En las Islas Cook, se siguen las regulaciones laborales, incluyendo la Ley de Feriados de Nueva Zelanda de 2003, para determinar los derechos a licencias como la licencia por vacaciones pagadas, también conocida como licencia anual.

Disposiciones Clave

• Derecho: Los empleados a tiempo completo tienen derecho a cuatro semanas (20 días laborables) de licencia anual pagada por cada 12 meses de empleo continuo.

• Acumulación: La licencia anual se acumula progresivamente con el tiempo. A los empleados no se les permite tomar toda su licencia al inicio de su empleo.

• Empleados a Tiempo Parcial: Los empleados a tiempo parcial también acumulan licencia anual de manera proporcional según sus horas ordinarias de trabajo.

Consideraciones Importantes

• Programación: El momento de la licencia anual debe ser acordado mutuamente por empleadores y empleados, teniendo en cuenta tanto las necesidades del negocio como las preferencias del empleado.

• Cobro: Los empleados a veces pueden optar por cobrar una parte de su licencia acumulada en lugar de tomar el tiempo libre. Sin embargo, esto está sujeto a requisitos y limitaciones específicas.

Las Islas Cook, ubicadas en el Pacífico Sur, tienen una rica mezcla de días festivos nacionales y festivales culturales que se celebran durante todo el año.

Días Festivos Nacionales

Los días festivos nacionales celebrados en las Islas Cook incluyen:

• Día de Año Nuevo (1 de enero): Este día marca el comienzo del año del calendario gregoriano.
• Festivo de Año Nuevo (2 de enero): Este es un día libre adicional después del Día de Año Nuevo.
• Viernes Santo (marzo/abril): Este día conmemora la crucifixión de Jesucristo. Las fechas cambian anualmente ya que se basa en la observancia cristiana.
• Lunes de Pascua (marzo/abril): Este es el día después del Domingo de Pascua, una festividad cristiana que celebra la resurrección de Jesús. Las fechas cambian anualmente.
• Día de ANZAC (25 de abril): Este día honra a los soldados australianos y neozelandeses que han servido y muerto en guerras y conflictos.
• Cumpleaños de la Reina (junio, la fecha varía): Este día celebra el cumpleaños del monarca británico reinante.
• Día de la Constitución (4 de agosto): Este día celebra que las Islas Cook se convirtieron en un estado autónomo en libre asociación con Nueva Zelanda en 1965.
• Día del Evangelio (26 de octubre): Este día conmemora la llegada del cristianismo a las Islas Cook en 1821.
• Día de Navidad (25 de diciembre): Este día celebra el nacimiento de Jesucristo.
• Día de San Esteban (26 de diciembre): Este es el día después del Día de Navidad.

Días Festivos Específicos de las Islas

Además de los días festivos nacionales, algunas islas dentro de las Islas Cook tienen días festivos adicionales que son específicos a su historia y cultura únicas. Estos incluyen:

• Día del Evangelio de Rarotonga (finales de octubre): Este día celebra la llegada del cristianismo a la isla de Rarotonga.
• Día del Evangelio de Aitutaki (finales de octubre): Este día conmemora la llegada del cristianismo a la isla de Aitutaki.

En las Islas Cook, hay varios tipos de licencias disponibles para los empleados.

Licencia Anual

Los empleados a tiempo completo tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas (20 días laborables) de licencia anual pagada cada año. Los empleados a tiempo parcial acumulan licencia anual de manera proporcional según sus horas ordinarias de trabajo. El derecho a la licencia anual se acumula progresivamente a lo largo del año. Los empleados no pueden tomar toda su licencia al comienzo de su empleo. Los empleadores y empleados deben acordar generalmente el momento de la licencia anual. Los empleadores deben considerar las preferencias de los empleados, pero también las necesidades operativas del negocio.

Licencia por Enfermedad

Después de seis meses de empleo continuo, los empleados tienen derecho a cinco días de licencia por enfermedad pagada al año. Un empleado puede usar su licencia por enfermedad si está enfermo o lesionado o si necesita cuidar a un familiar enfermo. Los empleadores pueden requerir un certificado médico como prueba de enfermedad o lesión.

Licencia por Duelo

Los empleados tienen derecho a hasta tres días de licencia por duelo pagada tras la muerte de un familiar cercano. Los empleados pueden tener derecho a un día de licencia por la muerte de un compañero de trabajo.

Licencia por Maternidad

Las empleadas embarazadas pueden ser elegibles para licencia parental, incluyendo licencia por maternidad pagada, licencia extendida no remunerada y la posibilidad de regresar al trabajo de manera flexible. Los detalles adicionales y los requisitos de elegibilidad se describen en la Ley de Relaciones Laborales de 2000.

Otros Tipos de Licencia

Los padres y parejas pueden tener derecho a un período de licencia parental no remunerada bajo la Ley de Relaciones Laborales de 2000. Los empleados afectados por violencia doméstica pueden tener derecho a licencia pagada bajo la Ley de Feriados de 2003.