10 avantages de l'embauche de travailleurs indépendants par rapport aux employés

L'année écoulée a considérablement changé la manière dont les entreprises mènent leurs activités. Les tendances de travail dans le secteur des affaires ont également évolué vers une dynamique plus dépendante de la technologie. Cela inclut le passage soudain à un mode de travail plus à distance, l'augmentation des travailleurs indépendants et les avancées technologiques qui ont contribué à façonner la manière dont les employés, notamment les travailleurs indépendants et les contractuels indépendants, accomplissent leurs responsabilités. Fait intéressant, les contractuels indépendants ont aidé à réduire les coûts de nombreuses façons. Mais valent-ils vraiment la peine d'être embauchés ? Voici les 10 principaux avantages d'embaucher des contractuels indépendants que vous devez considérer pour votre entreprise :

1. Moindres coûts

Les entreprises cherchent toujours des moyens de réduire les coûts, d'augmenter la productivité et d'embaucher des contractuels. Voici quelques dépenses qui sont éliminées lorsqu'une entreprise embauche des contractuels au lieu d'employés.

1. Taxes sur les salaires
2. Assurance
3. Paiement des heures supplémentaires
4. Fournitures et équipements de bureau
5. Primes

2. Vous travaillez avec des experts

En embauchant des contractuels indépendants, vous pouvez vous attendre à un ensemble de travailleurs indépendants ayant une grande expertise dans leurs métiers respectifs. Par rapport aux employés qui, la plupart du temps, nécessitent une formation et un mentorat de la part de leurs supérieurs, les contractuels indépendants n'ont pas droit à ces services. Ainsi, en tant qu'employeur embauchant des contractuels indépendants, vous pouvez compter sur des individus déjà qualifiés et ayant appris ce qu'ils appliquent pour votre entreprise.

3. Pas de retards et meilleure efficacité

Un autre avantage notable de l'embauche de contractuels est la réduction des retards et une meilleure efficacité. L'embauche de contractuels indépendants repose sur un principe de besoin. En d'autres termes, votre contractuel indépendant est embauché en raison de ses qualifications et de son expertise, vous avez donc le droit de déterminer ce qui doit être fait par le contractuel. Ce processus évite le processus d'intégration habituel d'un employé et toute formation que l'employé habituel doit suivre pour atteindre les exigences nécessaires à l'accomplissement d'un travail spécifique.

4. Moindres ou pas de frais généraux

Étant donné qu'il n'y a pas d'espaces communs à utiliser comme bureaux, pas d'équipements ou d'outils à fournir, et d'autres dépenses qu'une entreprise peut encourir, comme avec des employés, l'entreprise n'a pas à se soucier de ces frais généraux. Les contractuels indépendants sont également des propriétaires d'entreprise indépendants ayant leur propre bureau, équipement, outils et personnel formé pour travailler sur votre mission contractuelle.

5. Pas de prestations d'emploi à considérer

Un autre facteur essentiel à considérer dans le débat contractuel indépendant contre employé est la responsabilité de fournir des prestations d'emploi aux employés, ce qui est inexistant lorsque vous embauchez des contractuels indépendants. En ce qui concerne les finances, l'embauche de contractuels indépendants sera bien plus avantageuse pour votre entreprise, car les prestations habituellement accordées aux employés ne sont pas toujours fournies aux contractuels. Oui, les prestations d'emploi ne sont pas les mêmes que les prestations de contractuel. Les prestations d'emploi comme les congés payés, les congés maladie, les prestations de retraite, la sécurité sociale, l'indemnisation des travailleurs, les soins de santé, les heures supplémentaires et les prestations de chômage ne seront plus à considérer car vous ne payez que pour un travail occasionnel ou temporaire.

6. Les Ressources Humaines ne s'occuperont pas de la résiliation des employés

Le département des Ressources Humaines ne sera pas nécessairement responsable de la résiliation d'un contractuel indépendant, contrairement à la résiliation d'un employé, où les Ressources Humaines jouent un rôle clé dans la clôture de la relation entre le manager et l'employé. L'accord de contractuel indépendant stipule le travail spécifique requis avec une durée de temps dictée pour être terminé. Inclus dans cet accord sont d'autres points où il donne à l'entreprise la capacité de résilier facilement si l'autre partie ne se conforme pas à un ou plusieurs de ces éléments.

7. Pas besoin de formation supplémentaire

Le fait de ne plus avoir besoin de former les contractuels est également l'un des nombreux avantages des contractuels indépendants. Les contractuels indépendants sont embauchés en fonction de leurs qualifications. Cela inclut. certifications de formation requises, documentation et preuves générales de compétences dans des domaines particuliers. Avoir ces documents avec eux prouvera qu'ils n'ont plus besoin de formation et de mentorat, qui sont généralement appréciés par les employés.

8. Nécessite peu ou pas de supervision du tout

Un employé et un entrepreneur indépendant peuvent effectuer la même quantité de charge et de tâches. Cependant, les employés peuvent donner à leurs employeurs plus de charge de travail car la plupart d'entre eux ont encore besoin de supervision et de réprimandes lorsqu'ils effectuent mal les tâches. Les entrepreneurs indépendants nécessitent au maximum une supervision minimale, si tant est qu'ils en aient besoin. Étant donné que les entrepreneurs indépendants sont payés pour terminer un certain travail dans un délai spécifique, la manière dont ils le réalisent n'est pas la principale préoccupation du propriétaire de l'entreprise. Il n'y a pas de microgestion mais on obtient quand même les résultats souhaités.

9. Moins de travail administratif pour l'entreprise

Le traitement des documents pour les entrepreneurs tels que les droits de paiement des entrepreneurs indépendants, les feuilles de temps, la paie, les déclarations fiscales, l'intégration est également beaucoup moins épuisant par rapport au travail administratif qui doit être effectué lors de l'embauche d'employés. Ce n'est pas seulement un avantage pour les employeurs mais aussi pour les entrepreneurs indépendants eux-mêmes, car devoir remplir de telles piles de paperasse sera stressant.

10. Pas d'implications légales supplémentaires pour l'embauche dans votre pays ou à l'étranger

Choisir d'embaucher des entrepreneurs indépendants plutôt que des employés est également avantageux compte tenu des implications légales auxquelles l'employeur peut devoir faire face lors de l'embauche de l'un ou l'autre. L'embauche d'entrepreneurs indépendants offre un moyen plus facile de naviguer dans les lois du travail complexes dans plusieurs pays où votre entreprise exerce ses activités.

Plus sur les entrepreneurs indépendants

"Quels sont les avantages d'embaucher des entrepreneurs indépendants ?" est une question que de plus en plus de responsables du recrutement se posent. La vérité est que les avantages d'embaucher des entrepreneurs indépendants vont bien au-delà des simples dépenses financières. Avoir des entrepreneurs indépendants plutôt que des employés réguliers dans votre équipe réduit également considérablement votre paperasse et d'autres responsabilités d'employeur. Vous, en tant que propriétaire d'entreprise, devez distinguer entre l'employé et l'entrepreneur indépendant. Maîtriser les avantages et les inconvénients de ces deux types de travailleurs vous aidera à décider lequel est le plus adapté au système et à l'environnement dans lesquels votre entreprise opère. Plus important encore, cela vous donnera une meilleure idée de qui est le plus approprié pour les emplois et les postes que votre entreprise propose. Selon les besoins de votre entreprise, vous saurez quelle voie suivre. Il peut sembler qu'une entreprise paie plus pour des entrepreneurs indépendants. Pourtant, lorsque vous évaluez cela, il peut y avoir plus de coûts, à la fois tangibles et intangibles, qui sont réduits ou totalement éliminés lors de l'embauche d'entrepreneurs indépendants. Lors de la conduite des affaires dans votre pays ou à l'étranger, vous devez toujours examiner les règles, les lois du travail et autres réglementations qui pourraient affecter vos processus d'embauche et d'emploi. Assurez-vous de respecter toutes ces règles et n'oubliez pas de sécuriser un accord d'entrepreneur indépendant pour énoncer clairement votre relation de travail et vos attentes. La plupart des entreprises peuvent être habituées à embaucher des employés réguliers. Il n'y a rien de mal à cela. Mais rappelez-vous qu'en embauchant des entrepreneurs indépendants, votre entreprise sera plus rentable et productive car vous ne payez que pour le travail nécessaire sans engager d'autres coûts. (LIRE : Entrepreneur indépendant à distance vs Employé à distance) Parlez-nous et voyez comment Rivermate peut vous aider avec vos entrepreneurs indépendants.

Aller de l'avant

Embaucher des entrepreneurs indépendants plutôt que des employés présente des avantages, surtout si l'employeur est plus intéressé par la réalisation d'objectifs à court terme. Ces avantages incluent des dépenses et de la paperasse moindres, mais plus que cela, la possibilité d'encourir des implications légales est également minimale par rapport à l'embauche d'employés traditionnels. Cependant, si l'objectif d'une entreprise est axé sur la croissance et une vision à long terme, l'embauche d'employés. est de loin le meilleur choix. Contrairement aux entrepreneurs indépendants, les employés partagent une vision commune avec vous, et ils ont tendance à être loyaux lorsqu'ils sont bien traités par l'entreprise. Néanmoins, que vous décidiez d'embaucher un entrepreneur indépendant ou un employé, une chose est universelle : être transparent et indulgent avec vos travailleurs les incitera toujours à vouloir travailler pour vous.

Questions fréquemment posées

Qu'est-ce qu'un employé 1099 ?

Les employés 1099 sont essentiellement des travailleurs indépendants ou des entrepreneurs indépendants. Les entrepreneurs 1099 utilisent le formulaire 1099 pour détailler leurs revenus sur leurs déclarations de revenus. Le formulaire 1099 est un rapport que les entrepreneurs indépendants reçoivent tout au long de l'année pour l'Internal Revenue Service à des fins fiscales. Les employés 1099 ou les entrepreneurs indépendants reçoivent des paiements selon les termes et conditions stipulés dans leur contrat. Notez que ces rapports peuvent ne pas être nécessaires pour les emplois d'entrepreneur qui ne sont payés que des montants minimes. Par exemple, aux États-Unis, le travail indépendant ne nécessite un rapport à l'Internal Revenue Service que pour les entreprises qui paient plus de 600 $ en un an.

Quelle est la différence entre un consultant et un employé ?

Les employés sont des individus qui travaillent exclusivement pour une entreprise particulière. Les consultants déterminent leur propre emploi du temps pour accomplir leurs tâches et responsabilités assignées. Les consultants peuvent avoir plusieurs clients et peuvent commercialiser leurs services à différentes entreprises, ce qui contraste avec les employés qui fournissent leurs services exclusivement à un seul client sur une base à long terme. Une astuce pour distinguer rapidement un consultant d'un employé est de se rappeler que les consultants sont des travailleurs indépendants tandis que les employés ne le sont pas.

Les entrepreneurs indépendants peuvent-ils travailler à domicile ?

Absolument. La plupart des emplois à domicile sont des emplois d'entrepreneur indépendant plutôt que des emplois d'employé. En tant qu'entrepreneur indépendant travaillant à domicile, votre chèque de paie ne sera pas déduit des impôts, il est donc de votre responsabilité de suivre votre responsabilité fiscale et de planifier et économiser en conséquence pour effectuer ces paiements.

Est-il préférable d'embaucher des employés ou des entrepreneurs indépendants ?

Il n'y a pas de réponse définitive à cette question car la vérité est que décider d'embaucher l'une ou l'autre catégorie de travailleurs dépend entièrement des contingences auxquelles votre entreprise est confrontée. Comme pour toute autre décision commerciale, il y a des avantages et des inconvénients à embaucher un employé ou un entrepreneur indépendant. Si vous visez des objectifs à long terme, il peut être conseillé d'embaucher des employés qui partagent la même vision que vous et qui sont beaucoup plus loyaux que les entrepreneurs indépendants. Cependant, si vous êtes plus axé sur la réalisation d'objectifs à court terme, alors embaucher des entrepreneurs indépendants peut être le meilleur choix pour vous, car ils nécessitent moins de dépenses.

Les entrepreneurs indépendants paient-ils plus d'impôts que les employés ?

Les entrepreneurs indépendants sont généralement mieux payés que les employés car les entreprises sont plus disposées à leur offrir des salaires plus élevés. Embaucher des entrepreneurs indépendants permet également aux employeurs d'éviter le stress d'entrer dans des engagements coûteux et à long terme, ce qui est généralement le cas lors de l'embauche d'employés. Cela dit, les employés paient plus d'impôts pour les prestations de santé, l'indemnisation du chômage, les taxes de sécurité sociale, les taxes Medicare, et autres.

Quels sont les avantages d'être un entrepreneur 1099 ?

Les avantages d'être un entrepreneur 1099 ou un entrepreneur indépendant incluent le paiement de moins d'impôts que l'employé traditionnel. Les déductions comme le kilométrage professionnel, les déductions de repas, les dépenses de bureau à domicile, les coûts de téléphone et d'internet de travail ne sont plus payées par l'entrepreneur 1099, ce qui est financièrement avantageux. Bien sûr, cela s'ajoute aux avantages tels qu'un emploi du temps flexible, ne pas être obligé de s'engager auprès d'un seul client, et être son propre patron.

Quelle est la différence entre être travailleur indépendant et entrepreneur indépendant ?

Être entrepreneur indépendant, c'est déjà être travailleur indépendant. employed. « Auto-entrepreneur » est un terme générique pour désigner les individus qui gagnent encore de l'argent mais ne travaillent pas nécessairement comme employés pour quelqu'un.