Quand est-il temps de quitter votre emploi ? 15 signes qu'il est temps de quitter votre emploi actuel.

Quitter votre emploi après plusieurs années de service dans une entreprise est une décision importante qui aura un impact crucial sur l'avenir de votre carrière professionnelle. Avant de décider qu'il est temps pour vous de chercher des pâturages plus verts en dehors de votre entreprise et de vous rendre disponible pour d'autres entreprises de recrutement, vous devez d'abord vous assurer que c'est une décision que vous avez déjà évaluée et réfléchie. Les comportements impulsifs entraînent généralement des préjudices financiers et juridiques, et se précipiter dans la décision de quitter votre emploi pourrait vous mettre hors jeu. Votre patron pourrait simplement tester votre foi et vos principes. Si vous cédez à un test aussi simple, cela pourrait entacher votre carrière professionnelle de manière permanente. Alors, quand est-il le bon moment pour s'exclamer : "Ça y est ! Je quitte mon emploi !" ? À vrai dire, il n'y a pas de réponse universelle à cette question. L'avenir n'est jamais donné avec une certitude absolue dans le monde des affaires. Cependant, il pourrait y avoir des signes indiquant que vous travaillez pour le mauvais manager et vous pouvez les repérer dans leurs actions et attitudes envers le travail. Cet article énumérera donc 15 signes qu'il est peut-être temps pour vous de quitter votre emploi. Il convient également de noter que certains ou tous ces signes peuvent ne pas s'appliquer à chaque employé. L'employée elle-même doit encore faire une observation et une évaluation minutieuses. Cela pourrait être un signe de quitter votre emploi lorsque :

Votre manager ne s'occupe que de lui-même.

Les managers qui ne s'occupent que de leur carrière ne se préoccupent probablement jamais de conduire la mission de l'entreprise ou d'aligner les objectifs de l'équipe sur les objectifs organisationnels. Ils ne se soucient également que de leurs performances et de l'encaissement de la prime annuelle. En termes sportifs, ces managers ne jouent que pour le nom au dos du maillot plutôt que pour le succès de l'équipe dans son ensemble.

Votre manager est toujours aux abonnés absents.

Votre manager n'est jamais physiquement et/ou mentalement présent. Si, parfois, ils sont dans le bâtiment de l'entreprise, ils sont principalement derrière des portes closes pour éviter les interactions personnelles, surtout lorsque l'entreprise est confrontée à de multiples problèmes organisationnels. Vous pouvez également remarquer qu'ils sont commodément "occupés" pendant les moments cruciaux où leurs subordonnés ont besoin de leurs contributions, de leurs ordres et de leur simple présence. Ils font généralement cela pour masquer leur insécurité ou leur peur de faire face aux conflits. Au contraire, lorsqu'il pleut de bonnes nouvelles dans l'entreprise, ils sont intéressés et toujours présents aux réunions. Cela peut être parce qu'ils ne sont capables de gérer leur entreprise que lorsqu'elle fonctionne bien, mais quand les choses vont mal, ils ne peuvent pas le gérer.

Votre manager est un tyran.

Marcel Schwantes du magazine Inc. affirme que les effets de l'intimidation sur le lieu de travail peuvent être à la fois énormes et coûteux pour les entreprises. Schwantes cite un rapport de Baird Brightman, un scientifique comportemental, consultant et écrivain du Haverford College. Brightman est cité en déclarant :

L'agressivité (verbale et physique) sape la sécurité et oblige les gens à détourner des ressources du travail productif vers des opérations défensives telles que la lutte ou la fuite.

De même, Babs Ryan de America’s Corporate Brain Drain est d'accord et affirme :

Seul 1 % des tyrans sont licenciés ; des mesures sont généralement prises contre la cible du tyran.

Dans ces cas, votre seul choix peut être de partir le plus rapidement possible, surtout si l'entreprise soutient votre manager tyrannique à plusieurs reprises et a déjà résilié les contrats de plusieurs de leurs cibles.

Votre manager est incohérent et confus.

Les managers qui sont incohérents et confus peuvent être inaptes aux rôles qu'ils ont pour leurs entreprises. Ils diront une chose un jour et une autre le lendemain. Lundi, puis changer de direction dès mardi, parfois sans même en informer l'équipe. Cela peut rendre la communication entre les membres de l'équipe cryptique, et tout le monde peut ne pas savoir où se situer.

Votre manager n'accepte pas d'avoir tort.

Nous avons tous travaillé avec des personnes qui ont une si haute opinion d'elles-mêmes qu'elles ne peuvent plus accepter d'avoir tort. Eh bien, c'est un cas totalement différent lorsque c'est votre manager. Ce genre de managers a du mal à accepter le blâme ou la responsabilité lorsque les choses tournent mal. Ils n'admettront jamais avoir fait une erreur, une pratique tout à fait naturelle et acceptable pour tout le monde ! Schwantes suppose que ce type de managers est plus préoccupé par la préservation de leur réputation et le fait de sauver la face que par la prise de responsabilité de leurs actions.

Votre manager est un narcissique.

Le fait que votre manager soit narcissique n'est pas seulement malheureux pour vous, mais cela pourrait également être préjudiciable pour lui-même. Le narcissisme est une condition mentale formellement connue sous le nom de trouble de la personnalité narcissique, qui nécessite une attention médicale approfondie. Joseph Burgo, dans The Narcissist You Know: Defending Yourself Against Extreme Narcissists in an All-About-Me Age, donne une définition complète du narcissique :

Le narcissique s'appuie souvent sur le mépris pour faire sentir aux autres qu'ils sont des perdants, se prouvant ainsi gagnant dans le processus. Il rabaissera votre travail ou vous ridiculisera lors des réunions. Quand il a besoin de quelque chose de vous, il peut devenir menaçant. À son niveau le plus toxique, il vous fera douter de vous-même et de votre valeur ultime pour votre employeur.

Vous ne suivez pas votre passion.

Pour bien performer au travail, la passion est nécessaire. Lorsque vous êtes passionné par ce que vous faites, un plus grand sens du but et de l'accomplissement est créé. Souvent, des taux de productivité plus élevés, des résultats améliorés et un sentiment de ne même pas travailler du tout sont associés à votre passion pour accomplir vos rôles et responsabilités. En l'absence de cela, vous pouvez voir le travail comme un emploi monotone plutôt qu'une carrière que vous souhaitez poursuivre à long terme. Vous pouvez également réaliser que votre potentiel est gaspillé parce que vos compétences ne sont pas utilisées pour quelque chose qui vous passionne. Si l'excitation n'est pas là lorsque vous travaillez, cela peut être un signe pour vous de chercher un autre poste, voire un autre emploi en dehors de votre entreprise.

Votre éthique est souvent compromise.

Votre dignité, votre éthique, votre morale et vos principes sont des vertus qui ne seront jamais achetées par l'argent. Si jamais vous vous trouvez dans une situation qui vous oblige à compromettre l'un de ces éléments, cela devrait être un signal pour vous de quitter votre entreprise. Cela peut avoir des implications à long terme pour votre carrière, car même si le compromis est nécessaire pour survivre à votre emploi actuel, si vous quittez votre emploi, les actions immorales que vous avez prises dans le passé affecteront sans aucun doute négativement vos chances d'obtenir un emploi futur.

Vous redoutez d'aller travailler.

L'idée d'aller travailler ne devrait jamais vous rendre anxieux et déprimé. Il est raisonnable d'attendre avec impatience les jours de congé et les vacances, mais souhaiter que le week-end arrive vite parce que vous redoutez d'aller travailler pourrait être un signe qu'il est temps de quitter votre entreprise. Le travail ne doit pas toujours être épanouissant et amusant, mais cela ne signifie pas que vous ne devez pas vous sentir à l'aise pour accomplir vos tâches professionnelles.

Vous ne pouvez pas équilibrer travail et vie.

Vouloir accomplir plusieurs choses en un temps efficace est une manifestation d'une forte éthique de travail, ce qui est un trait positif. Cependant, si vous vous trouvez constamment à faire des heures supplémentaires, c'est un signe solide pour réaffirmer votre description de poste et vous assurer que vous ne travaillez pas sur des tâches au-delà de ce qui est stipulé dans votre contrat. Si vous travaillez un nombre excessif d'heures par semaine, et que cela compromet votre équilibre travail-vie, il peut y avoir des conséquences négatives pour votre santé. et bien-être, ainsi que votre productivité et la qualité de votre travail. Lorsque vous avez épuisé toutes les façons possibles d'établir des frontières entre le travail et la vie personnelle, et que vous ne sentez toujours pas que vous pouvez équilibrer ces priorités, il peut être temps pour vous de rechercher d'autres opportunités d'emploi qui vous offrent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée que votre emploi actuel.

L'avenir de votre entreprise est en question.

Il est inévitable pour une entreprise de connaître des cycles de hauts et de bas. Votre entreprise peut bien performer par rapport au marché un jour, mais les jours suivants, elle peut chuter de manière significative. C'est une situation parfaitement normale dans le domaine des affaires. Cependant, si votre entreprise sous-performe de manière significative ou est en réel risque de faillite, vous devriez envisager de partir. Les organisations à but lucratif déterminent le danger de fermeture d'une entreprise par ses ventes et ses revenus. Vous pouvez consulter les rapports financiers annuels de votre entreprise et vous renseigner sur sa santé financière et sa longévité potentielle. Si vous n'êtes pas certain de son succès futur, envisagez de postuler dans une entreprise avec de meilleures chances de rentabilité.

Vos valeurs ne sont pas alignées avec celles de votre entreprise.

Si vos valeurs personnelles sont en désaccord avec celles de votre organisation, cela pourrait entraîner un désalignement qui pourrait vous pousser à compromettre votre éthique à l'avenir. Des valeurs désalignées ouvrent la voie à des approches variées pour certaines tâches, à des priorités différentes pour les missions, à des méthodes contrastées pour gérer les employés, et peut-être à des opinions divergentes sur les politiques et stratégies clés. Un désalignement des objectifs et des valeurs peut avoir des implications au-delà de l'approche du travail et de l'éthique, et parfois, la seule façon d'éviter cela est de chercher une entreprise qui partage les mêmes valeurs que vous.

Vous êtes grossièrement sous-payé.

La sous-rémunération peut refléter à quel point votre entreprise vous valorise peu ou votre potentiel de croissance. Bien que certains employés acceptent une rémunération inférieure en échange d'opportunités uniques ou d'avantages non financiers, la sous-rémunération pourrait être une raison suffisante pour quitter votre emploi. Un décalage entre vos compétences et votre rémunération peut avoir différentes implications pour les responsabilités qui vous sont assignées et votre avenir au sein de l'organisation. Rester dans cette situation peut également conduire à de la frustration ou du ressentiment en raison des implications logistiques sur votre mode de vie d'un salaire bas, de soins de santé médiocres ou d'avantages connexes.

Vous sous-utilisez vos compétences.

Votre travail devrait vous mettre au défi de devenir meilleur dans ce que vous faites chaque jour. Vous pouvez vous sentir à l'aise en accomplissant une responsabilité trop facile pour vous, mais cela nuira à votre carrière professionnelle à long terme, surtout si votre croissance est compromise en raison de responsabilités professionnelles limitées. Votre potentiel de croissance peut être entravé dans ce genre de situation, ce qui finira par entraîner des sentiments de complaisance et de frustration. Si vous avez poliment demandé à vos supérieurs des opportunités d'utiliser votre large éventail de compétences mais qu'ils ont refusé de toute façon, vous devrez peut-être envisager de partir pour un autre emploi qui utilise réellement vos compétences de manière optimale.

Vous n'avez aucune opportunité de croissance.

Lorsque vous n'avez plus d'opportunités d'avancement et de croissance dans votre organisation, il est généralement temps de passer à autre chose. Ces opportunités ne se limitent pas nécessairement aux promotions ou aux avancements verticaux dans une organisation, elles peuvent plutôt se présenter sous la forme de travailler sur un nouveau projet, d'apprendre une nouvelle branche de l'entreprise, d'être mentoré par un leader senior, ou de prendre un poste de leadership intermédiaire. Si votre entreprise ne vous aide pas à vous engager dans ce type d'opportunités, cela pourrait être un signe que vous devriez démissionner.

Réflexions finales

Quitter votre emploi est en effet une décision importante. Même après avoir pris la décision de rester ou de quitter votre entreprise, votre esprit peut encore hésiter sur le fait d'avoir fait le bon choix ou non. Il est important que vous assumiez la responsabilité de la décision que vous prenez. Assurez-vous d'avoir épuisé tous les facteurs pertinents tels que. le suivant : 1. Votre environnement de travail. 2. Vos supérieurs. 3. Votre opportunité de croissance. 4. Votre rémunération. 5. Votre avenir dans l'entreprise. Cet article vous a seulement donné un aperçu de ce que c'est que de décider rationnellement. Tout ou partie des signes énumérés précédemment peuvent ou non être applicables à votre situation. Il est de votre responsabilité personnelle d'évaluer de manière exhaustive votre situation et de prendre une décision par la suite. Contactez-nous sur Rivermate et discutons de la manière dont nous pouvons vous aider à développer votre entreprise !