Un employeur de référence et un employeur de droit commun - Quelle est la différence ?

Si vous envisagez de diriger une entreprise mondiale, vous avez peut-être remarqué les termes « Employeur de Droit Commun » et « Employeur de Fait ». Au début, les deux peuvent sembler similaires, mais ils présentent des différences significatives. Il est important de se familiariser avec ces termes avant d'embaucher des personnes d'autres pays. La différence entre les deux peut également affecter vos plans d'expansion commerciale. Couvrons tout ce que vous devez considérer dans le dilemme Employeur de Droit Commun vs. Employeur de Fait.

Qu'est-ce qu'un Employeur de Droit Commun ?

Un Employeur de Droit Commun est une entité ou un individu qui embauche des employés permanents. L'Employeur de Droit Commun dirige également tous les aspects du travail d'un employé et les rémunère avec des salaires ou des traitements. L'Employeur de Droit Commun doit respecter toutes les obligations légales de la relation employeur-employé. Cela inclut la conformité avec les lois du travail et de l'emploi. L'employeur doit également superviser la paie et les retenues fiscales. Il doit également fournir des avantages statutaires. En général, toute personne qui embauche des gens est un Employeur de Droit Commun. Il y a bien sûr des exceptions. Ce terme n'inclut généralement pas les travailleurs indépendants et les organisations à but non lucratif. Il exclut également d'autres types d'employeurs qui opèrent selon des règles différentes prévues pour l'Employeur de Droit Commun.

Qu'est-ce qu'un Employeur de Fait ?

Un Employeur de Fait est une organisation qui agit en tant qu'Employeur de Droit Commun pour un employé dans un pays où l'employeur n'a pas de présence. Bien qu'un EOR assume toutes les responsabilités d'un employeur, il ne dicte pas le travail que l'employé effectue. Un EOR est une bonne option pour les entreprises qui souhaitent embaucher des talents à l'étranger. Ils permettent aux entreprises d'embaucher n'importe qui sans établir de présence. La plupart des pays exigent que vous ayez une présence légale pour respecter les obligations de l'Employeur de Droit Commun envers l'employé. Lorsqu'une entreprise embauche un employé par l'intermédiaire d'un EOR, elle conserve le contrôle sur tous les aspects du travail de l'employé. Un EOR n'influence pas l'entreprise sur qui embaucher ou licencier. Ils n'ont aucun contrôle sur les heures de travail de l'employé, tant qu'elles respectent les dispositions du droit du travail local. Un EOR n'affecte pas non plus les avantages offerts par l'employeur, à l'exception des avantages statutaires. Un EOR assure la conformité avec les lois du travail et de l'emploi du pays de l'employé. Il gère également la paie, retient les impôts pour l'employé et respecte les avantages statutaires. Selon l'EOR, ils peuvent offrir des services supplémentaires. En général, compter sur votre Employeur de Fait lorsque vous souhaitez embaucher jusqu'à dix personnes dans un seul pays est rentable. Si vous envisagez d'embaucher plus de personnes par pays, établir une présence dans ce pays pourrait être une option plus rentable.

En quoi ces termes diffèrent-ils en termes d'emploi ?

Il y a deux principales différences entre un Employeur de Droit Commun et un Employeur de Fait. La première et la plus importante réside dans qui dicte les tâches que l'employé accomplit. Avec l'Employeur de Droit Commun, ils ont un contrôle total sur ce que leurs employés font pendant leurs heures de travail. Ils contrôlent également quand et comment ils effectuent leurs tâches quotidiennes. Un Employeur de Fait n'influence pas le travail quotidien. Ce sur quoi l'employé travaillera dépend entièrement du client de l'Employeur de Fait et de ses exigences. Un EOR gère les tâches administratives liées à l'emploi. Cependant, l'employé travaille pour et suit les instructions de l'employeur qui l'a embauché par l'intermédiaire d'un EOR.

L'autre facteur important est le pays dans lequel l'employé travaille. Un Employeur de Droit Commun est limité à l'embauche de talents vivant dans le même pays. S'ils veulent employer quelqu'un d'un autre pays, ils doivent établir une présence là-bas ou embaucher un EOR pour assurer la conformité. Ils peuvent choisir d'embaucher des travailleurs indépendants plutôt que des employés. Mais, la relation entre les deux peut être moins bénéfique pour l'employeur. D'autre part, un bon Employeur de Fait peut embaucher. personnes dans le monde entier. Ils ont généralement une présence dans chaque pays mentionné dans leur offre. Cela leur permet de devenir des Employeurs de Droit Commun partout dans le monde pour l'employeur. Ces organisations assument toutes les obligations légales de l'Employeur de Droit Commun pour leurs clients. Cependant, elles n'influencent pas le travail réel que l'employé effectue.

Lequel est le meilleur, embaucher un EOR ou devenir l'Employeur de Droit Commun dans chaque pays ?

Maintenant que vous connaissez les différences entre les deux, vous savez également que la réponse dépend de vos objectifs commerciaux et de vos plans d'expansion. Lors de l'embauche à l'étranger, opter pour un EOR en tant qu'employeur légal tout en gardant le contrôle sur le travail d'une petite équipe mondiale est plus rentable. Cependant, si votre équipe continue de croître et qu'un nouveau pays montre une grande opportunité, établir une présence là-bas pourrait être une meilleure option.

Les deux options vous permettent de contrôler le travail quotidien de vos employés. Mais, vous bénéficiez également de l'externalisation des tâches administratives et du respect des exigences de conformité avec un EOR. Cependant, à mesure que votre équipe grandit, établir une présence dans un autre pays et devenir un Employeur de Droit Commun pourrait être plus rentable. Une fois que vous établissez une présence dans un autre pays et devenez un Employeur de Droit Commun, vous êtes responsable de garantir la conformité. Envisagez d'embaucher une équipe RH locale ou de faire appel à un fournisseur de paie mondial pour rester au fait des exigences légales d'un pays différent.

Pour prendre la bonne décision, gardez à l'esprit vos plans d'expansion à court et à long terme. Si vous envisagez de vous étendre dans un autre pays, établir une présence dans un nouveau pays est une bonne option. Si vous souhaitez embaucher des personnes de différents pays et maintenir la conformité, un EOR pourrait être une meilleure option. Dans tous les cas, vous gardez le contrôle sur les tâches quotidiennes. Ainsi, prendre la bonne décision dépend de votre budget et de vos plans d'expansion. Envisagez également si vous êtes plus à l'aise d'externaliser les obligations envers vos employés pour un tarif forfaitaire ou de les gérer en interne.

FAQ

Qu'est-ce qu'un Employé de Droit Commun ?

Un Employé de Droit Commun est toute personne employée de manière permanente par un employeur. L'employeur a le contrôle sur le travail que l'employé effectue. Un employé est éligible à une rémunération et à des avantages statutaires.

Quelle est la différence entre un employé et un employeur ?

Un employé est quelqu'un qui est embauché pour effectuer un travail. L'employeur est celui qui embauche l'employé. L'employeur décide de ce que l'employé fait, quand et comment il travaille. Il est également obligé de fournir une rémunération et de respecter d'autres exigences légales pour l'employé.

Quelle est la différence entre un Employé de Droit Commun et un Travailleur Indépendant ?

Un employé est embauché de manière permanente par quelqu'un pour occuper un poste. Il reçoit soit un salaire, soit une rémunération pour son travail. Un travailleur indépendant s'emploie lui-même et effectue un travail temporaire pour un client. Avec un employé, l'employeur a un contrôle total sur la manière, le moment et le lieu de son travail. Le travailleur indépendant fixe ses heures de travail et s'appuie sur les meilleures pratiques universelles pour accomplir un travail basé sur des projets.