En Montserrat, el Código Laboral de 2012 establece las reglas para las vacaciones de los empleados. Los derechos varían según la duración del servicio. Los empleados con menos de diez años de servicio tienen derecho a un mínimo de dos semanas (10 días laborables) de vacaciones pagadas por año. Aquellos con diez pero menos de veinte años de servicio tienen derecho a un mínimo de tres semanas (15 días laborables) de vacaciones pagadas por año. Los empleados con veinte o más años de servicio tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas (20 días laborables) de vacaciones pagadas por año.

Acumulación de Vacaciones

Las vacaciones se acumulan a lo largo del año. Es importante notar que los empleados no pueden ser obligados a tomarlas antes de que se acumulen.

Programación de Vacaciones

La programación de las vacaciones suele ser un acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado. Tanto las necesidades operativas como las preferencias del empleado se toman en consideración durante este proceso.

Vacaciones No Utilizadas

El Código Laboral también aborda el tema de las vacaciones no utilizadas. Aunque se recomienda que las vacaciones anuales se tomen dentro del año en curso, existen disposiciones para la acumulación limitada o el pago de las vacaciones no utilizadas bajo circunstancias específicas.

Montserrat celebra varios días festivos a lo largo del año. Estos incluyen:

Año Nuevo

Este día festivo se celebra el 1 de enero.

Día de San Patricio

Este día festivo se observa el 17 de marzo.

Viernes Santo

La fecha del Viernes Santo varía cada año, pero típicamente cae en marzo o abril.

Lunes de Pascua

Al igual que el Viernes Santo, la fecha del Lunes de Pascua cambia anualmente, pero usualmente ocurre en marzo o abril.

Día del Trabajo

El Día del Trabajo se celebra el primer lunes de mayo.

Lunes de Pentecostés

El Lunes de Pentecostés es otro día festivo con una fecha variable, típicamente cayendo en mayo o junio.

Cumpleaños de la Reina

El Cumpleaños de la Reina se celebra el segundo lunes de junio.

Lunes de Agosto

Este día festivo se observa el primer lunes de agosto.

Navidad

La Navidad se celebra el 25 de diciembre.

Día de San Esteban

El Día de San Esteban se observa el 26 de diciembre.

Día del Festival

El Día del Festival se celebra el 31 de diciembre.

Los empleados tienen derecho a varios tipos de licencia, cada uno regulado por el Código Laboral de 2012 (Parte VII - Vacaciones y Licencias).

Vacaciones Anuales

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 10-20 días de vacaciones pagadas por año, dependiendo de su antigüedad en el servicio.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada al presentar un certificado médico. El Código Laboral establece 14 días de licencia por enfermedad pagada por año después de un período inicial de calificación. Las extensiones pueden ser posibles en casos de enfermedad prolongada.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 13 semanas de licencia por maternidad, generalmente divididas en un período prenatal y postnatal. Para calificar para el beneficio completo pagado, deben haber completado un período mínimo de empleo.

Licencia por Paternidad

Los padres tienen derecho a un corto período de licencia por paternidad pagada después del nacimiento de su hijo. El Código Laboral especifica hasta cinco días de licencia por paternidad pagada.

Licencia por Duelo

Aunque no está explícitamente mandado por la ley, muchos empleadores ofrecen un corto período de licencia pagada tras la muerte de un familiar cercano.

Otros Tipos de Licencia

Licencia No Pagada

Los empleados pueden solicitar licencia no pagada por circunstancias personales, dependiendo de la aprobación del empleador y de las políticas relevantes.

Licencia de Estudio

Los empleados pueden ser elegibles para licencia con fines educativos en casos específicos.