Qu'est-ce qu'une entreprise remote-first et quelles sont ses caractéristiques?

Une entreprise "remote-first" privilégie une politique de travail où peu, voire aucun, des employés ne sont tenus de travailler sur site depuis un lieu de travail centralisé. Les lieux hors site tels que les bureaux à domicile, les espaces de coworking ou les cafés sont courants pour les employés "remote-first".

Définir "Remote-First"

"Remote-first" décrit une stratégie organisationnelle favorisant les arrangements de travail décentralisés comme norme, encourageant les employés à travailler depuis leur domicile ou d'autres lieux alternatifs plutôt que depuis un bureau centralisé.

Caractéristiques des Entreprises "Remote-First"

Les entreprises "remote-first" traitent tous les employés de manière égale, quel que soit leur lieu de travail, en assurant une communication efficace pour éviter de négliger les travailleurs à distance.

Ajustements dans les Processus "Remote-First"

Les entreprises "remote-first" adaptent leurs processus pour convenir au travail hors site, en mettant l'accent sur la communication asynchrone, en maintenant des dossiers complets, en favorisant la socialisation et en investissant dans des outils adaptés au travail à distance comme Slack et Zoom.

Culture "Remote-First"

La culture "remote-first" se concentre sur le concept d'employés travaillant depuis des lieux distants, même si certains membres de l'équipe collaborent en personne. Une communication efficace, des activités de renforcement d'équipe et des valeurs partagées sont cruciales pour favoriser une culture "remote-first" réussie, attirant les meilleurs talents à l'échelle mondiale.

"Remote-First" vs. "Remote-Friendly"

Les entreprises "remote-first" privilégient par défaut le travail à distance, tandis que les entreprises "remote-friendly" offrent le travail à distance comme une option en plus du travail au bureau. "Remote-first" diffère des entreprises entièrement à distance, qui n'ont pas de bureau physique.

Avantages des Entreprises "Remote-First"

Les configurations "remote-first" offrent divers avantages, y compris l'accès à des bassins de talents diversifiés, une inclusivité accrue, des économies de coûts, une productivité améliorée, une flexibilité, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et des impacts environnementaux positifs.

Préparation à une Culture "Remote-First"

La transition vers une culture "remote-first" nécessite d'investir dans la technologie, de fournir des formations et du soutien, de créer des politiques de travail à distance, de prioriser la communication et d'organiser des rassemblements virtuels.

Exemples d'Entreprises "Remote-First"

Les principales entreprises "remote-first" incluent Zapier, GitLab, Buffer, Doist et Coursera, démontrant des mises en œuvre réussies du travail à distance dans divers secteurs.