À Anguilla, le Code du travail définit les droits des employés en matière de congés payés. Si un employé est en service depuis moins de 5 ans, il a droit à un minimum de 12 jours ouvrables de congés payés par an. Ce droit passe à 15 jours ouvrables par an pour ceux ayant entre 5 et 10 ans de service, et à 20 jours ouvrables par an pour ceux ayant plus de 10 ans de service.

Les congés payés s'accumulent tout au long de l'année de travail. Le Code du travail ne spécifie pas un taux d'accumulation fixe, ce qui permet aux employeurs de déterminer une méthode d'accumulation dans le cadre de leurs politiques.

Bien que les employeurs aient généralement le droit de déterminer quand les congés payés sont pris, ils doivent prendre en compte les préférences de l'employé et les besoins opérationnels de l'entreprise.

Le Code du travail n'aborde pas explicitement le report des congés payés non utilisés. Par conséquent, il est recommandé de vérifier votre contrat de travail ou les politiques de votre entreprise pour connaître les règles spécifiques concernant les congés non utilisés.

Remarque

Le Code du travail prévoit le minimum de congés payés. Les employeurs peuvent offrir des forfaits de congés plus généreux. Référez-vous toujours à votre contrat de travail et aux politiques spécifiques de votre entreprise pour obtenir des détails sur vos droits en matière de congés payés.

Anguilla, un territoire britannique d'outre-mer dans les Caraïbes, observe un mélange de fêtes nationales et religieuses tout au long de l'année.

Jours Fériés Officiels

• Jour de l'An est célébré le 1er janvier.
• Vendredi Saint est une fête mobile, généralement observée en mars ou avril.
• Lundi de Pâques varie également en date, tombant généralement en mars ou avril.
• Fête du Travail est observée le 1er mai.
• Lundi de Pentecôte est une autre fête mobile, généralement célébrée en mai ou juin.
• Jour d'Anguilla est célébré le 30 mai.
• La Célébration de l'Anniversaire de Sa Majesté la Reine est observée en juin, avec une date variable chaque année.
• Lundi d'Août est célébré le premier lundi d'août.
• Jeudi d'Août est observé le premier jeudi d'août.
• Jour de la Constitution est célébré le premier vendredi d'août.
• Jour de la Séparation, également connu sous le nom de Jour de la Révolution de Décembre, est observé le 19 décembre.
• Noël est célébré le 25 décembre.
• Lendemain de Noël est observé le 26 décembre.

Notes Importantes

Les dates pour le Vendredi Saint, le Lundi de Pâques, le Lundi de Pentecôte et l'Anniversaire de la Reine changent chaque année en fonction des calendriers religieux ou des observances au Royaume-Uni.

À Anguilla, le Code du travail est la législation principale régissant les droits aux congés des employés. Cet article se concentrera sur les types de congés disponibles, à l'exclusion des congés annuels (congés payés) et des jours fériés.

Congé de maladie

Après avoir accompli six mois de service continu, les employés deviennent éligibles au congé de maladie payé. L'étendue de ce droit dépend de la durée de service de l'employé. Il est important de noter que les employés sont généralement tenus de fournir une certification médicale pour justifier les demandes de congé de maladie.

Congé de maternité

Les employées ont droit à 13 semaines (environ 3 mois) de congé de maternité. Une partie de ce congé peut être prise avant la date prévue de l'accouchement.

Congé de paternité

Actuellement, il n'existe pas de législation spécifique à Anguilla imposant un congé de paternité. Cependant, certains employeurs peuvent offrir des avantages de congé de paternité dans leurs politiques.

Congé de deuil

Les employés peuvent avoir droit à une courte période de congé suite au décès d'un membre proche de la famille. La durée spécifique de ce congé dépend probablement des politiques de l'employeur.

Notes importantes

Le Code du travail fixe les normes minimales pour les droits aux congés. Les employeurs peuvent choisir d'offrir des avantages de congé plus généreux. Pour des informations spécifiques sur les types de congés et les droits dont vous disposez, référez-vous toujours à votre contrat de travail et aux politiques de votre entreprise.