En las Islas Vírgenes de los EE. UU., los empleados del sector privado no tienen derecho legal a licencia por vacaciones pagadas. Este beneficio es típicamente parte de un acuerdo de empleo o política de la empresa, en lugar de un requisito legal.

No hay un Mínimo Legal

No hay una obligación legal para los empleadores del sector privado en las Islas Vírgenes de los EE. UU. de proporcionar tiempo de vacaciones pagadas a sus empleados.

Empleados Gubernamentales

Sin embargo, los empleados gubernamentales en las Islas Vírgenes de los EE. UU. sí reciben beneficios de licencia anual. Tienen derecho a 26 días de licencia por año, sin incluir los domingos. Si no se utilizan, estos días de licencia pueden acumularse hasta un máximo de 60 días.

Prácticas Comunes

A pesar de la falta de un mandato legal, muchos empleadores privados en las Islas Vírgenes de los EE. UU. ofrecen licencia por vacaciones pagadas. Esto a menudo está influenciado por los estándares de la industria, el tamaño de la empresa y el rol del empleado dentro de la organización.

Consideraciones Importantes

Es importante notar que algunos empleados pueden tener disposiciones de licencia por vacaciones incluidas en acuerdos colectivos de trabajo con sus sindicatos. Además, los contratos de empleo individuales a menudo detallan aspectos específicos sobre los derechos a vacaciones, las tasas de acumulación y cualquier condición asociada.

Las Islas Vírgenes de los EE. UU. son conocidas por su combinación única de días festivos locales y aquellos observados en todo Estados Unidos.

Días Festivos Federales

Las Islas Vírgenes de los EE. UU. observan los siguientes días festivos federales:

• Año Nuevo (1 de enero)
• Día de Martin Luther King, Jr. (Tercer lunes de enero)
• Día de los Presidentes (Tercer lunes de febrero)
• Día de los Caídos (Último lunes de mayo)
• Día de la Independencia Nacional de Juneteenth (19 de junio)
• Día de la Independencia (4 de julio)
• Día del Trabajo (Primer lunes de septiembre)
• Día de Colón/Día de la Amistad Islas Vírgenes-Puerto Rico (Segundo lunes de octubre)
• Día de los Veteranos (11 de noviembre)
• Día de Acción de Gracias (Cuarto jueves de noviembre)
• Navidad (25 de diciembre)

Días Festivos Únicos de las Islas Vírgenes de los EE. UU.

Además de los días festivos federales, las Islas Vírgenes de los EE. UU. también celebran los siguientes días festivos únicos:

• Día de los Reyes Magos (6 de enero)
• Día de la Transferencia (31 de marzo) - Este día conmemora la transferencia de las islas de Dinamarca a los Estados Unidos en 1917.
• Día de la Emancipación de las Islas Vírgenes (3 de julio) - Este día celebra la abolición de la esclavitud en las Indias Occidentales Danesas en 1848.
• Día de la Ley Orgánica (22 de junio) - Este día marca la aprobación de la Ley Orgánica de 1936, que otorgó un grado de autogobierno a las islas.
• Día de Súplica por Huracanes (Segundo lunes de julio) - Este es un día de oración y reflexión durante la temporada de huracanes.
• Día de Acción de Gracias por Huracanes (Tercer lunes de octubre) - Este es un día para expresar gratitud si el territorio se salva de huracanes severos.
• Día de D. Hamilton Jackson (Día de la Libertad) (1 de noviembre) - Este día honra a un destacado líder laboral y periodista en las Islas Vírgenes.

Festivales como Días Festivos

Las islas también consideran vibrantes festivales como días festivos, durante los cuales las oficinas gubernamentales y muchos negocios están cerrados:

• Carnaval de St. Thomas (abril/mayo)
• Carnaval de St. John (junio/julio)
• Festival de Navidad Cruciano de St. Croix (diciembre/enero)

En las Islas Vírgenes de los EE. UU., hay varios tipos de permisos disponibles para los empleados.

Permiso Anual

Los empleados del gobierno y muchos empleados del sector privado tienen derecho a 26 días de permiso anual pagado cada año, excluyendo los domingos y los días festivos. El permiso no utilizado puede acumularse hasta un máximo de 60 días.

Permiso por Enfermedad

Los empleados acumulan permiso por enfermedad a una tasa de 1¼ días por mes. El permiso por enfermedad no utilizado se acumula y puede adelantarse hasta 180 días con aprobación. Se puede requerir prueba de enfermedad o necesidad médica.

Permiso por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a al menos ocho semanas de permiso por maternidad, que incluye cuatro semanas antes del parto y cuatro semanas después. Se puede otorgar permiso adicional no remunerado por maternidad. Los empleadores no pueden terminar el empleo durante el permiso por maternidad.

Permiso por Paternidad

Los padres tienen derecho a un corto período de permiso por paternidad. La duración específica y si es remunerado o no puede variar según las políticas del empleador.

Otros Tipos de Permiso

Permiso por Duelo

Los empleados pueden tener derecho a permiso por duelo por la muerte de un familiar cercano. La duración puede estar especificada por las políticas del empleador o los acuerdos de negociación colectiva.

Permiso por Servicio de Jurado

Los empleadores deben permitir que los empleados tomen tiempo libre para el servicio de jurado. Pueden existir regulaciones sobre la compensación durante el servicio de jurado.

Permiso Militar

Pueden existir disposiciones para los empleados que sirven en el ejército.

Tenga en cuenta que los derechos específicos de permiso y las regulaciones pueden variar según la industria, las políticas del empleador y los acuerdos de negociación colectiva.