Lois internationales sur l'emploi.

Le guide complet : Le faux travail indépendant et ses conséquences.

Publié le :

April 18, 2024

Écrit par :

Lucas Botzen

Explorez le sujet crucial du faux travail indépendant dans notre dernier article de blog. Découvrez la fine ligne entre être un travailleur indépendant et un employé, et comprenez les critères utilisés par les autorités fiscales pour définir cette relation. Apprenez-en davantage sur les risques pour les travailleurs indépendants et les entreprises qui les embauchent, y compris les éventuelles sanctions financières et la perte d'avantages fiscaux. Cet article est une lecture essentielle pour quiconque navigue dans les complexités de l'emploi moderne à travers les frontières, assurant la conformité et évitant les pièges juridiques. Restez informé pour vous protéger, vous et votre entreprise, à mesure que les réglementations évoluent.

Table des matières

Il est courant pour les entreprises d'embaucher des travailleurs indépendants, principalement des employés provenant de pays autres que celui où l'entreprise est basée, car c'est un moyen plus facile de signer un contrat de travail (lisez-en plus à ce sujet ici). Cependant, en tant que travailleur indépendant et en tant qu'entreprise, vous risquez que cette relation de travail soit très similaire à un contrat de travail. Dans ce cas, on parle de faux travail indépendant.

Critères des autorités fiscales pour déterminer si quelqu'un est un faux travailleur indépendant :

Y a-t-il une relation d'autorité ? Le client est-il en charge ? Détermine-t-il comment la mission doit être réalisée ?
Êtes-vous obligé de réaliser la mission vous-même ? Ne pouvez-vous pas simplement envoyer quelqu'un d'autre ?
Recevez-vous une indemnité/salaire fixe (par exemple, par mois) ?
Vous présentez-vous comme un travailleur indépendant ou comme faisant partie de l'organisation ?

Si vous ne remplissez pas les critères de travail indépendant, vous courez les risques suivants en tant que travailleur indépendant :

Évaluations supplémentaires ou obligations de correction ;
Perte des avantages fiscaux tels que l'allocation pour travailleurs indépendants, l'exonération des bénéfices des PME et, le cas échéant, l'allocation de démarrage.

En tant qu'entreprise/client, vous courez également un risque :

Amende et évaluation supplémentaire ;
Le travail supplémentaire d'embaucher un "employé".

Le sujet du faux travail indépendant est de plus en plus mis en avant. Il reviendra beaucoup plus à l'avenir, avec des réglementations plus strictes et plus de contrôles. En tant qu'entreprise, assurez-vous de rester en dehors de cette situation et mettez certainement les employés à distance sur la liste de paie via un service de paie ou un service GEO.