 décembre.

Jour du Festival

Le Jour du Festival est célébré le 31 décembre.

Les employés ont droit à divers types de congés, chacun étant réglementé par le Code du Travail 2012 (Partie VII - Jours fériés et congés).

Congé Annuel

Les employés ont droit à un minimum de 10 à 20 jours de congés payés par an, en fonction de leur ancienneté.

Congé Maladie

Les employés ont droit à un congé maladie payé sur présentation d'un certificat médical. Le Code du Travail établit 14 jours de congé maladie payé par an après une période de qualification initiale. Des extensions peuvent être possibles en cas de maladie prolongée.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 13 semaines de congé de maternité, généralement réparties en une période prénatale et postnatale. Pour bénéficier de l'intégralité des prestations payées, elles doivent avoir accompli une période minimale d'emploi.

Congé de Paternité

Les pères ont droit à une courte période de congé de paternité payé après la naissance de leur enfant. Le Code du Travail spécifie jusqu'à cinq jours de congé de paternité payé.

Congé de Deuil

Bien que non explicitement mandaté par la loi, de nombreux employeurs offrent une courte période de congé payé suite au décès d'un membre proche de la famille.

Autres Types de Congés

Congé Sans Solde

Les employés peuvent demander un congé sans solde pour des circonstances personnelles, sous réserve de l'approbation de l'employeur et des politiques pertinentes.

Congé d'Études

Les employés peuvent être éligibles à un congé pour des raisons éducatives dans des cas spécifiques.