Quelles sont les causes et les effets du roulement du personnel ?

Le roulement du personnel reflète le taux auquel les employés quittent une organisation sur une période spécifiée, souvent une année. Il a un impact significatif sur les objectifs commerciaux et la réputation de l'entreprise.

Qu'est-ce que le roulement du personnel ?

Le roulement du personnel signifie le nombre moyen d'employés quittant le lieu de travail sur une période spécifique, généralement remplacés par de nouvelles recrues. C'est un indicateur clé de la satisfaction des employés, de l'épuisement professionnel et de la culture du lieu de travail.

Calcul du roulement du personnel

Le taux de roulement est calculé en pourcentage : Déterminez le nombre total d'employés sur une période spécifiée (X). Déterminez le nombre total d'employés ayant quitté au cours de la même période (Y). Divisez Y par X et multipliez par 100.

Taux de roulement moyen des employés selon les secteurs

Le taux de roulement souhaitable varie selon les secteurs. La récente pandémie a impacté les taux de roulement, avec des baisses notables signalées en 2021 par rapport à 2020. Voici les taux de roulement moyens pour divers secteurs : Exploitation minière et exploitation forestière : 36,2 % Construction : 56,9 % Fabrication : 39,9 % Commerce, transport et services publics : 54,5 % Information : 38,9 % Activités financières : 28,5 % Services professionnels et commerciaux : 64,2 % Éducation et services de santé : 25,5 % Loisirs et hospitalité : 84,9 % Gouvernement : 18,1 %

Roulement volontaire vs. involontaire

Roulement volontaire : Se produit lorsqu'un employé choisit de quitter l'organisation. Les raisons peuvent inclure des décisions personnelles, des expériences négatives ou un développement de carrière ailleurs. Roulement involontaire : Résulte de l'employeur mettant fin ou retirant un employé d'un groupe pour diverses raisons telles que des performances médiocres ou des licenciements à l'échelle de l'entreprise. Causes du roulement du personnel Les principales causes du roulement incluent le manque d'opportunités de croissance de carrière, l'épuisement professionnel, des environnements de travail toxiques, des raisons personnelles, des offres concurrentielles d'autres entreprises et des départs involontaires.

Réduire le roulement du personnel

Pour réduire le roulement, offrez une rémunération et des avantages compétitifs, soutenez la croissance de carrière, fournissez un environnement de travail positif, encouragez l'équilibre travail-vie personnelle, répondez rapidement aux préoccupations des employés et menez des entretiens de départ pour recueillir des commentaires.