Impact du télétravail sur la progression de carrière des employés

Alors que le télétravail devient la nouvelle norme dans de nombreuses entreprises, beaucoup de leurs employés continuent de se rendre au bureau. Pour la plupart, c'est une question d'habitude ou de sentiment d'être plus productif dans un environnement de bureau. Pour d'autres, travailler à distance peut être un fardeau. Ils peuvent s'inquiéter de l'impact du télétravail sur leur progression de carrière et leur développement professionnel. Certaines entreprises adoptent encore l'approche "hors du bureau, hors de promotion". Il peut être difficile pour de nombreux managers d'être justes lorsqu'ils évaluent des collègues qu'ils voient quotidiennement et ceux qu'ils ne voient pas. Mais le télétravail nuit-il à la progression de carrière ? La vérité est que cela dépend. La différence la plus significative réside dans le type d'entreprise. Discutons de tous les aspects de la manière dont le télétravail peut affecter le développement de carrière.

Progression de carrière en télétravail dans les entreprises remote-first

Si vous souhaitez évoluer et progresser dans votre domaine de prédilection tout en travaillant à distance, il est préférable de rechercher des entreprises remote-first. Les entreprises remote-first sont conçues en tenant compte du télétravail. Ces entreprises évaluent tous les employés en fonction de leurs performances, et non de leur présence. Dans ces environnements, tout le monde travaille à distance, ce qui égalise les chances. Ces entreprises privilégient souvent la diversité et l'inclusivité. Elles offrent des opportunités égales à tous les employés, quel que soit leur emplacement. Cette approche signifie que les promotions et la progression de carrière sont généralement basées sur les résultats et l'impact plutôt que sur le temps passé au bureau. Les recherches montrent que plus de 75 % des travailleurs à distance déclarent qu'il est plus facile de progresser dans leur entreprise remote-first. Ils estiment que c'est parce que leurs contributions sont mesurées de manière plus équitable.

Progression de carrière en télétravail dans les entreprises hybrides

Les entreprises hybrides, où seuls certains employés travaillent au bureau, peuvent présenter des défis pour la progression. La plupart des défis sont liés au biais de proximité. Ce biais stipule que les employés au bureau sont plus susceptibles d'être remarqués et considérés pour des promotions. Comme il est difficile à surmonter, il peut entraver la progression de carrière des employés à distance. Les recherches indiquent que 51 % des travailleurs à distance craignent que le fait d'être hors de vue signifie qu'ils seront négligés pour de nouvelles opportunités. Cette peur n'est pas infondée, car de nombreux managers admettent traiter les employés différemment en raison du biais de proximité. Les entreprises qui préfèrent leurs travailleurs au bureau peuvent également le dire à leurs employés. Aborder et surmonter le biais de proximité est crucial dans ces entreprises. Cependant, il existe également des mesures que vous pouvez prendre pour rester visible et sur la bonne voie pour la progression de carrière, quel que soit votre lieu de travail.

Comment pouvez-vous évoluer professionnellement tout en travaillant à distance ?

Travailler à distance ne doit pas limiter votre développement professionnel. Vous n'avez pas non plus à sacrifier votre progression professionnelle et à limiter votre recherche d'emploi aux entreprises locales où vous pouvez vous rendre au bureau. En prenant des mesures proactives, vous pouvez continuer à progresser dans votre carrière, même à distance. Voici quelques étapes pratiques que vous pouvez suivre pour vous assurer que votre progression ne s'arrêtera pas simplement parce que vous préférez travailler de chez vous.

Parlez à la RH et définissez vos objectifs de carrière

Commencez par parler avec votre département RH de vos aspirations professionnelles. Définir des objectifs spécifiques dès le départ aide à la fois vous et votre employeur à comprendre ce que vous visez. Faire comprendre à votre RH comment vous souhaitez évoluer dans votre rôle actuel facilite les choses à long terme. Travailler ensemble avec votre entreprise vers votre progression de carrière est une bonne première étape. Cela facilite le suivi de vos progrès et l'identification de nouvelles opportunités de croissance.

Gardez une trace de vos réussites

Cependant, le simple fait d'avoir la RH à bord ne signifie pas qu'ils prioriseront votre progression, surtout dans les grandes équipes. C'est pourquoi il est essentiel de documenter régulièrement vos réalisations. Qu'il s'agisse d'un projet réussi, d'un retour positif d'un client ou de l'apprentissage d'une nouvelle compétence, essayez de garder une trace détaillée de vos accomplissements. Cela garantit que vous avez des exemples concrets à partager lors des évaluations de performance. Cela peut aider vos managers. comprenez que vous travaillez activement sur votre croissance professionnelle.

Maintenir une bonne relation avec vos collègues

Maintenir des relations solides avec vos collègues est important lorsque vous travaillez à distance. Bien qu'il puisse être difficile de surmonter le biais de proximité, vous pouvez rester disponible et engagé pour remédier à ses effets. Participez à des bilans réguliers. Essayez d'être actif dans les discussions d'équipe et offrez votre soutien chaque fois que possible. Cela peut vous aider à rester un membre visible et précieux de l'équipe.

Se porter volontaire pour diriger différents projets

Il est facile d'être négligé et de voir les choses tomber dans les bras de vos collègues qui sont au bureau. Pour remédier à cela et augmenter votre visibilité, vous devez être très proactif. Vous devrez également vous porter volontaire pour gérer et diriger des projets chaque fois que possible. Prendre des initiatives et diriger des projets peut mettre en valeur vos compétences en leadership et votre dévouement. C'est un excellent moyen de montrer vos capacités et de plaider en faveur d'une promotion ou de plus de responsabilités.

Participer à des webinaires virtuels, des cours de développement et des sessions de formation

Améliorer votre visibilité sans remplir une chaise de bureau devrait être votre priorité absolue. Vous ne devez pas négliger votre croissance professionnelle. Continuer à apprendre et à développer vos compétences est crucial pour la croissance de votre carrière. Utilisez le temps que vous économisez sur les trajets pour apprendre de nouvelles choses et améliorer vos compétences. Assistez à des webinaires, inscrivez-vous à des cours et participez à des sessions de formation. Améliorer les compétences liées à votre domaine peut vous aider à rester à jour et compétitif.

FAQ:

Quel est l'impact du travail à distance sur la gestion de carrière ?

Le travail à distance peut influencer la gestion de carrière en fonction de la structure de l'entreprise. Dans les entreprises axées sur le télétravail, la croissance est souvent basée sur la performance. Dans les configurations hybrides, le biais de proximité peut présenter des défis. Cependant, des mesures proactives peuvent vous aider à rester sur la bonne voie pour la croissance de votre carrière.

Le travail à distance augmente-t-il vraiment la productivité ?

Oui, de nombreux travailleurs à distance trouvent qu'ils sont plus productifs en dehors de l'environnement de bureau traditionnel. Sans les distractions habituelles du bureau, ils peuvent mieux se concentrer et gérer leur temps plus efficacement. En fin de compte, cela conduit souvent à une augmentation de la production.

Pourquoi le travail de bureau est-il meilleur que le travail à distance ?

Pour certains, le travail de bureau offre des limites plus claires entre la vie personnelle et professionnelle. Pour d'autres, il aide à établir des relations et à collaborer en personne. Cependant, le meilleur environnement dépend souvent des préférences individuelles et de la nature spécifique du travail.