La loi sur la santé et la sécurité au travail de 1996 (HSW Act) est la législation principale en matière de santé et de sécurité au travail aux Fidji. Elle définit les responsabilités des employeurs, des travailleurs et des autres parties prenantes dans le maintien de lieux de travail sûrs et sains. Le règlement de 2003 sur la santé et la sécurité au travail (conditions générales des lieux de travail) complète la HSW Act, en fournissant des exigences détaillées pour des questions telles que la conception des lieux de travail, la ventilation, l'éclairage, les premiers secours et les équipements de protection individuelle.

Responsabilités des Employeurs

En vertu de la HSW Act, les employeurs ont des devoirs importants pour assurer la santé, la sécurité et le bien-être de leurs travailleurs. Ces devoirs incluent la fourniture d'un lieu de travail sûr, l'évaluation et le contrôle des risques, l'utilisation sécurisée des équipements et des substances, l'information, l'instruction, la formation et la supervision, ainsi que la consultation avec les travailleurs.

Responsabilités des Travailleurs

Les travailleurs ont également un rôle crucial dans le maintien de la sécurité au travail. La HSW Act définit leurs responsabilités, qui incluent de prendre soin raisonnablement de leur propre santé et sécurité ainsi que de celle des autres qui pourraient être affectés par leurs actions ou omissions, et de coopérer avec leurs employeurs pour se conformer aux exigences de santé et de sécurité.

Représentants et Comités de Santé et de Sécurité

La HSW Act encourage la participation des travailleurs aux questions de santé et de sécurité par le biais des représentants de santé et de sécurité (HSR) et des comités de santé et de sécurité (HSC).

Application et Pénalités

Le ministère de l'Emploi, de la Productivité et des Relations Industrielles applique la HSW Act. Les inspecteurs ont de larges pouvoirs pour entrer dans les lieux de travail, mener des enquêtes, émettre des avis et poursuivre les violations. Les sanctions pour non-conformité peuvent être sévères, y compris des amendes et des peines d'emprisonnement.

Autres Législations Pertinentes

Plusieurs autres lois aux Fidji abordent des aspects de la santé et de la sécurité, y compris la loi sur l'indemnisation des travailleurs, la loi sur la santé publique et la loi sur les usines.

Importance de la Conformité

Se conformer aux lois sur la santé et la sécurité aux Fidji n'est pas seulement une obligation légale; c'est essentiel pour protéger les travailleurs, créer un environnement de travail productif et positif, et éviter des conséquences juridiques et financières.

La santé et la sécurité au travail (SST) sont des aspects cruciaux de tout lieu de travail, et aux Fidji, elles sont principalement régies par la loi sur la santé et la sécurité au travail de 1996 (HASAWA 1996). Cette loi décrit les principales responsabilités des employeurs et des employés pour assurer la sécurité au travail.

Éléments clés de la HASAWA 1996

Responsabilités de l'employeur

Les employeurs sont tenus de :

• Fournir et maintenir des environnements de travail, des machines et des systèmes sûrs.
• Assurer l'utilisation, la manipulation, le transport et le stockage sûrs des substances.
• Fournir des informations, des instructions, des formations et une supervision aux employés.
• Élaborer des plans et des procédures de gestion des risques SST.
• Signaler et enquêter sur les incidents sur le lieu de travail.

Responsabilités des employés

Les employés doivent :

• Prendre soin raisonnablement de leur propre santé et sécurité.
• Coopérer avec les efforts SST de leur employeur.
• Utiliser les équipements de protection individuelle (EPI) selon les instructions.
• Signaler les dangers et les conditions dangereuses sur le lieu de travail.

Autres règlements SST pertinents

Les Fidji disposent de règlements SST supplémentaires qui concernent des industries ou des dangers spécifiques. Ceux-ci incluent les règlements de 2003 sur la santé et la sécurité au travail (conditions générales de travail), qui détaillent les exigences en matière d'assainissement, d'installations, d'éclairage, de ventilation et de contrôle du bruit. Il existe également des règlements spécifiques pour les travaux de construction et le secteur maritime (navires et ports).

Normes et meilleures pratiques

En plus de la législation, les Fidji adoptent diverses normes et meilleures pratiques pour guider la mise en œuvre de la SST. Cela inclut la politique nationale de SST, qui décrit l'engagement et les stratégies du gouvernement pour améliorer la sécurité et la santé au travail. Le Service national de sécurité et de santé au travail des Fidji (FNOSHS) fournit des ressources, des formations et un soutien pour la gestion de la SST dans les lieux de travail. Il existe également des codes de pratique spécifiques à l'industrie qui fournissent des conseils adaptés sur la gestion des risques dans différents secteurs.

Principaux défis aux Fidji

Malgré ces règlements et ressources, il existe encore des défis pour la SST aux Fidji. Les petites entreprises peuvent avoir du mal à allouer des ressources suffisantes pour se conformer à la SST. Les règlements peuvent être plus difficiles à appliquer dans le vaste secteur informel. Des efforts continus sont nécessaires pour sensibiliser aux droits et responsabilités en matière de SST, tant chez les employeurs que chez les travailleurs.

Les inspections des lieux de travail aux Fidji sont une partie cruciale pour s'assurer que les employeurs respectent les normes nécessaires pour protéger leurs travailleurs. Ces inspections visent à identifier et à atténuer les dangers potentiels sur le lieu de travail. L'agence principale responsable de l'application de ces normes et de la conduite des inspections est le Service National de Santé et de Sécurité au Travail (NOHSS), qui opère sous le Ministère de l'Emploi, de la Productivité et des Relations Industrielles. Selon l'industrie, d'autres organismes peuvent également être impliqués dans des inspections spécifiques des lieux de travail.

Critères d'Inspection

Les inspections des lieux de travail couvrent un large éventail de questions, y compris :

• Conditions de Travail : Cela inclut la propreté, la ventilation, l'éclairage, les niveaux de bruit, la température et les installations sanitaires.
• Machinerie et Équipement : Cela implique la protection des machines, la maintenance, la sécurité électrique et l'utilisation d'équipements de protection individuelle (EPI).
• Substances Dangereuses : La manipulation, le stockage, l'étiquetage et l'élimination des produits chimiques dangereux sont inspectés.
• Sécurité Incendie : Les mesures de prévention des incendies, les sorties de secours, les plans d'évacuation et les équipements de lutte contre l'incendie sont vérifiés.
• Premiers Secours : La disponibilité des trousses de premiers secours et du personnel formé est évaluée.
• Rapport d'Accidents et d'Incidents : Les dossiers et la documentation des accidents et incidents sur le lieu de travail sont examinés.
• Politiques et Procédures de SST : L'existence d'une politique de SST sur le lieu de travail, les évaluations des risques et les programmes de formation sont évalués.

Fréquence des Inspections

La fréquence des inspections des lieux de travail dépend de plusieurs facteurs :

• Niveau de Risque du Lieu de Travail : Les lieux de travail à haut risque, tels que les chantiers de construction et les usines, sont inspectés plus fréquemment que ceux à faible risque, comme les bureaux.
• Inspections Basées sur les Plaintes : Le NOHSS peut effectuer des inspections en réponse à des plaintes spécifiques concernant des dangers sur le lieu de travail ou des violations de la SST.
• Inspections de Routine : Le NOHSS vise à effectuer des inspections de routine des lieux de travail régulièrement, les ressources et la capacité influençant la planification.

Procédures d'Inspection

Le processus d'inspection implique généralement :

• Avis d'Entrée : Les inspecteurs du NOHSS fournissent généralement un préavis avant de procéder à une inspection.
• Réunion d'Ouverture : L'inspecteur rencontre l'employeur ou son représentant pour expliquer l'objectif et le processus de l'inspection.
• Inspection de Visite : L'inspecteur observe le lieu de travail, identifie les dangers potentiels et peut poser des questions aux employés.
• Examen des Documents : L'inspecteur examine les dossiers de SST, les politiques, les matériels de formation et les rapports d'accidents.
• Réunion de Clôture : L'inspecteur résume les conclusions et discute des violations identifiées ou des domaines potentiels d'amélioration.

Actions de Suivi

Après l'inspection, plusieurs actions peuvent être prises :

• Avis d'Amélioration : Pour les violations mineures, les inspecteurs peuvent émettre des avis d'amélioration exigeant des actions correctives dans un délai spécifié.
• Avis d'Interdiction : Pour les dangers graves posant un risque immédiat, les inspecteurs peuvent émettre des avis d'interdiction arrêtant le travail jusqu'à ce que le danger soit rectifié.
• Avis de Contravention : Les inspecteurs peuvent émettre des avis de contravention (amendes) pour les violations de la SST.
• Poursuites : En cas de non-conformité significative ou d'infractions répétées, le NOHSS peut engager des poursuites judiciaires.

Les accidents du travail sont une préoccupation sérieuse et nécessitent une attention immédiate. Les employeurs sont tenus de signaler tout incident entraînant la mort, des blessures corporelles graves ou des événements dangereux au Ministère du Travail dès que possible. Ce rapport doit être fait en utilisant le formulaire prescrit. De plus, les employeurs doivent tenir des registres détaillés de ces incidents, y compris des descriptions des événements, des blessures et des mesures correctives prises.

Enquête sur les Accidents du Travail

Les employeurs sont principalement responsables de l'enquête sur les accidents du travail. Le but de ces enquêtes est de déterminer les causes profondes et de mettre en œuvre des mesures préventives. Le Ministère du Travail peut également mener des enquêtes, en particulier dans les cas d'accidents graves ou lorsqu'il y a des soupçons de non-conformité aux règlements de sécurité. L'objectif de ces enquêtes doit être d'identifier les causes immédiates et sous-jacentes, d'établir les défaillances des systèmes ou des procédures de sécurité, et de déterminer les mesures correctives appropriées pour prévenir la récurrence.

Demandes d'Indemnisation

La Commission d'Indemnisation des Accidents de Fiji (ACCF) administre un régime d'indemnisation sans faute pour les travailleurs blessés dans des accidents liés à l'emploi. Tous les travailleurs de Fiji qui subissent des blessures résultant ou survenant au cours de l'emploi ont droit à une indemnisation. Cela inclut ceux des secteurs formel et informel.

Types d'Indemnisation

L'indemnisation peut prendre plusieurs formes :

• Frais Médicaux : L'ACCF couvre les coûts raisonnables des traitements médicaux liés à la blessure au travail.
• Indemnisation Liée aux Revenus : Les travailleurs reçoivent un pourcentage de leurs revenus pour les périodes d'incapacité temporaire due à la blessure.
• Indemnisation pour Incapacité Permanente : Des paiements forfaitaires peuvent être effectués pour les incapacités permanentes résultant de l'accident du travail.
• Prestations de Décès : L'ACCF fournit une indemnisation aux personnes à charge des travailleurs décédés à cause des blessures au travail.

Processus de Demande

Le processus de demande implique que le travailleur (ou ses représentants en cas de décès) soumette un formulaire de demande à l'ACCF avec des documents justificatifs, tels que des rapports médicaux. L'ACCF évalue ensuite la demande et détermine l'indemnisation appropriée.