Politiques de salaire minimum global : Un guide pour les employeurs en 2024

Si vous souhaitez étendre votre entreprise à l'échelle mondiale, il y a de nombreuses réglementations locales à prendre en compte lors de la planification de l'expansion. L'une des lois qui peut affecter vos plans d'expansion commerciale est l'exigence de salaire minimum dans le pays où vous envisagez de recruter. Étant donné que cela aura un impact significatif sur votre budget d'expansion, il est important de savoir quels pays ont cette politique. Il sera également bénéfique de comprendre combien vos nouveaux employés s'attendront à recevoir de votre part chaque mois en fonction de leur pays. Alors, discutons de tout ce qu'il y a à savoir sur les politiques de salaire minimum.

Quelle est la politique de salaire minimum ?

La politique de salaire minimum est le montant le plus bas qu'un employeur peut payer sous forme de salaire ou de rémunération à ses employés pour leur travail. Elle diffère selon les pays, mais c'est un outil globalement accepté pour garantir que les travailleurs soient payés suffisamment pour pouvoir vivre. De nombreux facteurs influencent la politique de salaire minimum, c'est pourquoi le montant varie de quelques dollars à une centaine de dollars par jour. Certains des facteurs incluent le coût de la vie, les facteurs spécifiques à l'industrie, les normes économiques régionales et la dynamique du marché du travail. Les exigences de salaire minimum changent également en fonction des changements de ces facteurs. Devenons plus spécifiques à chaque pays afin que vous puissiez mieux estimer si une expansion dans un autre pays sera rentable.

Quels pays ont une politique de salaire minimum ?

Des recherches sur plus de 200 pays dans le monde montrent que seuls 16 pays n'ont pas de politique de salaire minimum statutaire. Cela signifie que vous devrez apprendre et respecter le salaire minimum dans environ 90 % des pays. Dans d'autres, les employeurs doivent respecter la norme industrielle négociée par les syndicats et négocier le salaire avec le nouvel employé.

Politiques de salaire minimum en Asie

Les politiques de salaire minimum en Asie varient considérablement à travers le continent. Elles incluent des pays avec certains des salaires minimums les plus élevés et les plus bas au monde. L'un des pays avec la politique de salaire minimum la plus basse au monde est l'Inde. Là-bas, la moyenne de la politique de salaire minimum est de 2,16 $ par jour. Sa politique de salaire minimum mensuel la plus basse est légèrement meilleure que certains autres pays asiatiques à 45 $ par mois. Cela dépend cependant de l'état, de l'industrie et des compétences. Par exemple, à Delhi, le salaire minimum mensuel a été augmenté à 210,17 $ pour les travailleurs non qualifiés. Juste en dessous de l'Inde sur la liste des pays avec la politique de salaire minimum mensuel la plus basse se trouvent le Kirghizistan et le Sri Lanka. Leurs politiques de salaire minimum sont respectivement de 28 $ et 39 $ par mois. Le Myanmar et le Tadjikistan sont légèrement meilleurs, avec 48 $ et 55 $ comme salaire minimum. Aux Philippines, le salaire minimum est de 186,97 $. Le pays avec le salaire minimum le plus élevé en Asie est la Corée du Sud, où le salaire minimum mensuel moyen est de 1 209 $. Il est suivi de près par le Japon, dont le salaire horaire le plus bas est de 6,61 $. Taïwan et Hong Kong offrent également certains des salaires minimums mensuels les plus élevés, à 870 $ et 860 $, respectivement.

Politiques de salaire minimum en Europe

De même qu'en Asie, les politiques de salaire minimum en Europe varient également de manière significative. L'Europe abrite des pays avec les salaires minimums les plus élevés au monde. Le pays avec la politique de salaire minimum la plus élevée est le Luxembourg, qui promet à ses travailleurs un minimum de 3 357 $ par mois. Les Pays-Bas sont en deuxième position, à 2 425 $, suivis de l'Allemagne avec 2 269 $. D'autres pays en Europe ont des salaires minimums mensuels plus élevés, comme la Suède, la Suisse et le Danemark. Cependant, ce ne sont pas des politiques légales et résultent de négociations entre les employeurs et les syndicats de travailleurs. Les pays d'Europe de l'Est sont sur le spectre le plus bas. La Macédoine du Nord a la politique de salaire minimum la plus basse en Europe à 398 $. Elle est suivie par l'Albanie, la Bulgarie et la Turquie, qui se situent à 420 $, 520 $ et 664 $. ## Politiques de salaire minimum en Amérique latine

La plupart des pays d'Amérique latine ont une politique de salaire minimum, et ceux-ci varient de 3,61 $ par mois au Venezuela à 696 $ au Costa Rica. La plupart de ces salaires minimums mensuels contrastent fortement avec celui du Mexique, par exemple, où le salaire moyen au Mexique est d'environ 1 695 $ par mois. À l'extrémité inférieure des politiques de salaire minimum mensuel se trouvent l'Argentine et le Nicaragua avec 191 $ par mois. Le quatrième plus bas est la République dominicaine, avec un salaire minimum mensuel de 253 $ par mois. Parmi les pays d'Amérique latine ayant les salaires minimums mensuels les plus élevés figurent l'Uruguay, le Chili et le Panama. Leurs salaires minimums sont respectivement de 567 $, 499 $ et 490 $. En Amérique latine, presque tous les pays ont un treizième mois de salaire, et certains même un quatorzième, ce qui aide les employés à faire face au coût de la vie.

Quel est le salaire minimum le plus bas aux États-Unis ?

Tous les Américains couverts et non exemptés ont droit à un salaire minimum en vertu de la Loi sur les normes de travail équitables. Le salaire minimum en Amérique est de 7,25 $ par heure. Cela ne s'applique pas aux employés qui reçoivent des pourboires. Pour eux, le salaire horaire minimum est de 2,13 $. Cependant, si ce montant avec les pourboires ne correspond pas aux 7,25 $ requis, les employeurs doivent compenser la différence. Cependant, chaque État a le droit de fixer ses salaires minimums indépendamment de ceux fédéraux. La majorité des États américains ont exercé ce droit. Par exemple, le salaire minimum fédéral s'applique en Oklahoma, au Kentucky et en Idaho, pour n'en nommer que quelques-uns. D'autre part, le salaire horaire minimum à D.C. est de 17 $, suivi de Washington avec 16,28 $, et de la Californie avec 16 $.

Politiques de salaire minimum en Australie

L'Australie a également une politique de salaire minimum, fixée à 23,23 $ par heure. Cette politique a été mise en place en juillet 2023, et l'Australie réévalue le salaire minimum chaque juillet. Cependant, il existe plusieurs types de salaires minimums en Australie. Ceux-ci dépendent également du type d'emploi, de l'âge des employés et de la capacité de travail. Par exemple, il existe des « taux de rémunération pour les jeunes » et des « taux de rémunération pour l'industrie des services sociaux et communautaires ». Il existe également des arrangements de salaire annualisé. Assurez-vous de vous informer sur le type de salaires minimums que vous devrez payer à vos nouveaux employés vivant en Australie. En Nouvelle-Zélande, le salaire minimum est fixé à 22,70 $ par heure. Il comprend également des dispositions pour les employés de 16 et 17 ans, pour lesquels le taux est fixé à 18,16 $. Le salaire minimum de formation est le même montant et s'applique aux employés impliqués dans un programme de formation industrielle.

Pays sans exigences de salaire minimum

Il n'y a qu'une poignée de pays qui n'ont pas d'exigence de salaire minimum. Le minimum que l'employeur doit offrir est fixé soit par une convention collective (CBA) soit par les exigences syndicales.

Pays nordiques : Les politiques de salaire minimum n'existent pas dans la plupart des pays nordiques, y compris la Norvège, la Suède, la Finlande, le Danemark et l'Islande :

1. Norvège : En Norvège, les travailleurs comptent sur les syndicats pour négocier le salaire minimum, c'est pourquoi le salaire minimum en Norvège diffère selon les industries. Le salaire mensuel moyen en Norvège est d'environ 53 150 couronnes par mois, selon le Bureau statistique norvégien. Cela se traduit approximativement par 5 000 $ par mois. Le secteur économique le mieux rémunéré en Norvège est « l'extraction minière et l'exploitation de carrières », avec un salaire moyen de 7 725 $ par mois. Le plus bas est « l'hébergement et les repas », où le salaire moyen est d'environ 3 410 $ par mois.

2. Finlande : Des règles similaires s'appliquent en Finlande, où il n'y a pas de politique de salaire minimum, mais il est plutôt négocié par les syndicats par secteur. En moyenne, après impôts, les Finlandais gagnent environ 2 600 $ par mois. Selon Statistics Finland, le secteur le mieux rémunéré en Finlande est « l'information et la communication ». Il paie environ 26 $ par heure. Le secteur le moins bien rémunéré est « les services administratifs et de soutien » avec environ 14 $ par heure.

3. Danemark : Le Danemark est un autre pays sans politique de salaire minimum. Les syndicats au Danemark négocient les salaires minimums par secteur, ce qui signifie que les salaires peuvent varier considérablement d'un secteur à l'autre. Le Danemark couvre 80-90% de tous ses travailleurs, donc le salaire minimum est basé sur leur convention collective. Le salaire dépend également de plusieurs facteurs, y compris les qualifications de l'employé, la complexité du travail, l'âge, et plus encore. En moyenne, les employés danois ont droit à un salaire d'environ 15 $ par heure. Le salaire mensuel moyen est d'environ 5 000 $, avant impôts. Les impôts sur le revenu sont très élevés au Danemark, autour de 52,07%.

4. Islande:

L'Islande est un autre pays en Europe qui n'a pas de politique de salaire minimum. Certains secteurs de l'industrie couverts par des syndicats dépendent de leur convention collective. Pour d'autres, c'est une négociation entre un employeur et un employé. Cependant, les statistiques du Syndicat islandais des travailleurs des magasins et des bureaux montrent que le salaire minimum moyen en Islande est de 2 455 $ par mois. Le salaire moyen, après impôts, est assez proche de ce chiffre, se situant autour de 2 575 $ par mois.

5. Suède:

De manière similaire aux pays voisins, le salaire minimum en Suède est également basé sur la convention collective. Il dépend de l'industrie et, selon le Bureau central des statistiques de Suède, il varie entre 1 500 $ et 2 000 $ par mois. Cela après impôts, qui sont parmi les plus élevés en Europe. L'industrie la mieux rémunérée en Suède est "finance et assurance". En moyenne, les travailleurs de cette industrie peuvent s'attendre à un salaire mensuel d'environ 6 200 $ par mois. De manière similaire à la Norvège, le secteur le moins bien rémunéré est "Hébergement et restauration", qui paie 3 130 $ par mois. Les Suédois paient également un montant significatif en impôts, dans certains cas même 50%. Cependant, lorsque la moyenne est calculée pour la Suède, son salaire minimum est l'un des plus élevés en Europe.

Italie:

L'Italie est un autre des pays sans politique de salaire minimum. Elle repose également sur des accords collectifs pour fixer les paiements minimums par industrie. En moyenne, le salaire minimum horaire est d'environ 7 $. Les industries avec les salaires minimums les plus élevés en Italie sont "Banque et Assurance", avec un salaire minimum de 1 970,93 $ pour les banquiers. Le plus bas est de 629,15 $ pour le personnel de maison tel que les nounous et les gardiens.

Singapour:

Singapour base également ses montants de salaire minimum sur l'accord collectif, le coût de la vie et d'autres facteurs. Les employeurs cherchant à embaucher à Singapour sont responsables d'offrir à leurs nouveaux employés des salaires compétitifs. Les employeurs étrangers peuvent se fier au formulaire disponible sur le site du Ministère de la main-d'œuvre de Singapour pour les aider à déterminer ce qu'un salaire équitable serait.

Suisse:

La Suisse est l'un des pays les plus prospères du monde. De manière similaire aux autres pays listés ci-dessus, le salaire minimum en Suisse dépend des accords collectifs entre employeurs et employés. Il diffère également au niveau national, régional et au niveau de l'entreprise. Il peut être intéressant de savoir que la Suisse a essayé de mettre en place une politique de salaire minimum au niveau fédéral. Mais, elle a été refusée par une majorité écrasante de trois quarts des électeurs suisses. Il y a quelques cantons qui ont accepté la politique de salaire minimum, qui est d'environ 22 $ par heure. Selon les statistiques suisses, le salaire moyen en Suisse est d'environ 7 180 $. Le secteur le mieux rémunéré est "Finance et assurance". Le moins bien rémunéré est "Hébergement et restauration".

Quelles sont certaines des conséquences de ne pas respecter les taux de salaire minimum?

Si vous embauchez une équipe mondiale, suivre les exigences de salaire minimum dans chaque pays où vous embauchez peut être problématique. Certains pays mettent à jour les exigences de salaire minimum chaque année. Dans d'autres pays, l'exigence de salaire minimum diffère au niveau du comté ou de la ville. Cela ne devrait pas vous dissuader, car avec un bon Employeur de référence, vous pouvez externaliser ces aspects juridiques lors de l'embauche. Cependant, si vous décidez de vous étendre à un autre pays, connaître ces exigences peut vous éviter des frais et des pénalités élevés.

FAQ:

Quel pays a le salaire minimum le plus élevé? Le Luxembourg a le salaire minimum le plus élevé de tous les pays. worldwide. Le salaire minimum le plus élevé au Luxembourg pour les travailleurs non qualifiés est de 2 798 $, tandis que pour les employés qualifiés, il s'élève à 3 357 $ par mois. Quel est le salaire minimum en Europe ? Les salaires minimums en Europe varient selon les pays et peuvent aller de 477 $ en Bulgarie à 2 798 $ au Luxembourg. Il y a aussi plusieurs pays en Europe sans politique de salaire minimum, y compris certains pays nordiques, l'Italie et la Suisse. Quel pays a le salaire le plus bas ? Le Soudan est le pays avec le salaire le plus bas au monde, car il promet à ses travailleurs 0,71 $ par mois.