¿Qué es un grupo de talentos y su importancia?

Una bolsa de talento es una base de datos que contiene perfiles de candidatos actuales o potenciales, obtenidos de varios canales, incluidas aplicaciones rechazadas, referencias internas y candidatos externos. Los reclutadores mantienen estas bolsas para agilizar el proceso de contratación y asegurar el acceso a un grupo de candidatos calificados para futuras vacantes.

Importancia de Construir una Bolsa de Talento

1. Tiempo de Vacante Más Corto: Tener una bolsa de talento reduce el tiempo necesario para cubrir vacantes, ya que los reclutadores pueden encontrar rápidamente candidatos en la bolsa en lugar de empezar desde cero.
2. Mejor Acceso a Candidatos de Alta Calidad: Las bolsas de talento permiten a los reclutadores cultivar relaciones con candidatos de alta calidad cuyos valores se alinean con los de la organización, lo que lleva a mejores resultados de contratación.
3. Reducción del Tiempo de Contratación: Al preseleccionar y nutrir a los candidatos en la bolsa de talento, los reclutadores pueden acelerar el proceso de contratación, reduciendo el tiempo de contratación.
4. Reducción de Costos de Reclutamiento: Construir y mantener una bolsa de talento puede reducir los costos de reclutamiento al minimizar la necesidad de fuentes externas y publicidad.
5. Aumento de la Reputación de la Empresa: Una bolsa de talento bien curada mejora la reputación de la empresa al demostrar su compromiso con la adquisición de talento y crear una experiencia positiva para los candidatos.

Construcción de una Bolsa de Talento Efectiva

1. Utilizar Herramientas de Sourcing: Utilizar herramientas de sourcing como bases de datos de currículums, repositorios de portafolios, redes sociales y software de sourcing dedicado para identificar y agregar perfiles relevantes a la bolsa de talento.
2. Aprovechar las Referencias: Implementar un programa de referencias de empleados para alentar a los empleados actuales a referir candidatos calificados a la bolsa de talento, aprovechando sus redes personales y profesionales.
3. Valorar las Conexiones Entrantes: Facilitar que los candidatos potenciales se conecten con los reclutadores a través de canales entrantes como aplicaciones de empleo, boletines de reclutamiento y sitios de carrera dedicados.

Datos a Incluir en la Bolsa de Talento

• Datos Esenciales: Nombre del candidato, perfil e información de contacto.
• Datos Adicionales: Competencias principales, habilidades blandas, compatibilidad cultural, posible ajuste de rol y ubicación, para permitir a los reclutadores filtrar perfiles según diferentes criterios.

Potenciando la Efectividad de la Bolsa de Talento

1. Involucrar a Candidatos Potenciales: Enviar actualizaciones dirigidas, interactuar personalmente con los candidatos y participar en conversaciones públicas para mantener relaciones con candidatos potenciales.
2. Curar la Bolsa de Talento: Revisar y eliminar regularmente a los candidatos no receptivos o irrelevantes para mantener la bolsa de talento relevante y efectiva.
3. Mejorar la Experiencia del Candidato: Recoger feedback, comparar procesos de reclutamiento y enfocarse en la planificación de la fuerza laboral para mejorar la experiencia del candidato y atraer a los mejores talentos.
4. Priorizar DEIB: Integrar principios de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB) en los procesos de gestión del talento para fomentar una cultura laboral diversa e inclusiva.