Quels sont les avantages sociaux et comment fonctionnent-ils ?

Les avantages sociaux sont des avantages supplémentaires au-delà du salaire de base, visant à améliorer la rétention, la loyauté et la satisfaction des employés. Ils incluent l'assurance maladie, les plans de retraite, les congés payés, les primes, les horaires de travail flexibles, les abonnements à la salle de sport et le soutien à la garde d'enfants.

Exemples d'avantages sociaux internationaux

Les avantages sociaux varient selon les pays. Les exemples incluent l'assurance maladie, les plans de retraite, les congés payés et d'autres avantages statutaires. Comprendre et fournir des avantages conformes est crucial lors de l'embauche à l'échelle mondiale.

Importance d'investir dans les avantages sociaux

Les avantages sociaux sont un investissement, entraînant des économies de coûts, attirant les meilleurs talents, augmentant la satisfaction au travail, assurant la conformité légale, réduisant les coûts et améliorant la productivité.

Création d'un package d'avantages sociaux

Créer un package d'avantages sociaux implique d'établir un budget, de prévoir les besoins en recrutement, de calculer les coûts par employé et de déterminer quels avantages offrir. Personnaliser les packages d'avantages en fonction des préférences des employés est essentiel.

Calcul des avantages sociaux

Calculer les avantages sociaux aide à comprendre le coût total des employés et à créer des prévisions et des budgets. Les coûts dépendent de facteurs tels que le salaire, l'emplacement, les avantages obligatoires, les avantages en nature et les exigences statutaires.