En Francia, el Código Laboral, también conocido como Code du Travail, establece que todos los empleados tienen derecho a 2,5 días laborables de vacaciones pagadas por cada mes de trabajo. Esto se traduce en 30 días laborables o 5 semanas por año para los empleados a tiempo completo.

Acumulación de Días de Vacaciones

Los días de vacaciones se acumulan a lo largo del año. Los empleadores no pueden exigir a los empleados que tomen las vacaciones antes de que se hayan acumulado. La programación de las vacaciones se determina típicamente mediante un acuerdo entre el empleador y el empleado.

Períodos de Aviso para la Programación

El Código Laboral establece ciertas reglas para la programación de los períodos de aviso. Estas reglas están diseñadas para asegurar que tanto el empleado como el empleador tengan tiempo adecuado para prepararse.

Salario Durante las Vacaciones

Durante los períodos de vacaciones, los empleados deben recibir su salario habitual.

Días No Utilizados

Como regla general, los días no utilizados deben tomarse dentro del año de vacaciones actual. Sin embargo, bajo circunstancias específicas, los días acumulados pueden trasladarse o pagarse según las disposiciones relevantes del Código Laboral.

Los Territorios Australes Franceses observan varios días festivos a lo largo del año. Estos días festivos son reconocidos y celebrados en fechas específicas, con algunas excepciones que varían cada año.

Año Nuevo se celebra el 1 de enero, marcando el comienzo del nuevo año.

Lunes de Pascua es una fiesta móvil en el calendario cristiano y, por lo tanto, no tiene una fecha fija. Puede ocurrir en marzo o abril.

Día del Trabajo se observa el 1 de mayo. Este día honra las contribuciones y logros de los trabajadores.

Día de la Victoria se celebra el 8 de mayo, conmemorando el fin de la Segunda Guerra Mundial en Europa.

Día de la Ascensión es otra fiesta móvil en el calendario cristiano, y su fecha varía cada año. Típicamente cae en mayo.

Lunes de Pentecostés, también conocido como Lunes de Pentecostés, es otra fiesta móvil en el calendario cristiano. Su fecha puede caer en mayo o junio.

Día de la Bastilla, también conocido como el Día Nacional, se celebra el 14 de julio. Este día marca el aniversario de la Toma de la Bastilla durante la Revolución Francesa.

Día de la Asunción se observa el 15 de agosto. Esta festividad cristiana celebra la creencia en la muerte de María, la madre de Jesús, y su posterior asunción al Cielo.

Día de Todos los Santos se celebra el 1 de noviembre. Este día honra a todos los santos de la iglesia, tanto conocidos como desconocidos.

Día del Armisticio se observa el 11 de noviembre. Este día conmemora el armisticio firmado entre los Aliados y Alemania, poniendo fin a la Primera Guerra Mundial.

Finalmente, Navidad se celebra el 25 de diciembre. Esta festividad cristiana celebra el nacimiento de Jesucristo.

Estos días festivos están oficialmente reconocidos en el Código Laboral Francés, que detalla los días festivos observados en Francia y sus territorios de ultramar.

Los empleados acumulan 2.5 días laborables de vacaciones pagadas anuales por cada mes de trabajo, resultando en 30 días laborables (5 semanas) por año para empleados a tiempo completo. Las vacaciones anuales están destinadas al descanso, la relajación y propósitos personales. El empleador y el empleado deben acordar mutuamente el momento, respetando los períodos de aviso establecidos en el Código Laboral.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada al presentar un certificado médico. La duración y la compensación dependen de la antigüedad y las disposiciones relevantes del Código Laboral Francés.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a un período de licencia por maternidad, típicamente dividido en períodos prenatales y postnatales. La duración está estipulada por el Código Laboral Francés y las regulaciones de seguridad social.

Licencia por Paternidad

Los padres tienen derecho a un corto período de licencia por paternidad alrededor del momento del nacimiento de un hijo. La duración exacta está establecida en el Código Laboral Francés.

Licencia Parental

Los padres elegibles pueden solicitar licencia parental no remunerada para cuidar a un niño pequeño. Las condiciones y duraciones específicas están gobernadas por el Código Laboral Francés.

Otros Tipos de Licencia

Licencia por Duelo

Los empleados pueden tener derecho a un corto período de licencia pagada tras la muerte de un familiar cercano.

Licencia Sabática

Las licencias sabáticas no remuneradas pueden ser posibles mediante acuerdo entre el empleador y el empleado.