L'hebdomadaire de travail au Danemark : Un aperçu

Le Danemark est l'un des pays les plus convoités pour quiconque cherche un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ses règles et réglementations de la semaine de travail font de cet équilibre une priorité. Le Danemark est également nommé l'un des pays les plus avancés numériquement au monde et est considéré comme l'un des principaux innovateurs de l'Union européenne. De plus, il est également l'un des pays les plus verts de l'UE. Ceux qui cherchent à déménager au Danemark pour poursuivre de meilleures opportunités de travail sont souvent curieux des règles et réglementations de la semaine de travail au Danemark. Voyons ce qui rend la semaine de travail au Danemark unique et tentante pour les travailleurs étrangers.

À quoi ressemble la semaine de travail au Danemark ?

Le Danemark n'a pas de dispositions spécifiques pour les heures de travail obligatoires ou les salaires minimums. Ceux-ci sont fixés lors de négociations régulières entre les syndicats des employés et des employeurs, également connus sous le nom d'accords collectifs (CBA). Cependant, la plupart des employés bénéficient de semaines de travail de 37,5 heures. Cela inclut 7,5 heures par jour pendant cinq jours par semaine, avec une pause déjeuner d'une demi-heure qui peut ou non être couverte par le salaire. Une journée typique au bureau commence à 8h et se termine à 16h. C'est pourquoi vous entendrez souvent dire que les bureaux ferment à cinq heures au Danemark. Cependant, certains travailleurs manuels et de la construction termineront souvent encore plus tôt, car leur journée de travail commence généralement à 6 ou 7 heures du matin.

Pause déjeuner - payée ou non payée ?

Beaucoup de gens disent que les heures de travail plus courtes sont des pauses déjeuner non payées. C'est vrai, dans une certaine mesure, car les travailleurs danois ont une demi-heure chaque jour pour déjeuner. Cependant, que les pauses déjeuner soient payées ou non dépend du secteur dans lequel vous travaillez et de votre employeur. Pour la plupart des employés du secteur public, la pause déjeuner est toujours payée par l'employeur. Cela est écrit dans l'accord collectif. Que vos pauses déjeuner soient payées en tant qu'employé du secteur privé dépend du contrat que vous avez et de l'accord collectif dans l'industrie. Par défaut, la pause déjeuner n'est pas couverte par l'employeur, mais l'accord collectif ou votre contrat peut le stipuler.

Travail supplémentaire au Danemark

Il n'y a pas de règles fixes qui régissent le travail supplémentaire au Danemark, et votre employeur suivra les directives établies dans l'accord collectif s'il y en a un. Sauf indication contraire dans votre contrat, vous devez accepter de travailler des heures supplémentaires avec très peu de préavis si votre employeur l'exige. La compensation pour les heures supplémentaires dépend également de l'accord collectif. En général, la rémunération des heures supplémentaires est de 50 % pour les trois premières heures, puis de 100 % pour les heures supplémentaires. Les employés ont le droit de choisir s'ils souhaitent être payés pour les heures supplémentaires ou les échanger contre du temps libre. Les employés du secteur public peuvent être amenés à travailler des heures supplémentaires si l'employeur le juge nécessaire, y compris les week-ends et les soirées. Il est également prévu que le travail supplémentaire dépasse quatre semaines ou plus. Si le travail supplémentaire s'étend sur une période plus courte, les employés du secteur public peuvent ne pas être éligibles à une compensation pour les heures supplémentaires. Certains employés occupant des postes généralistes doivent travailler des heures supplémentaires, et cela n'est pas payé. Cela inclut les consultants en chef et les consultants spéciaux.

Travail à temps partiel au Danemark

Toute semaine de travail au Danemark de moins de 37 heures par semaine est considérée comme un travail à temps partiel. En vertu de la loi danoise sur les employés salariés, vous devez être employé pendant plus de 8 heures par semaine pour être éligible. Le salaire pour le travail à temps partiel est généralement calculé en fonction du nombre d'heures travaillées. D'autres avantages sont toujours inclus, et vous pouvez bénéficier du même nombre de jours de congé que l'employé à temps plein. Les deux ont droit à 25 jours de congé payé. La loi danoise interdit aux employés d'être discriminés en fonction du nombre d'heures travaillées. Vous ne pouvez pas être traité moins favorablement que vos collègues à temps plein simplement parce que vous ne travaillez pas à temps plein. Vous pouvez également choisir de travailler à temps partiel ou refuser un travail à temps partiel.

Y a-t-il un maximum d'heures de travail au Danemark ?

Le Danemark a également des emplois à salaire fixe. Ceux-ci n'ont pas un nombre spécifié d'heures maximum que vous pouvez travailler par semaine. Les travailleurs à salaire fixe n'ont pas droit à une rémunération pour les heures supplémentaires, similaire aux travailleurs non exemptés dans le. US.

Congés et pauses au Danemark?

Cependant, même pour les employés à salaire fixe, une semaine de travail moyenne ne doit pas dépasser 48 heures. Les employés ont droit à des heures de repos d'au moins 11 heures pour chaque période de 24 heures. Ils ont également droit à au moins un jour de repos par semaine. L'employé ne peut pas travailler plus de six jours sans un jour de congé. Les travailleurs de nuit ont également des temps de pause obligatoires. Ils ne sont pas autorisés à travailler plus de 8 heures en 24 heures. Si un employé travaille un jour férié, il a droit à une prime de 100% du salaire moyen. Les week-ends sont également soumis à la négociation collective. La réglementation du travail du dimanche varie donc, mais est souvent compensée soit à 50% soit à 100% de leur salaire moyen. De plus, tous les employés ont le droit de prendre cinq semaines de congés payés chaque année, certains employeurs offrant jusqu'à six semaines selon leurs politiques individuelles. Les Danois apprécient leur équilibre travail-vie personnelle et utilisent rarement ces jours de congé. Enfin, le congé parental offre des avantages généreux aux nouveaux parents. Le congé parental au Danemark comprend un congé de maternité ou de paternité prolongé et des allocations supplémentaires pour les nouvelles mères.

Une brève histoire de la semaine de travail au Danemark

Comme dans de nombreux autres pays, le Danemark a attendu le 19ème siècle pour la première loi réglementant le nombre d'heures que les travailleurs doivent consacrer au travail chaque jour. En 1845, les premières réglementations limitaient le travail quotidien à 8 heures, six jours par semaine, menant à une semaine de travail de 48 heures. Ce n'est qu'en 1900 que les premières règles sur d'autres aspects de la semaine de travail de 48 heures sont devenues une partie de la loi. La nouvelle loi réglementait les quarts de nuit, les exigences de salaire minimum et les premiers droits aux congés. En 1983, les travailleurs danois ont vu une législation introduisant les congés annuels payés, les congés de maladie et les congés de maternité. Cependant, ce n'est qu'après la Seconde Guerre mondiale que le Danemark a vu le véritable effet de la loi régissant les heures de travail. En 1970, la réforme a réduit les heures de travail maximales de 60 heures à 40 heures. Elle a également introduit des pauses obligatoires toutes les quatre heures. Depuis 1970, de nombreux amendements supplémentaires ont été adoptés. Ceux-ci ont augmenté progressivement l'allocation de vacances jusqu'à atteindre les 25+5 jours fériés actuels chaque année. Les amendements ont également réglementé les protections contre la discrimination et les licenciements abusifs.

Comment la semaine de travail au Danemark se compare-t-elle aux autres pays?

Une fois toutes les heures de travail et les pauses prises en compte, il est facile de voir que le Danemark est l'un des meilleurs endroits pour l'équilibre travail-vie personnelle. Les recherches menées par l'OCDE sont d'accord avec cela. L'OCDE a découvert que seulement 2% des employés au Danemark travaillent de très longues heures. La moyenne de l'OCDE est de 11%. Les employés danois consacrent également 66% de leur journée aux loisirs, ce qui est 3% de plus que la moyenne de l'OCDE. Par exemple, les heures de travail hebdomadaires moyennes en Turquie sont d'environ 43 heures par semaine. Les travailleurs aux États-Unis s'engagent à leur lieu de travail 45,5 heures chaque semaine. La plupart des pays européens imposent au moins 20 jours de congé chaque année pour leurs employés. Le Canada et le Japon n'en offrent que 10. En revanche, le Danemark offre 25 jours de congé chaque année. Le Danemark est également un excellent endroit pour ceux qui cherchent à fonder une famille. Il offre une grande flexibilité au travail et dispose d'un système de garde d'enfants subventionné par l'État. 72% des femmes danoises ont un emploi en dehors de la maison, tandis que la moyenne de l'OCDE est de 59%.

FAQ:

Copenhague a-t-elle une semaine de travail de 4 jours?

En avril 2024, Copenhague a lancé une expérimentation de la semaine de travail de 4 jours dans 14 entreprises. L'expérience durera jusqu'à la fin de l'année. Le service public danois a annoncé qu'après la période d'essai, cela pourrait être introduit de manière permanente.

Quelle est la culture de travail au Danemark?

La culture de travail au Danemark est très informelle, avec une hiérarchie plate. Le Danemark apprécie également les horaires de travail flexibles et favorise la collaboration et la proactivité. La ponctualité est également importante dans le lieu de travail danois, tout comme il est important d'être humble quant à ses titres et postes de travail.

Quel pays a la semaine de travail la plus courte? Le pays avec la semaine de travail la plus courte au monde est Kiribati, qui a été enregistré en 2020 comme un pays avec une semaine de travail de 27,28 heures. En Europe, les Pays-Bas ont la semaine de travail la plus courte, où la semaine de travail moyenne dure 31,55 heures.