Combien de temps dure le congé de maternité en République tchèque et quels sont les avantages inclus ?

Le congé de maternité en République tchèque est l'un des plus généreux et flexibles au monde. Les nouvelles mères et celles qui vont bientôt accoucher peuvent compter sur la durée généreuse du congé de maternité payé, la sécurité financière et la sécurité de l'emploi. Voici un aperçu détaillé de ce à quoi vous pouvez vous attendre en matière de congé de maternité en Tchéquie, ou République tchèque. Nous allons couvrir la durée du congé de maternité, les options pour le congé de paternité, les aspects financiers et de sécurité de l'emploi du congé de maternité, et les exigences pour en bénéficier.

Congé de maternité en République tchèque

La Tchéquie offre aux nouvelles mères 28 semaines de congé de maternité payé. C'est l'un des congés de maternité les plus longs disponibles. Cela s'étend à 37 semaines en cas de naissances multiples. Les mères peuvent commencer leurs jours de congé de maternité payé six ou huit semaines avant la date prévue d'accouchement. Elles sont tenues de prendre au moins 6 semaines après la naissance. La durée du congé de maternité ne peut être inférieure à 14 jours. De plus, les nouvelles mères peuvent compter sur un congé de maladie si elles ne sont pas éligibles au congé de maternité. Bien que cela soit rare, il existe encore des options pour que les mères prennent du temps pour être avec leurs nouveau-nés. Bien que cela puisse ne pas être aussi généreux que le congé de maternité, le congé de maladie permet aux nouvelles mères de prendre jusqu'à six semaines avant la date prévue d'accouchement. Le congé de maladie se termine généralement six semaines après la naissance. Si les mères ont besoin de plus de 28 semaines après la naissance, elles peuvent prolonger leur congé de maternité. Le congé parental, s'il est demandé, commence immédiatement après la fin du congé de maternité. Il peut durer jusqu'à 4 ans. Le soutien financier parental accompagne le congé parental jusqu'à la troisième année de l'enfant. Les parents qui ont besoin d'une année supplémentaire doivent demander l'approbation de leur employeur. L'approbation ou non est laissée à la discrétion des employeurs.

Congé de paternité en République tchèque

Le congé de paternité est un concept plus récent en Tchéquie, mais très bien accueilli. Initialement, les pères avaient droit à deux jours de congé lorsque leur partenaire accouchait. Cela a récemment changé, permettant aux pères de bénéficier de 14 jours de congé de paternité. Ces deux semaines doivent commencer dans les six semaines suivant la naissance. Les pères doivent prendre les 14 jours en continu et ne peuvent pas interrompre et redémarrer le congé de paternité plus tard. Les pères peuvent également participer au congé parental. Les deux parents peuvent être en congé parental en même temps, cependant, un seul parent a droit aux prestations de congé parental, c'est pourquoi les parents en Tchéquie alternent souvent entre eux.

Avantages financiers des congés de maternité, de paternité et parentaux

Chaque congé comprend un soutien financier. Ceux-ci sont soit payés par l'employeur, soit subventionnés par l'État.

Congé de maternité

Le congé de maternité permet aux nouvelles mères de bénéficier d'une allocation de maternité qui représente environ 70 % de leur salaire moyen pendant la durée du congé de maternité. En général, la rémunération est calculée sur le salaire brut, divisé par le nombre de jours dans la saison donnée, c'est pourquoi elle peut varier d'un mois à l'autre. Il y a une limite mensuelle de congé qui ne peut être dépassée. La limite est de 34.620 CZK et ne nécessite aucun paiement d'impôt ou autres déductions. Cependant, si le salaire de l'année précédente est supérieur à la moyenne, ou plus de 108.000 CZK, les mères ont droit à jusqu'à 43.470 CZK.

Congé de paternité

Les pères en République tchèque ont également droit à un soutien financier pendant leurs 14 jours de congé parental. Ils ont droit à 70 % de leur salaire pendant leur congé. Cependant, 70 % de ces deux semaines combinées ne peuvent pas dépasser 25.158 CZK.

Congé parental

Pour le congé parental beaucoup plus long, la République tchèque, ou plutôt son Soutien Social de l'État (Státní sociální podpora, SSP), prend le relais. L'allocation parentale du Soutien Social de l'État peut être payée jusqu'à un maximum de 300.000 CZK (450.000 CZK pour des jumeaux et multiples). Les parents sont libres de choisir lequel des parents sera le principal responsable et éligible à ce congé et à cette compensation. Les parents peuvent également choisir la durée et le montant payé chaque mois. changer ou modifier leur plan d'allocation parentale tous les trois mois.

Prime de naissance

Enfin, il existe également une prime de naissance pour les familles à revenus modestes. Il s'agit d'un paiement unique par enfant auquel vous pourriez être éligible si vous êtes dans la tranche de revenus inférieure. Le paiement unique pour le premier enfant est de 13 000 CZK, et pour le second, il s'élève à 10 000 CZK.

Qui est éligible au congé de maternité en République tchèque ?

Chaque employée est éligible au congé de maternité en République tchèque si elle remplit certains critères. En général, les principaux critères pour le congé de maternité exigent que les nouvelles mères aient :

• Payé leur assurance maladie pendant au moins 270 jours avant le congé de maternité,
• Devenu enceinte dans les 180 jours suivant le dernier emploi,
• Ou, récemment terminé ses études et est employée depuis peu de temps.

Les mères indépendantes sont également éligibles aux paiements de congé de maternité en République tchèque. Les mêmes règles s'appliquent pour l'éligibilité des indépendantes. Vous devez avoir payé l'assurance maladie volontaire pendant au moins 270 jours avant le congé de maternité.

Qu'en est-il des étrangers vivant et travaillant en République tchèque ?

Vous avez également droit au congé de maternité si vous avez vécu en République tchèque pendant plus d'un an. Si l'un des parents est résident de la Tchéquie, vous avez également droit au congé de maternité. Cependant, en ce qui concerne les étrangers, cela peut dépendre de leur citoyenneté. Par exemple, les nouvelles mères des autres pays de l'UE/EEE sont éligibles à des avantages similaires à ceux des citoyens tchèques. Si une nouvelle mère vient d'un autre pays qui ne fait pas partie de l'UE/EEE, de la Suisse ou du Royaume-Uni, elle devra naviguer entre les visas de long séjour et la résidence pour la citoyenneté tchèque. Des règles différentes peuvent s'appliquer en fonction de la durée du séjour et du type de visa que l'étranger possède. Par exemple, les nouvelles mères peuvent ne pas avoir droit au congé de maternité mais peuvent être éligibles au congé de maladie à la place. Le type de contrat que vous avez avec votre employeur, votre visa pour la Tchéquie et votre nationalité joueront un rôle dans votre éligibilité ou non au congé de maternité. Si vous avez déménagé en République tchèque pour travailler et que vous prévoyez de fonder une famille, il est préférable de consulter les autorités compétentes. Les règles concernant le congé de maternité et de paternité peuvent être différentes dans votre cas spécifique.

Que devez-vous faire pour être éligible au congé de maternité ?

Donc, pour être éligible au congé de maternité, vous devez vérifier quelques critères :

1. Vous devez être employée pendant au moins un an avant le congé de maternité prévu.
2. Vous devez avoir un certificat médical prouvant la grossesse et la date prévue de l'accouchement.
3. Vous devez envoyer une notification écrite à votre employeur au moins 28 jours avant de commencer le congé de maternité ou parental.
4. Après l'accouchement, il est important d'enregistrer les droits de paternité dans les 8 jours suivant la naissance. Cela s'applique aux parents mariés et en couple. C'est une exigence pour que les pères prennent le congé de paternité et parental.

Comme mentionné ci-dessus, votre citoyenneté, le type de contrat de travail et le visa peuvent jouer un rôle dans ces exigences. Consultez les autorités compétentes ou d'autres experts sur la question pour vous familiariser avec les lois et réglementations pertinentes concernant le congé de maternité pour les expatriés.

Comment faire une demande de congé de maternité en République tchèque ?

Il y a quelques étapes à suivre pour faire une demande de congé de maternité. Malheureusement, vous devrez gérer un peu de paperasse pour obtenir le droit au congé de maternité.

Rassembler les documents nécessaires

La première étape consiste à prouver votre grossesse et votre statut d'emploi. Vous devez obtenir une preuve de grossesse de votre médecin. Vous pouvez obtenir une preuve d'emploi auprès de l'Administration de la sécurité sociale (SSU).

Bureau local du travail

Une fois que vous avez les documents nécessaires, il est important de vous inscrire au Bureau local du travail. Ils peuvent exiger des documents supplémentaires, selon vos circonstances uniques. Cela peut nécessiter votre acte de naissance ou votre carte de résidence.

Remplir et soumettre les formulaires de demande

Vous devrez probablement remplir deux formulaires de demande pour vous inscrire au congé de maternité. Le premier concernera les six semaines avant votre date prévue d'accouchement, tandis que le second couvrira le congé de maternité après l'accouchement. les formulaires comprendront également des questions sur vos revenus des 12 derniers mois. Il est conseillé d'apporter des documents indiquant vos revenus de l'année passée pour remplir cette section avec précision. Une fois les formulaires remplis, vous devez les soumettre, ainsi que les documents justificatifs, à la branche régionale de la Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ).

Existe-t-il des protections légales pour les nouveaux parents ?

La République tchèque offre une protection légale pour les futures et nouvelles mères pendant leur congé de maternité. Les nouvelles mères sont protégées contre la résiliation de leur contrat pendant le congé de maternité. De plus, l'employeur doit maintenir le poste disponible pour que les mères puissent y revenir après le congé. En outre, la Tchéquie pense au bien-être des futures et nouvelles mères sur le lieu de travail. L'employeur est obligé de fournir des rôles alternatifs si le poste qu'elles occupent actuellement est jugé dangereux pour les futures mères.

Comment le congé de maternité en Tchéquie se compare-t-il à celui d'autres pays ?

Il y a une bonne raison pour laquelle le congé de maternité en Tchéquie est considéré comme l'un des plus généreux. Alors que certains pays en Europe égalent la durée du congé, d'autres pays n'offrent pas de congés aussi longs. Par exemple, le congé de maternité en Pologne offre 41 semaines aux nouvelles mères. L'Allemagne et le Japon offrent 14 semaines de congé de maternité, et la France en offre 16. Aux États-Unis, il n'y a pas de loi fédérale universelle régissant le congé de maternité. Cela varie selon les États. Par exemple, l'Illinois n'offre que 40 heures dans le cadre de la loi sur le congé payé pour les travailleurs, tandis que le New Jersey offre 24 semaines de congé de maternité et de congé parental combinés.

FAQs

Combien de temps dure le congé de maternité payé en République tchèque ?

Le congé de maternité payé en République tchèque dure 28 semaines. La rémunération est calculée à 70 % de leur salaire moyen pendant la durée du congé de maternité. Les parents peuvent également opter pour un congé parental, qui peut durer jusqu'à ce que l'enfant ait trois ans.

Quel pays offre le congé de maternité le plus long ?

Les pays souvent cités pour offrir le congé de maternité le plus long incluent la Suède et la Bulgarie. La Suède offre jusqu'à 69 semaines de congé de maternité, tandis que la Bulgarie en offre 58,6 semaines.

Quelle est l'allocation pour enfant en République tchèque ?

L'allocation pour enfant en République tchèque est un paiement mensuel auquel les familles à faible revenu peuvent prétendre. Chaque famille ayant un revenu inférieur à 3,4 fois le minimum vital de la famille peut demander l'allocation pour enfant.