¿Qué constituye horas extras en el empleo?

El tiempo extra se refiere a las horas adicionales trabajadas por un empleado más allá de su horario laboral regular, con la correspondiente remuneración recibida por este tiempo extra.

Horas Extra

Las horas extra son aquellas trabajadas más allá de las horas laborales estándar de un empleado, determinadas por varios factores como costumbre, legislación o acuerdos entre empleadores y trabajadores. Las leyes sobre horas extra varían entre países y jurisdicciones, con el objetivo de prevenir horas de trabajo excesivas y asegurar la salud y productividad del trabajador.

Elegibilidad para Horas Extra

Los trabajadores, independientemente de su estatus laboral, pueden ser elegibles para horas extra si exceden un número específico de horas de trabajo por semana. Los gobiernos a menudo imponen límites a las horas extra para proteger el bienestar de los empleados.

Pago por Horas Extra

El pago por horas extra, también conocido como compensación o salario por horas extra, es el ingreso adicional que los trabajadores reciben por trabajar horas extra. Las tarifas de horas extra varían según la política de la empresa, las regulaciones locales y el número de horas extra trabajadas. Algunas jurisdicciones mandatan tarifas más altas para el trabajo extra, como tiempo y medio o doble tiempo.

Cálculo del Pago por Horas Extra

El cálculo del pago por horas extra implica considerar varios factores, incluyendo el estatus del empleado como asalariado o por hora, horarios fijos o fluctuantes, múltiples tarifas de pago y cualquier bono o propina recibida. En los EE. UU., los empleados no exentos que trabajan más allá de la semana laboral de 40 horas típicamente reciben una vez y media su tarifa de pago regular por las horas extra. Sin embargo, las leyes estatales pueden introducir variaciones, como el pago de doble tiempo en ciertas circunstancias, como se observa en California.