Aux Îles Caïmans, la Loi sur le travail (révision de 2021) définit les droits des employés en matière de congés payés. Chaque employé a droit à un minimum de deux semaines de travail, soit 14 jours ouvrables, de congés payés pour chaque année complète de service continu.

Accumulation et éligibilité

Bien que les congés payés puissent être pris après avoir complété une année entière de service, il est crucial de comprendre que les employés peuvent accumuler du temps de congé tout au long de leur période d'emploi avec un employeur.

Report des congés

Les employés sont autorisés à reporter jusqu'à une semaine de congés payés accumulés à l'année suivante. Cependant, tout congé non utilisé au-delà de cette limite sera perdu, sauf s'il existe un accord explicite stipulant le contraire.

Rémunération

Pendant leurs congés payés, les employés ont droit à recevoir leur salaire régulier en totalité. Cela garantit que leur revenu reste stable même lorsqu'ils sont en congé.

Les îles Caïmans observent un mélange vibrant de fêtes nationales, historiques et religieuses tout au long de l'année. Voici un aperçu des jours fériés officiellement reconnus :

Jours Fériés à Date Fixe

• Jour de l'An (1er janvier) : Marque le début de l'année civile.
• Mercredi des Cendres (février/mars) : Premier jour du Carême dans la tradition chrétienne (observé par certaines dénominations). La date exacte varie chaque année.
• Vendredi Saint (mars/avril) : Fête chrétienne commémorant la crucifixion de Jésus-Christ. La date exacte varie chaque année.
• Lundi de Pâques (mars/avril) : Le jour après le dimanche de Pâques. La date exacte varie chaque année.
• Jour de la Découverte (troisième lundi de mai) : Célèbre la découverte des îles Caïmans par Christophe Colomb.
• Anniversaire de la Reine (deuxième lundi de juin) : Célèbre l'anniversaire officiel du monarque britannique régnant.
• Jour de la Constitution (premier lundi de juillet) : Commémore la signature de la première Constitution des îles Caïmans en 1959.
• Jour du Souvenir (11 novembre) : Honore ceux qui ont servi et sont morts dans les conflits armés.
• Jour de Noël (25 décembre) : Fête chrétienne célébrant la naissance de Jésus-Christ.
• Lendemain de Noël (26 décembre) : Observé le jour après Noël.

Aux Îles Caïmans, la Loi sur le travail (Révision de 2021) fournit un cadre pour divers types de congés disponibles pour les employés.

Congé annuel

Les employés ont droit à un minimum de deux semaines de travail (14 jours ouvrables) de congé annuel payé pour chaque année de service complétée. Pendant les périodes de congé annuel, les employés reçoivent leur salaire complet.

Congé maladie

Après avoir terminé une période d'essai (souvent de six mois), les employés ont droit à un congé maladie payé. La durée spécifique peut varier en fonction des accords d'emploi ou des politiques de l'entreprise. Les employeurs sont tenus de fournir le plein salaire pour les cinq premiers jours de congé maladie certifié et la moitié du salaire pour sept jours supplémentaires, jusqu'à un maximum de 12 jours de congé maladie payé autorisé par an. Les employeurs peuvent exiger un certificat médical pour valider la nécessité du congé maladie après trois jours consécutifs.

Congé de maternité

Les employées ont droit à 12 semaines de congé de maternité payé, généralement réparties avant et après l'accouchement. Les prestations de congé de maternité peuvent être couvertes par les employeurs ou par une combinaison d'employeur et de programmes d'assurance sociale.

Autres types de congés

Les employés peuvent avoir droit à un congé payé de courte durée en cas de décès d'un membre proche de la famille. Les dispositions spécifiques dépendent souvent des accords d'emploi ou des politiques de l'entreprise. Les employés peuvent également avoir droit à un congé de courte durée pour des circonstances telles que le mariage, les rendez-vous médicaux ou les devoirs civiques. Les dispositions spécifiques peuvent dépendre des accords d'emploi ou des politiques de l'entreprise.