Qu'est-ce que la rémunération supplémentaire et quand est-elle utilisée ?

Le salaire supplémentaire, également connu sous le nom de revenu supplémentaire, englobe les gains additionnels au-delà du salaire mensuel régulier d'un employé. Aux États-Unis, cela inclut diverses formes de compensation définies par l'IRS, telles que les primes, les heures supplémentaires, les récompenses, les commissions, et plus encore.

Salaire Supplémentaire vs. Salaire Régulier

Les salaires supplémentaires diffèrent des salaires réguliers en ce qui concerne les dynamiques de paiement, les taux d'imposition et les exigences de déclaration. Alors que les salaires réguliers adhèrent à des périodes de paie spécifiques et sont généralement payés mensuellement, les salaires supplémentaires peuvent varier en fréquence de paiement et ne sont pas obligatoires pour les employeurs.

Implications Fiscales pour les Salaires Supplémentaires

L'IRS définit des tranches d'imposition distinctes pour les salaires supplémentaires. Pour les montants dépassant 1 million de dollars annuellement, un taux d'imposition forfaitaire de 37 % est appliqué. Pour les montants égaux ou inférieurs à 1 million de dollars, les employeurs peuvent choisir entre la méthode du pourcentage ou la méthode agrégée pour le calcul des impôts.

Retenue de l'Impôt Fédéral sur le Revenu

Lorsque le revenu supplémentaire est combiné avec les salaires réguliers, l'impôt fédéral sur le revenu est retenu comme un paiement unique. Cependant, si le revenu supplémentaire est identifié séparément, les méthodes de retenue deviennent plus complexes, incluant des considérations pour les retenues fiscales existantes, les salaires réguliers concomitants et les multiples types de salaires supplémentaires dans une même période de paie.

Considérations Spécifiques aux États

Les États peuvent imposer leurs propres taux d'imposition sur les salaires supplémentaires, variant en fonction du type de revenu. Par exemple, la Californie applique un taux d'imposition de 6,60 % pour le salaire supplémentaire général mais de 10,23 % pour des types spécifiques comme les options d'achat d'actions et les primes.

Assurer la Conformité Fiscale

La retenue correcte des impôts pour le salaire supplémentaire est cruciale pour la conformité, en particulier pour les petites entreprises. Les inexactitudes peuvent entraîner des amendes substantielles et des dommages à la réputation. Les employeurs doivent mettre en œuvre des solutions de paie automatisées pour garantir une retenue précise, y compris les impôts sur le revenu des États.