En Saint Pierre y Miquelon, a los empleados se les concede un mínimo de 2.5 días laborables de permiso pagado por cada mes de trabajo, lo que suma un total de 30 días laborables o 5 semanas de permiso pagado anualmente.

Cómo se Calcula el Tiempo de Vacaciones

El cálculo del tiempo de vacaciones se basa en un período de referencia que comienza el 1 de junio y termina el 31 de mayo del año siguiente. Para los empleados que no han trabajado durante todo el período de referencia, su permiso se prorratea en función de los meses reales que han trabajado.

Procedimiento para Tomar el Permiso de Vacaciones

La programación del permiso de vacaciones se determina mediante un acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado. Los empleadores están obligados a respetar un período de aviso mínimo al programar las vacaciones. Se debe tomar un mínimo de 12 días laborables consecutivos de vacaciones entre el 1 de mayo y el 31 de octubre.

Circunstancias Especiales para Días Adicionales de Permiso

En ciertas circunstancias, los empleados pueden tener derecho a días adicionales de permiso. Por ejemplo, se pueden conceder días adicionales en función de la antigüedad en el servicio. También se pueden conceder días adicionales para eventos especiales como matrimonio, nacimiento de un hijo o fallecimiento de un familiar. Los convenios colectivos también pueden prever derechos de permiso más generosos.

Saint Pierre y Miquelon, una colectividad de ultramar francesa, celebra una combinación de fiestas nacionales francesas y conmemoraciones locales.

Fiestas Nacionales

• El Día de Año Nuevo se celebra el 1 de enero.
• El Lunes de Pascua es una fiesta movible, celebrada el día después del Domingo de Pascua.
• El Día del Trabajo se observa el 1 de mayo.
• El Día de la Victoria se conmemora el 8 de mayo.
• El Día de la Ascensión es otra fiesta movible, observada 40 días después de Pascua.
• El Lunes de Pentecostés, otra fiesta movible, se celebra el día después del Domingo de Pentecostés.
• El Día de la Bastilla se observa el 14 de julio.
• La Asunción de María se celebra el 15 de agosto.
• El Día de Todos los Santos se observa el 1 de noviembre.
• El Día del Armisticio se conmemora el 11 de noviembre.
• El Día de Navidad se celebra el 25 de diciembre.

Fiestas Locales

• El Día del Festival Vasco es una fiesta local celebrada en agosto, aunque la fecha exacta varía.

Los empleados en Saint Pierre y Miquelon tienen derecho a varios tipos de permisos, según lo regula el Código Laboral Francés. Aquí hay una visión general de las categorías principales:

Permiso Anual Pagado

El derecho es de 2.5 días laborables de permiso pagado por mes de trabajo, lo que equivale a 30 días laborables (5 semanas) por año. Esto se menciona en el Código Laboral Francés, Artículos L3141-3 a L3141-27.

Permiso por Enfermedad

Todos los empleados, independientemente de su antigüedad, son elegibles para el permiso por enfermedad. Los empleados pueden recibir una continuación parcial del salario por parte de su empleador, seguida de beneficios del sistema de seguridad social. Generalmente se requiere certificación médica después de un cierto período de ausencia. Esto se menciona en el Código Laboral Francés, Artículo L1226-1.

Permiso por Maternidad

La duración del permiso por maternidad varía dependiendo del número de hijos que ya tenga la familia y si es un nacimiento múltiple. Típicamente es entre 16-26 semanas en total. La compensación es pagada por la seguridad social a un porcentaje del salario del empleado. Esto se menciona en el Código Laboral Francés, Artículos L1225-16 a L1225-35.

Permiso por Paternidad

La duración del permiso por paternidad es de 11 días consecutivos para un nacimiento único, 18 días para nacimientos múltiples (se extiende a 32 días si ya hay al menos 3 hijos en el hogar). La compensación es pagada por la seguridad social a un porcentaje del salario del empleado. Esto se menciona en el Código Laboral Francés, Artículos L1225-35 a L1225-36.

Permiso Parental

El permiso parental permite a los padres tomarse tiempo libre para cuidar a un niño pequeño. Está disponible para empleados con al menos un año de servicio. Puede tomarse por hasta tres años, puede ser a tiempo parcial o completo. La compensación puede ser parcial dependiendo de las circunstancias. Esto se menciona en el Código Laboral Francés, Artículos L1225-47 a L1225-61.

Otros Tipos de Permiso

Existen otros tipos de permiso como el Permiso por Eventos Familiares, que son permisos cortos para eventos como matrimonio, nacimiento de un hijo o fallecimiento de un familiar. El Permiso Sabático puede estar disponible para el desarrollo profesional o proyectos personales. El Permiso por Circunstancias Específicas puede ser otorgado para deberes cívicos, cuidado de un familiar enfermo, etc.