¿Qué constituye la licencia de maternidad?

El permiso de maternidad abarca el tiempo libre que un padre o madre biológica o una nueva madre toma del trabajo para dar a luz, recuperarse y cuidar a su recién nacido. En algunos casos, también se aplica a la adopción. Mientras que algunos países utilizan el término "permiso parental", la elegibilidad, duración y compensación varían según las leyes y regulaciones locales.

Permiso de Maternidad Obligatorio

Los requisitos del permiso de maternidad están definidos por las leyes laborales locales. En el Reino Unido, los empleadores deben ofrecer 52 semanas de permiso de maternidad a las empleadas embarazadas. En los EE. UU., bajo la FMLA, los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de permiso no remunerado anualmente por parto o cuidado familiar, aplicable a empresas con al menos 50 empleados.

Elegibilidad para el Permiso de Maternidad

Los criterios de elegibilidad varían, pero a menudo consideran factores como la duración del servicio, las contribuciones a los fondos estatales y el tamaño del empleador. También pueden requerirse períodos de aviso y prueba de embarazo.

Duración del Permiso de Maternidad

La duración del permiso de maternidad varía en todo el mundo. La OIT sugiere un mínimo de 14 semanas, mientras que los países de la OCDE promedian alrededor de 18 semanas. En el Reino Unido, los padres tienen derecho a 52 semanas, con la opción de dividirse en permiso ordinario y adicional. Bulgaria ofrece uno de los permisos más largos a nivel mundial, mientras que los EE. UU. no ofrecen ninguno a nivel federal.

Inicio del Permiso de Maternidad

El permiso de maternidad generalmente comienza antes del parto. Las fechas específicas de inicio varían; por ejemplo, en Austria, el permiso comienza ocho semanas antes de la fecha prevista de parto.

Compensación del Permiso de Maternidad

Muchos países proporcionan permiso de maternidad pagado o beneficios. Los EE. UU. carecen de permiso pagado a nivel federal, pero ofrecen programas a nivel estatal en algunos estados, como Nueva York y California. Papúa Nueva Guinea, en contraste, ofrece solo permiso no remunerado.

Financiación del Permiso de Maternidad

La financiación del pago de maternidad varía según la jurisdicción. Los empleadores, el estado o una combinación pueden cubrir los costos, como se ve en Nigeria, España, Noruega, Francia y el Reino Unido.

Beneficios Durante el Permiso de Maternidad

Los derechos y beneficios durante el permiso de maternidad difieren según la ubicación. En el Reino Unido, los empleados retienen beneficios contractuales pero no salarios. Algunos estados de EE. UU. exigen la continuación de la cobertura de seguro de salud durante el permiso FMLA.

Importancia del Permiso de Maternidad

Ofrecer permiso de maternidad es vital para atraer y retener talento, fomentar la diversidad, equidad e inclusión, y promover el bienestar de los empleados. Las políticas de permiso generosas demuestran el compromiso de una empresa para apoyar a los nuevos padres y contribuyen a la satisfacción y retención de empleados a largo plazo.