10 avantages d'embaucher des employés à distance plutôt que des contractuels à distance

Embaucher des employés à distance est l'une des principales tendances pour la main-d'œuvre à l'échelle mondiale. Et maintenant que la technologie a changé notre façon de travailler, elle offre aux entreprises du monde entier la possibilité d'embaucher PLUS de travailleurs à distance. Il y a tellement de points positifs à cela que les entreprises devraient examiner. Voici les 10 principaux avantages d'embaucher des employés à distance pour votre entreprise :

1. C'est plus rentable.

Votre entreprise paie moins pour plus. Vous en avez plus pour votre argent car la plupart des travailleurs à distance apprécient leur liberté et leur flexibilité, ils sont donc prêts à travailler pour moins que votre employé régulier de 9 à 17 heures. Ne pas avoir à entretenir un espace de bureau est un grand soulagement pour votre entreprise et vos finances. Vous n'aurez pas à penser aux frais de location, aux services de conciergerie, à l'entretien, à l'équipement, et même aux factures d'eau et d'électricité. L'économie d'argent est également vraie pour votre travailleur à distance puisqu'il n'a pas besoin de faire le plein, de payer une assurance automobile, d'acheter des vêtements de travail, ou même de manger à l'extérieur pour le déjeuner. C'est donc définitivement une situation gagnant-gagnant pour tous.

2. Les meilleurs talents sont de votre côté.

Vous embauchez des individus hautement qualifiés avec des ensembles de talents spécialisés. La plupart de ces professionnels virtuels ont travaillé pour plus d'une entreprise, ce qui leur a donné la chance de devenir experts dans leur domaine. Ils peuvent ne pas nécessiter plus de formation, mais selon les besoins de l'entreprise, ils peuvent se voir offrir plus de certifications. Votre équipe à distance sera alors un groupe spécial de personnes, chacune travaillant sur son travail spécifique.

3. Productivité accrue

Il existe des études qui montrent que les travailleurs se sentent productifs et sont vraiment productifs lorsqu'ils peuvent choisir comment ils travaillent, quand ils travaillent, ou même où ils travaillent. En choisissant cela, ils reconnaissent leur moment le plus productif pour travailler, faisant ainsi plus de travail que l'horaire de travail habituel de 9 à 17 heures. Il peut y avoir des distractions en cours de route, mais les travailleurs à distance ont un niveau de responsabilité plus élevé qui les encourage à être plus productifs dans leur travail.

4. Le travail peut être fait 24/7

En employant des employés du monde entier, vous bénéficiez d'un service 24 heures sur 24 pour vos clients. Vous pouvez choisir des représentants du service client pour répondre à toutes vos demandes et résoudre les problèmes à tout moment de la journée car ils peuvent travailler dans leur propre fuseau horaire. Cela donne à votre entreprise l'avantage de pouvoir prendre soin de vos clients chaque fois que ces clients ont besoin de votre aide.

5. Meilleure rétention des employés

La motivation de l'entreprise pour embaucher des employés est de les attirer et de retenir des professionnels qualifiés. Dans plusieurs études, 90 % des entreprises qui embauchent des employés à distance ont constaté que leurs employés apprécient le travail à distance, ce qui a eu un impact élevé sur leur taux de rétention des employés. Un jeune ingénieur qui aime voyager est plus susceptible de rester dans son entreprise s'il est autorisé à travailler où qu'il se trouve, que ce soit à Cancun tropical ou dans les Alpes enneigées en Autriche.

6. Plus facile de communiquer

Il a été mentionné que la technologie a aidé à façonner notre façon de travailler de nos jours. Il existe d'innombrables outils et applications disponibles pour la collaboration d'équipe, la messagerie, la visioconférence et la gestion de projet. Il peut y avoir des hésitations de la part de ceux qui ont travaillé traditionnellement dans des bureaux. Ils peuvent avoir prévu des problèmes tels que des lacunes dans la communication, une mauvaise collaboration d'équipe, une gestion de projet inefficace et une analyse de productivité peu fiable. Cependant, il existe de nombreux outils les meilleurs pour les équipes à distance. Ces outils sont principalement créés et conçus par des start-ups qui ont elles-mêmes travaillé avec des équipes à distance. Et bien sûr, la disponibilité des e-mails, des messageries instantanées et des appels vidéo facilite également la réunion et le travail ensemble.

7. Offre à tout le monde dans l'entreprise un meilleur équilibre travail-vie personnelle

Avec la bonne technologie, la gestion d'équipe et la productivité surveillée, le travail à distance pour votre entreprise offre un meilleur équilibre travail-vie personnelle. Options de calendrier flexible pour vos employés à distance. aussi les aider à reconnaître le meilleur moment pour être plus productifs. Ils peuvent organiser leur emploi du temps en fonction de leur vie personnelle et des événements familiaux.

8. Accès à un vivier de talents plus vaste et mondial

Il n'y a aucune limite pour rechercher les meilleures personnes dont vous avez besoin pour votre entreprise. Vous ne serez pas limité géographiquement et financièrement lors du processus de recrutement. Votre seul objectif maintenant est d'avoir accès à des candidats hautement qualifiés et talentueux parmi lesquels vous pouvez choisir les meilleurs.

9. L'entreprise a moins de turnover

Lorsque l'employé a le choix sur la manière dont il peut faire son travail, vous verrez certainement une loyauté accrue car il est plus satisfait de son travail et peut profiter davantage de sa vie. De plus, avec moins de personnes quittant l'entreprise, vous économisez du temps et des efforts pour recruter et intégrer de nouveaux employés.

10. Votre entreprise contribuera à la protection de l'environnement

Selon une enquête de Global Workplace Analytics (https://globalworkplaceanalytics.com/resources/costs-benefits), Sun Microsystems a rapporté que leurs 24 000 employés américains qui ont participé à leur programme Open Work ont pu éviter de produire 32 000 tonnes métriques de CO2 en conduisant moins pour se rendre au travail. Les employés à distance économisent de l'énergie, créent moins de pollution et utilisent moins de papier, de plastique et d'autres matériaux au bureau.

De plus en plus d'entreprises embauchent des employés à distance. Des entreprises du Fortune 500 comme Amazon, American Express, Dell et Wells Fargo ont embauché des centaines de milliers de travailleurs à distance de différents pays du monde entier pour répondre à l'appel constant de réduction des coûts et d'augmentation de la productivité. Si les grands noms le font, pourquoi ne pas les rejoindre et récolter les avantages mentionnés ci-dessus ? Parlez-nous et voyez comment Rivermate peut vous aider avec vos équipes à distance.