Une analyse complète : L'écart entre les sexes sur le lieu de travail

Malgré les mouvements féministes et la publicité accrue des inégalités auxquelles les femmes sont confrontées chaque jour sur le lieu de travail, les données de la Banque mondiale tendent toujours à indiquer qu'un écart entre les sexes existe dans le monde de l'entreprise, en particulier en termes de salaire et d'opportunités. De même, il y a des raisons de croire qu'il existe une disparité significative entre les femmes et les hommes même dans les postes de direction. Par exemple, seulement treize pour cent des entreprises du Fortune 500 sont dirigées par une femme PDG (Chief Executive Officer). Il est alarmant de penser qu'après près de 40 ans de lutte contre la disparité entre les sexes, l'objectif de ces mouvements n'a jamais vraiment été atteint, même sur le lieu de travail. Cet article détaillera comment l'écart entre les sexes est présent dans de multiples facettes du lieu de travail, et parlera plus en détail du Rapport mondial sur la parité entre les sexes de 2020 par le Forum économique mondial.

Qu'est-ce que l'écart entre les sexes?

En résumé, l'écart entre les sexes est la différence entre les femmes et les hommes telle qu'elle se reflète dans des domaines comme la société, la politique, l'intellect, la culture, et même les réalisations et attitudes économiques. Le Forum économique mondial détaille un Indice mondial de l'écart entre les sexes qui vise à mesurer l'écart entre les sexes dans quatre domaines clés : la santé, l'éducation, l'économie et la politique. Dans le dernier Rapport mondial sur l'écart entre les sexes, publié le 16 décembre 2019, les conclusions ont révélé que la parité entre les sexes ne sera pas atteinte avant 99,5 ans. L'écart entre les sexes peut se refléter sur le lieu de travail de manière subtile et évidente. Si un employeur, par exemple, fait du sexe des employés un critère de recrutement, cela implique des préjugés, des biais et finalement, une disparité entre les sexes. Les mêmes problèmes peuvent être soulevés lorsqu'un cadre décide de payer les employées féminines un salaire significativement inférieur à celui des employés masculins pour une charge de travail plus ou moins similaire. Cela pose une menace potentielle non seulement pour les femmes, mais aussi pour l'économie elle-même. Par exemple, l'accès à une éducation de qualité est l'un des domaines où il existe une disparité notable entre les filles et les garçons. Lorsque les filles n'ont pas accès aux ressources éducatives comme les garçons, cela peut avoir un impact négatif sur la capacité des filles à construire du capital humain et social, ce qui réduit finalement les opportunités et les salaires sur les marchés du travail. La manière dont les économies et les sociétés prospèrent dépend fortement de la parité entre les sexes. C'est-à-dire que les sexes, en particulier les femmes et la manière dont leurs talents sont développés, ont une influence fondamentale sur la croissance, la compétitivité et la préparation à l'avenir des économies et des entreprises dans le monde entier.

Écart entre les sexes dans l'éducation

Bien que cet article explore les écarts entre les sexes qui existent sur le lieu de travail, il est crucial que nous nous penchions d'abord sur les causes profondes de ces écarts et répondions à des questions telles que : "Qu'est-ce qui provoque les écarts entre les sexes sur le lieu de travail?" ou "Quelles actions permettent les biais et les inégalités entre les sexes sur le lieu de travail?". Si nous devons répondre à ces questions, quel meilleur domaine que celui de l'éducation où les filles et les garçons apprennent d'abord des concepts qui élargissent leur connaissance du monde pratique - de leurs ABC aux tables de multiplication, et des leçons plus techniques telles que la réalisation de demandes d'emploi et la réussite des entretiens d'embauche? Il est indéniable qu'aujourd'hui, de plus en plus d'organisations qui militent pour l'éducation des femmes sont créées. Vous connaissez peut-être le Malala Fund, une organisation internationale à but non lucratif cofondée par Malala Yousafzai, une militante pakistanaise pour l'éducation des filles. De même, Educate Girls est une organisation à but non lucratif en Inde qui œuvre pour l'éducation des filles dans les zones rurales et éducativement en retard du pays en mobilisant ses communautés. Ces organisations et bien d'autres qui œuvrent pour l'éducation des femmes utilisent leurs moyens pour créer un monde où chaque fille peut apprendre. Cependant, jusqu'où sommes-nous vraiment allés dans ce domaine? combler le fossé entre les sexes dans le domaine de l'éducation ? Pamela Jakiela et Susannah Hares du Center for Global Development disent qu'un certain nombre de pays n'ont pas encore pris les mesures appropriées pour atteindre l'égalité des sexes en classe. Néanmoins, les données actuelles montrent que les investissements réalisés dans le développement mondial dédiés à l'éducation des femmes ont un impact significatif et efficace pour combler les écarts entre les sexes dans l'éducation. Le niveau de scolarité est également devenu plus équilibré entre les étudiants masculins et féminins au cours du siècle dernier. En d'autres termes, les efforts déployés pour promouvoir un accès égal à une éducation de qualité entre les filles et les garçons n'ont apporté que des résultats positifs dans le développement mondial. Il est facile d'établir un lien entre l'éducation et le lieu de travail. Si les filles sont injustement privées d'accès à une éducation de qualité, comment peut-on s'attendre à ce qu'elles reçoivent les mêmes opportunités d'emploi et de promotion que les garçons ? Atténuer les obstacles éducatifs tels que la distance à l'école, les normes et pratiques culturelles, la violence sexiste liée à l'école et le mariage précoce ou forcé augmentera, au moins, la probabilité de maintenir les filles à l'école et de s'assurer qu'elles apprennent dans un environnement sûr et favorable. Les mesures prises pour aider à éliminer ces obstacles bénéficieront non seulement aux filles elles-mêmes, mais aussi à leurs familles, leurs communautés et leurs sociétés. Finalement, le lieu de travail sera un endroit offrant des opportunités égales à tous les sexes.

L'avenir des emplois

Le Rapport mondial sur l'écart entre les sexes 2020 détaille également une prévision de la perspective globale des emplois à l'avenir. Il révèle que la partie la plus difficile qui empêche de combler l'écart entre les sexes dans l'économie est la sous-représentation des femmes dans les rôles émergents. Selon le rapport, la population des femmes ne représente qu'un petit pourcentage de la main-d'œuvre dans plusieurs domaines. Dans l'informatique en nuage, par exemple, seulement 12 % des professionnels sont des femmes. La même tendance existe dans la main-d'œuvre des domaines de l'ingénierie, et des données et de l'intelligence artificielle, où les femmes ne représentent respectivement que 15 % et 26 %. Les femmes doivent donc être mieux équipées en compétences et en connaissances pour faire face aux défis et tirer parti des opportunités dans le lieu de travail du 21e siècle. Pour ce faire, les stratégies de main-d'œuvre doivent être orientées vers des pratiques de recrutement inclusives en matière de genre telles que le recrutement diversifié où le processus de recrutement des employés est basé sur le mérite et exempt de préjugés liés à l'âge, à la race, au sexe, à la religion, à l'orientation sexuelle et à d'autres caractéristiques personnelles non liées à leur performance professionnelle. Bien que les faits et les chiffres du rapport indiquent qu'il faudra 95 ans avant que l'écart entre les sexes soit complètement comblé, des pratiques inclusives en matière de genre peuvent aider à raccourcir ce délai et, en fin de compte, à favoriser l'autonomisation des femmes non seulement sur le lieu de travail, mais aussi dans d'autres domaines tels que la représentation politique, l'éducation et même le sport.

Les pays performants

Pour la 11e année consécutive, l'Islande reste le pays leader en matière de parité entre les sexes dans des domaines tels que l'économie, l'éducation, les soins de santé et la représentation politique. Depuis l'indice de 2009, l'Islande a maintenu sa position en tant que pays le plus inclusif en matière de genre et a amélioré l'élaboration de politiques et de lois visant à rendre les femmes plus sûres et plus à l'aise dans leur pays. De même, les pays comme l'Albanie, l'Éthiopie, le Mali, le Mexique et l'Espagne ont fait un grand bond par rapport à leur position dans l'indice de 2019, ce qui signifie qu'ils ont trouvé les meilleures solutions contre les disparités entre les sexes dans leurs nations respectives. Le Forum économique mondial a classé 149 pays dans l'indice de 2020 et a déduit que 101 pays ont amélioré leurs scores par rapport au rapport de 2019, tandis que les performances de 48 pays restent inchangées. Parmi les 101 pays améliorés figurent le 10e centile supérieur dont les scores. tous améliorés de plus de 3,3 % « d'une année sur l'autre ». Alors que les performances de 48 pays restent inchangées par rapport au rapport de 2019, le 10e centile supérieur de la liste des pays a vu ses scores s'améliorer de plus de 3,3 % « d'une année sur l'autre ». Enfin, un total de 35 pays ont également atteint la parité entre les sexes dans l'éducation, et 119 pays ont atteint une quasi-parité dans les soins de santé.

Pays qui pourraient faire mieux

À l'échelle mondiale, la parité entre les sexes n'est que de 68,6 % et les dix pays les moins performants n'ont comblé que 40 % de l'écart entre les sexes. Les scores sur l'autonomisation politique sont également minimes car les femmes ne sont représentées que dans 25 % des postes parlementaires disponibles. 85 États n'ont également jamais eu de femme chef d'État. Contrairement à la durée de 95 ans pour combler l'écart entre les sexes dans la représentation politique, la participation économique prendra 257 ans pour combler les problèmes d'écart entre les sexes. C'est encore plus alarmant si nous comparons cela au rapport de 2019 qui prévoyait un délai de 202 ans. Cela signifie qu'au cours de l'année, nos problèmes d'écart entre les sexes se sont aggravés de 55 ans. Parmi les facteurs qui ont aggravé l'inégalité entre les sexes dans la participation économique, il y a le fait que seulement 55 % des femmes âgées de 15 à 64 ans sont engagées sur le marché du travail contre 78 % des hommes. Dans 72 pays, les femmes sont interdites d'ouvrir des comptes bancaires, sans parler d'obtenir un crédit. Il n'existe également aucun pays où les hommes passent autant de temps que les femmes à effectuer des travaux non rémunérés. Les cas mentionnés ci-dessus prouvent tous qu'il reste encore un long chemin à parcourir pour combler l'écart entre les sexes dans des domaines tels que la participation économique, la représentation politique et d'autres aspects qui ont une influence significative sur la dynamique sur le lieu de travail. Néanmoins, si nous continuons à soutenir les pratiques visant à l'inclusivité des sexes, ce ne sera qu'une question de temps avant d'atteindre une disparité absolue entre les sexes dans tous les domaines.

Réflexions finales

Bien que les faits et les chiffres disent que nous avons encore un long chemin à parcourir pour atteindre la parité entre les sexes, nous ne pouvons pas non plus sous-estimer les pratiques que chacun met en œuvre pour réduire cet écart. Les mouvements féministes contre la disparité entre les sexes dans des domaines tels que l'économie, l'éducation, la politique et le sport sont devenus plus évidents et répandus au fil des ans. De plus en plus de pays ont également amélioré leurs performances sur l'indice mondial de l'écart entre les sexes, ce qui est définitivement un bon signe ! Si le monde entier continue à être ouvert à l'inclusivité des sexes, les écarts entre les sexes sur le lieu de travail cesseront d'exister. Parlez-nous et voyez comment Rivermate peut vous aider avec votre entreprise.