En Santa Lucía, la Sección 96 de la Ley de Trabajo estipula que todos los empleados tienen derecho a un permiso anual de vacaciones pagadas después de su primer año de empleo.

Cálculo del Permiso de Vacaciones

El cálculo del permiso de vacaciones pagadas se basa en el número de días laborables, según lo establecido en la Sección 97 de la Ley de Trabajo:

• Los empleados con 1-3 años de servicio tienen derecho a 14 días laborables.
• Los empleados con 4-7 años de servicio tienen derecho a 21 días laborables.
• Los empleados con 8-14 años de servicio tienen derecho a 24 días laborables.
• Los empleados con 15 o más años de servicio tienen derecho a 28 días laborables.

Otros Factores a Considerar

A menos que se hagan arreglos especiales con el empleador, el permiso de vacaciones debe tomarse dentro del año en que se ganó. La tasa de pago regular del empleado inmediatamente antes de tomar el permiso se utiliza para calcular el pago durante el permiso de vacaciones.

Trabajadores Pagados Mensualmente vs. Trabajadores Pagados Diariamente/Quincenalmente

Una vez completado su primer año de empleo, los trabajadores pagados mensualmente tienen derecho a los días mínimos de vacaciones de inmediato. Por el contrario, después de completar 150 días laborables dentro de su primer año de empleo, los trabajadores pagados diariamente o quincenalmente tienen derecho a los días mínimos de vacaciones.

Santa Lucía celebra una serie de días festivos de fecha fija y variable cada año.

Días Festivos de Fecha Fija

• Año Nuevo (1 y 2 de enero): Este día festivo marca el comienzo del año calendario.
• Día de la Independencia (22 de febrero): Este día celebra la independencia de Santa Lucía del Reino Unido en 1979.
• Día del Trabajo (1 de mayo): También conocido como Día Internacional de los Trabajadores, este día festivo honra al movimiento obrero y las contribuciones de los trabajadores.
• Día de la Emancipación (1 de agosto): Este día conmemora la abolición de la esclavitud en el Imperio Británico en 1834.
• Día Nacional (13 de diciembre): Este día festivo celebra a la patrona de Santa Lucía, Santa Lucía.
• Navidad (25 de diciembre): Este es un día festivo cristiano que celebra el nacimiento de Jesucristo.
• Día de San Esteban (26 de diciembre): Este es un día tradicional para dar regalos a los trabajadores de servicio y a los menos afortunados.

Días Festivos de Fecha Variable

• Viernes Santo: Este es el viernes antes del Domingo de Pascua, conmemorando la crucifixión de Jesucristo.
• Lunes de Pascua: Este es el lunes siguiente al Domingo de Pascua, celebrando la resurrección de Jesucristo.
• Lunes de Pentecostés: Este es el día después de Pentecostés, una festividad cristiana que marca la venida del Espíritu Santo.
• Corpus Christi: Esta es una fiesta católica que celebra la Presencia Real de Cristo en la Eucaristía (Santa Comunión).
• Lunes y Martes de Carnaval: Estos son los dos días que preceden al Miércoles de Ceniza, a menudo marcados por desfiles y festividades.
• Día de Acción de Gracias: Se observa el segundo lunes de octubre y es un día de gratitud y celebración de la cosecha.

Tenga en cuenta que las fechas específicas de los días festivos variables cambian cada año.

Los empleados en Santa Lucía tienen derecho a varios tipos de licencia después de su primer año de empleo, según lo estipulado por la Ley Laboral de Santa Lucía.

Licencia por Vacaciones

La Ley Laboral de Santa Lucía, Secciones 96-100, proporciona la base legal para la licencia por vacaciones. Los empleados se vuelven elegibles para licencia por vacaciones pagadas después de su primer año de empleo. El derecho aumenta según los años de servicio.

Licencia por Enfermedad

La Ley Laboral de Santa Lucía, Sección 101, proporciona la base legal para la licencia por enfermedad. Los empleados se vuelven elegibles después de 3 meses de empleo constante. El derecho a licencia por enfermedad incluye hasta 14 días de licencia por enfermedad pagada con un certificado médico. Se pueden permitir 14 días adicionales sin un certificado médico, pero esto queda a discreción del empleador.

Licencia por Maternidad

La Ley Laboral de Santa Lucía, Sección 109 y las Regulaciones de la Corporación Nacional de Seguros (NIC), proporcionan la base legal para la licencia por maternidad. Las empleadas que han contribuido al NIC durante al menos 39 semanas y tienen 6 meses de embarazo son elegibles para 13 semanas de licencia por maternidad. El NIC generalmente paga la mayor parte del salario durante la licencia por maternidad, y los empleadores pueden complementar la diferencia para asegurar que la empleada reciba su salario completo durante la licencia.

Licencia por Paternidad

La licencia por paternidad generalmente se aborda a través de acuerdos colectivos o políticas de la empresa, en lugar de la Ley Laboral. Aunque no está mandatada por la Ley Laboral, muchos empleadores proporcionan licencia por paternidad. Comúnmente se ofrecen hasta 5 días de licencia pagada después del nacimiento de un hijo.

Licencia por Duelo/Compasión

La licencia por duelo o compasión generalmente se proporciona por la muerte de un familiar inmediato o parientes cercanos del empleado. La duración de la licencia típicamente varía según la relación con el fallecido. La base legal para este tipo de licencia generalmente se encuentra en acuerdos de negociación colectiva o políticas de la empresa.

Otros Tipos de Licencia

Los empleadores pueden otorgar licencia de estudio para el desarrollo profesional o propósitos educativos. La Ley Laboral (Sección 23) proporciona protección general contra interrupciones en la continuidad del empleo debido a responsabilidades familiares, ofreciendo un grado de flexibilidad en este sentido.

Es importante notar que los requisitos de elegibilidad y los detalles de ciertas políticas de licencia (paternidad, duelo) pueden variar entre empleadores o ser negociados en acuerdos de negociación colectiva. La Ley Laboral de Santa Lucía establece estándares mínimos; los empleadores pueden proporcionar derechos de licencia más generosos.