Découvrez les processus juridiques de résiliation et de séparation des employés en Anguilla
À Anguilla, le cadre juridique, spécifiquement la Loi sur l'emploi de 2004, définit des périodes de préavis spécifiques auxquelles les employeurs doivent se conformer lorsqu'ils mettent fin à des contrats de travail. Ces exigences s'appliquent à la fois aux employeurs et aux employés.
La période de préavis requise est directement liée à la durée de service de l'employé au sein de l'entreprise, comme stipulé dans la Section 89(2) de la Loi :
Il est important de noter que la période d'essai n'est pas incluse lors du calcul de la durée de service de l'employé pour les besoins de la période de préavis [Section 88(1), Loi sur l'emploi de 2004].
Il existe des situations limitées où les périodes de préavis standard peuvent ne pas s'appliquer :
À Anguilla, les employés dont les contrats ont été résiliés en raison de licenciement économique ou de circonstances similaires ont droit à une indemnité de licenciement. Cela est mandaté par la Loi sur l'emploi de 2004 et le Code du travail d'Anguilla.
Les employés ont droit à une indemnité de licenciement s'ils ont été en emploi continu pendant au moins un an et que la raison de la résiliation est le licenciement économique ou des circonstances indépendantes de la volonté de l'employé.
L'indemnité de licenciement est calculée en fonction de la durée de service de l'employé et de son salaire de base. Pour jusqu'à 5 ans de service, c'est une semaine de salaire de base pour chaque année de service accomplie. Pour 5 à 10 ans de service, c'est deux semaines de salaire de base pour chaque année de service accomplie au-delà de 5 ans. Pour plus de 10 ans de service, c'est trois semaines de salaire de base pour chaque année de service accomplie au-delà de 10 ans.
Les calculs de l'indemnité de licenciement sont basés uniquement sur le salaire de base de l'employé, à l'exclusion des autres indemnités, commissions ou primes. Les employeurs doivent fournir l'indemnité de licenciement à l'employé licencié avant son dernier jour de travail avant que la résiliation ne devienne effective. Le licenciement économique fait référence aux situations où un poste devient excédentaire par rapport aux besoins de l'entreprise de l'employeur.
Il existe certaines situations où les employés peuvent ne pas avoir droit à une indemnité de licenciement. Celles-ci incluent le licenciement pour faute grave, la démission et si l'employeur propose un poste alternatif approprié que l'employé refuse de manière déraisonnable.
La résiliation d'un contrat de travail à Anguilla suit des procédures spécifiques décrites dans les lois du travail d'Anguilla, y compris la Loi sur l'emploi de 2004 (la Loi) et le Code du travail d'Anguilla.
Il existe plusieurs façons de résilier un contrat de travail :
Les employeurs à Anguilla peuvent licencier un employé, mais ils doivent suivre les procédures légales établies :
Un employeur peut licencier un employé avec motif pour des raisons telles que :
Les employeurs peuvent licencier des employés sans motif.
Les contrats de travail à Anguilla incluent souvent des périodes d'essai. Ces périodes, en fonction du type de travail, permettent une résiliation sans préavis.
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