¿Qué es el núcleo de RRHH?

Core HR, o recursos humanos centrales, abarca prácticas, políticas y procesos fundamentales esenciales para gestionar eficazmente el capital humano de una organización. Incluye varias funciones que contribuyen al funcionamiento fluido de la organización:

Reclutamiento y Contratación: Desarrollar estrategias para atraer y seleccionar a los mejores candidatos, incluyendo publicaciones de empleo, selección de candidatos, entrevistas y verificaciones de antecedentes.

Capacitación y Desarrollo: Proporcionar a los empleados el conocimiento, las habilidades y las capacidades que necesitan a través de la integración, programas de capacitación, talleres y coaching.

Gestión del Desempeño: Establecer expectativas, evaluar el desempeño, proporcionar retroalimentación, establecer objetivos y fomentar el talento.

Compromiso de los Empleados: Crear un entorno de trabajo propicio para la satisfacción y la productividad, incluyendo la realización de encuestas, grupos focales y programas de reconocimiento.

Compensación y Beneficios: Diseñar paquetes para atraer y retener talento, incluyendo la determinación de niveles de compensación, programas de beneficios y garantizar el cumplimiento de leyes y regulaciones pertinentes.

Cumplimiento de Recursos Humanos: Asegurar la adhesión a todas las leyes, regulaciones y políticas internas relevantes, incluyendo igualdad de oportunidades de empleo, leyes de salario y horas, regulaciones de seguridad y cumplimiento de beneficios.

Analítica y Reportes de Recursos Humanos: Recopilar, analizar y reportar datos y métricas relacionadas con las actividades de recursos humanos y la fuerza laboral para informar la toma de decisiones e impulsar iniciativas estratégicas.

Estrategia y Planificación de Recursos Humanos: Desarrollar e implementar procesos, políticas e iniciativas de recursos humanos que se alineen con los objetivos y metas organizacionales a través del análisis y estrategias de mejora de la fuerza laboral.

Core HR típicamente retiene información esencial de los empleados, como detalles personales, información de contacto, títulos de trabajo, datos de salario y beneficios, evaluaciones de desempeño y registros de capacitación. Esta información permite a los equipos de recursos humanos gestionar la fuerza laboral de manera efectiva, asegurar el cumplimiento y tomar decisiones informadas.

El software de Core HR, también conocido como sistema de información de recursos humanos (HRIS), apoya estas funciones ofreciendo herramientas y características para gestionar registros de empleados, administración de beneficios, procesamiento de nómina, evaluaciones de desempeño y más. Los beneficios de usar una plataforma de recursos humanos incluyen una mayor eficiencia, precisión de datos, cumplimiento, compromiso de los empleados, reclutamiento y apoyo en la toma de decisiones, entre otros.