Permis de travail et visas en 2024 : Un guide pour les Pays-Bas

Les Pays-Bas sont l'un des pays de l'UE attirant constamment des travailleurs expatriés. C'est l'un des meilleurs endroits pour vivre et travailler, car il offre un excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée, une économie florissante et un coût de la vie abordable. Ceux qui prévoient de déménager aux Pays-Bas pour travailler apprécieront certainement les avantages. Beaucoup louent la sécurité de ses villes, l'excellence des soins de santé et de l'éducation, ainsi que la haute maîtrise de l'anglais des Néerlandais. Les Pays-Bas proposent plusieurs permis de travail différents que vous devriez connaître si vous souhaitez vous installer dans le pays ou y déplacer votre équipe. Le permis approprié dépend du type de travail et de la durée de votre séjour dans le pays. Voyons quels types de permis de travail sont disponibles pour vous ou vos employés. Nous aborderons également la procédure pour les obtenir. Lisez la suite pour comprendre la documentation que vous ou vos employés devez soumettre et d'autres considérations.

Qui a besoin d'un permis de travail pour les Pays-Bas ?

Les Pays-Bas font partie de l'Union européenne depuis longtemps. Vous avez le droit de vivre et de travailler aux Pays-Bas sans permis de travail si vous êtes citoyen d'un pays de l'UE. Cela s'applique également aux pays de l'Espace économique européen (EEE) et à la Suisse. Cependant, tous les autres pays doivent obtenir des permis de travail pour un séjour de plus de 90 jours.

Quels permis de travail sont disponibles pour les étrangers ?

Les Pays-Bas offrent une gamme de permis de travail à ceux qui souhaitent s'installer et travailler là-bas. Voici les options que les étrangers peuvent utiliser pour déménager et travailler aux Pays-Bas :

Carte bleue européenne

La Carte bleue européenne est délivrée aux citoyens des pays qui ne font pas partie de l'UE ou de l'EEE. Elle leur accorde le droit de vivre et de travailler dans les pays de l'UE. Similaire à la carte verte américaine, l'obtention de ce visa est relativement simple et permet de résider dans tous les pays de l'UE. Pour l'obtenir, les candidats doivent avoir un enseignement supérieur et une offre d'emploi. L'offre d'emploi doit inclure un revenu brut annuel de 45 300 €. Ce seuil est abaissé pour les professions qui connaissent une pénurie de personnel qualifié. Celles-ci incluent le secteur informatique, les médecins, les ingénieurs, les mathématiciens et les scientifiques naturels. La carte bleue exige un revenu brut annuel minimum de 43 992 € pour ces rôles.

Permis de travail et Permis unique (permis combiné de résidence et de travail)

Un permis de travail ou un Permis unique est l'un des permis les plus couramment obtenus pour déménager et travailler aux Pays-Bas. Un permis de travail vous permet de travailler aux Pays-Bas, tandis qu'un permis unique vous donne des droits de résidence et de travail. L'employeur commence le processus d'obtention des permis de travail. Le processus d'obtention d'un permis de travail commence à l'Agence d'assurance des employés des Pays-Bas (UWV). Ils peuvent soumettre les deux demandes de permis de travail et de résidence en même temps. Cependant, l'employeur doit soumettre la documentation pertinente au Service d'immigration et de naturalisation (IND) si vous optez pour le Permis unique. Le Service d'immigration et de naturalisation consultera alors l'Agence d'assurance des employés des Pays-Bas au sujet des permis de l'employé. L'employé recevra deux documents lui permettant de vivre et de travailler aux Pays-Bas. Ces documents indiqueront l'employeur pour lequel l'employé peut travailler et les conditions pour le faire. Pour augmenter les chances d'obtenir soit un permis de travail, soit un permis unique, l'employeur devra mener des recherches et prouver qu'il n'y avait pas de candidatures appropriées pour le poste dans un certain délai. Les citoyens de l'UE et de l'EEE auraient la priorité sur les travailleurs étrangers.

Votre employeur : sponsors non reconnus versus sponsors reconnus

Tous les employeurs ne peuvent pas être des sponsors ou commencer le processus pour le permis de travail. Pour ce faire, ils doivent être des sponsors reconnus. Le Service d'immigration et de naturalisation distingue les deux. L'employeur doit commencer le processus pour devenir un sponsor reconnu avant de commencer le processus de visa. Le processus pour devenir un sponsor reconnu exige que l'employeur soit enregistré au Registre du commerce aux Pays-Bas. Le Service d'immigration et de naturalisation vérifiera la solvabilité de l'entreprise et d'autres aspects. L'IND vérifiera si l'entreprise peut respecter toutes ses obligations financières à long terme.

Expérience professionnelle ou travail saisonnier

Les Pays-Bas publient également plus de 30 000 offres d'emploi saisonnier chaque année. Ces emplois sont principalement dans l'agriculture. C'est pourquoi les Pays-Bas ont mis en place des permis de travail saisonnier ou d'expérience professionnelle. Ces permis de travail saisonnier vous permettront de vivre et de travailler dans le secteur agricole aux Pays-Bas pendant une durée maximale de 24 semaines, soit 6 mois. L'employeur doit être inscrit au registre du commerce de la Chambre de Commerce mais n'a pas besoin d'être un sponsor reconnu. L'employeur obtiendra les permis de travail saisonnier pour l'employé.

Travail rémunéré régulier

Une autre option pour les employés est de s'appuyer sur un permis de "travail rémunéré régulier" pour vivre et travailler aux Pays-Bas. De même que pour le permis de travail, les employés doivent avoir une offre d'emploi d'un employeur aux Pays-Bas. L'employeur doit prouver qu'aucun citoyen de l'UE ou de l'EEE n'a postulé pour le poste en premier. Ils doivent également offrir aux employés une rémunération supérieure au salaire horaire minimum. Le salaire horaire minimum est de 13,27 €. Ce permis est une bonne solution pour les employeurs qui ne sont pas des sponsors officiels. En revanche, l'employeur doit être inscrit au registre du commerce de la Chambre de Commerce.

Réglementation du commerce international

La réglementation du commerce international permet aux entreprises de faire venir temporairement leurs employés étrangers aux Pays-Bas. Dans le cadre de cette réglementation, l'employeur peut faire une demande auprès de l'Agence pour l'Assurance des Employés (UWV). L'employeur n'a pas besoin d'être un employeur sponsor pour demander ce permis de travail. Une fois approuvé, l'employeur n'aura pas besoin de demander des permis de travail supplémentaires pour d'autres employés étrangers. Cependant, ils doivent enregistrer les employés actuellement travaillant aux Pays-Bas auprès de l'UWV. Si vous souhaitez transférer un employé dans votre succursale aux Pays-Bas, vous pouvez également vous appuyer sur la directive Intra Corporate Transferees. Cela s'applique aux entreprises établies en dehors de l'UE/EEE, mais ayant une succursale aux Pays-Bas. Pour être éligible à ce permis, l'employé doit être un spécialiste, un manager ou un stagiaire. Il existe également des exigences en matière de salaire et de qualification. L'employé doit travailler pour l'entreprise depuis au moins trois mois avant le transfert. Son salaire doit répondre aux critères d'un travailleur migrant hautement qualifié. L'employeur n'a pas besoin d'être reconnu comme sponsor pour commencer le processus pour ce type de permis.

Personnel essentiel des startups

Les Pays-Bas visent à faciliter l'embauche de talents mondiaux pour les startups innovantes. Ils proposent également le permis de personnel essentiel des startups. Mais, les startups et les talents doivent répondre à certains critères. La startup demandant ce type de permis doit avoir un modèle commercial évolutif. Elle doit également avoir moins de 15 employés et être financièrement prête à embaucher le talent. De plus, la startup doit être prête à offrir au moins un pour cent des actions au nouvel employé. Une startup peut employer jusqu'à cinq personnes grâce à ce programme. Le personnel essentiel doit être un expert dans le domaine spécial requis. Ils doivent également avoir un contrat de travail avec l'entreprise et répondre aux exigences de revenu. Les employés de moins de 30 ans doivent avoir un revenu d'au moins 3 672 €, tandis que ceux de plus de trente ans doivent avoir 5 008 € brut par mois.

Migrants hautement qualifiés, conférenciers invités et médecins stagiaires

Le permis de travail pour les migrants hautement qualifiés, également connu sous le nom de "travailleurs du savoir", est accordé aux employés qui contribueront à l'économie basée sur la connaissance des Pays-Bas. Les Pays-Bas examinent les salaires et les titres des employés pour déterminer s'ils répondent aux critères de migrant hautement qualifié. Vous avez besoin d'un contrat avec un employeur ou un institut de recherche aux Pays-Bas pour demander ce permis de travail. Le contrat doit inclure un titre tel que chercheur scientifique ou médecin en formation. Les employés de moins de 30 ans demandant ce permis de travail doivent gagner au moins. €3,299. Si l'employé a plus de 30 ans, il doit gagner au moins €4,500 par mois. ### Travailleurs indépendants Les Pays-Bas offrent également des visas pour les travailleurs indépendants et les freelances. Pour obtenir un visa et démarrer leur entreprise aux Pays-Bas, les entrepreneurs doivent prouver que « les services/produits sont innovants et rendent un service essentiel à l'économie néerlandaise ». Pour ce faire, ils doivent soumettre leurs qualifications et licences pertinentes. Ils doivent également présenter leur plan d'affaires et montrer qu'il apportera de la valeur à l'économie néerlandaise. Cela inclut les opportunités d'emploi que la nouvelle entreprise créera, l'innovation, ou le fait qu'elle attirera des investisseurs. Les travailleurs indépendants et les freelances doivent prouver qu'ils peuvent tirer un revenu suffisant de leurs activités. Les freelances doivent montrer qu'ils ont au moins une mission aux Pays-Bas. ## Quels documents vous ou vos employés devez-vous fournir ? Une fois que l'employeur commence le processus et obtient le permis de travail et de résidence, il est temps pour les employés de soumettre les documents restants. En général, les employés devront soumettre les documents et preuves suivants : 1. Contrat de travail, témoignage de l'employeur et lettre d'engagement 2. La demande de permis de travail, ou le permis de travail obtenu 3. Une copie du passeport 4. Dans le cas où le permis de travail nécessite une expérience professionnelle - un accord d'expérience professionnelle ou un accord de stage 5. Certificat de non-arrestation antérieure. 6. Une copie de votre qualification 7. Votre diplôme devra être évalué par l'autorité compétente. Aux Pays-Bas, c'est EP-Nuffic. Assurez-vous d'inclure une copie de l'évaluation des diplômes, car elle prouvera votre niveau d'éducation. 8. Vous devrez peut-être également fournir une traduction de votre acte de naissance. 9. Documentation pertinente pour tout membre de la famille vous accompagnant aux Pays-Bas. ## Combien de temps dure le processus de demande ? La durée du processus de demande dépend du permis demandé et de l'employeur. L'IND prend généralement jusqu'à trois mois pour délivrer le Permis Unique si l'employeur est un sponsor reconnu. Si l'employeur n'est pas un sponsor reconnu, il devra d'abord postuler auprès des autorités néerlandaises de l'immigration pour le devenir. Cela ajoutera du temps nécessaire pour délivrer un Permis Unique. Il peut prendre jusqu'à six mois pour recevoir une décision de l'IND si l'employeur doit d'abord s'enregistrer en tant que sponsor. Une fois le Permis Unique approuvé, l'employeur recevra le MVV et le permis de travail pour l'employé. Cela leur permettra de vivre et de travailler aux Pays-Bas. ## S'enregistrer en tant que résident Une autre étape que les expatriés doivent compléter s'ils restent dans le pays plus de quatre mois est de s'enregistrer en tant que résident. Cela est obligatoire pour tous les étrangers, y compris ceux des pays de l'UE et de l'EEE. Vous pouvez vous enregistrer en tant que résident à votre bureau municipal local. Cela doit être complété dans les cinq jours suivant votre arrivée dans le pays. Pour vous enregistrer en tant que résident, vous devez déterminer à quelle municipalité locale vous appartenez et prendre rendez-vous. Pour le rendez-vous, vous devez préparer les documents pertinents. Ceux-ci incluent votre passeport, visa (le cas échéant) et une preuve d'adresse. Vous devez également payer les frais, qui varient selon la municipalité. L'enregistrement est un processus important car il vous fournit un numéro de service citoyen (BSN). Cela est nécessaire pour toute démarche administrative pendant votre séjour aux Pays-Bas. Vous en aurez besoin pour ouvrir un compte bancaire, obtenir une assurance maladie, consulter un médecin ou demander d'autres prestations. ## Payer des impôts aux Pays-Bas Les employés vivant et travaillant aux Pays-Bas sont soumis aux impôts néerlandais. L'impôt sur le revenu aux Pays-Bas est progressif. Plus le revenu est élevé, plus un employé doit payer d'impôts. L'impôt sur le revenu est divisé en trois tranches. Les expatriés vivant et travaillant aux Pays-Bas devront payer des impôts en fonction de la tranche dans laquelle ils se situent. La première tranche d'imposition concerne ceux qui gagnent jusqu'à €35,129. La deuxième tranche concerne les revenus entre €35,129 et €68,507. troisième est le revenu supérieur à 68 507 €. En plus de l'impôt sur le revenu, vous pouvez également être tenu de payer la taxe sur la valeur ajoutée (TVA) ou la taxe foncière, selon votre situation particulière. Vous devrez également payer des cotisations de sécurité sociale. Celles-ci vous donnent accès aux soins de santé, aux allocations de chômage et aux pensions. Vous devrez également déposer une déclaration de revenus chaque année. Les impôts aux Pays-Bas sont assez complexes, il est donc courant de travailler avec un conseiller fiscal pour vous aider à suivre vos contributions.

FAQ:

Comment obtenir un visa de permis de travail pour les Pays-Bas ?

Pour obtenir un visa de permis de travail pour les Pays-Bas, vous devez avoir accepté une offre d'emploi d'un employeur aux Pays-Bas. L'alternative est de créer votre propre entreprise aux Pays-Bas, bien que cela puisse être un processus plus complexe. Si vous avez un poste aux Pays-Bas, votre employeur commencera le processus pour obtenir le permis de travail néerlandais.

Est-il facile d'obtenir un visa de travail aux Pays-Bas ?

Il est assez facile d'obtenir un visa de travail aux Pays-Bas si vous êtes un travailleur hautement qualifié. L'employeur qui commence le processus pour un visa de travail doit prendre la demande au sérieux et soumettre tous les documents nécessaires.

Les Pays-Bas embauchent-ils des étrangers ?

Oui, il y a des emplois pour les étrangers aux Pays-Bas. Les citoyens d'autres pays de l'UE ou de l'EEE peuvent travailler aux Pays-Bas sans remplir de conditions particulières. Cependant, ceux venant de pays en dehors de ces frontières doivent d'abord obtenir un emploi. Leur employeur devra les aider à obtenir les permis de travail nécessaires.