¿Qué implica el pago del decimotercer mes?

El pago del decimotercer mes es un salario adicional proporcionado por los empleadores. Complementa los ingresos anuales estándar de los empleados y generalmente se paga al final del año o se divide en dos cuotas. Generalmente es igual a un mes de salario.

En algunos países, como Filipinas, el pago del decimotercer mes está mandatado a nivel federal, obligando a los empleadores a proporcionarlo a todos los empleados elegibles, con sanciones por incumplimiento. En otras naciones es una práctica habitual. Se deja a discreción de los empleadores y a menudo se detalla en los contratos de trabajo o acuerdos industriales.

Los criterios de elegibilidad varían. En Filipinas, un empleado debe completar un mes completo de trabajo dentro de un año calendario. Algunos países eximen a ciertas categorías de empleados, como gerentes o funcionarios públicos, de recibir este bono.

Varios países de América Latina exigen el pago del decimotercer mes, mientras que en Europa es obligatorio en países como Armenia y Grecia, y habitual en otros. Angola, en África, proporciona el pago del decimotercer y decimocuarto mes, alineándose con las vacaciones y días festivos.

Los cálculos difieren según el país, con métodos como la prorrata o cálculos basados en porcentajes. Los impuestos sobre el pago del decimotercer mes también varían; por ejemplo, los pagos que superan un umbral en Filipinas están gravados, mientras que en Austria se gravan a una tasa reducida.