¿Cómo facilita la contratación el software de reclutamiento?

El software de reclutamiento es una herramienta utilizada por los equipos de contratación para gestionar a los solicitantes de empleo y agilizar el proceso de adquisición de talento. Aunque los términos "software de reclutamiento" y "sistema de seguimiento de solicitantes (ATS)" a veces se usan indistintamente, cumplen funciones distintas dentro del proceso de reclutamiento.

Cómo funciona el software de reclutamiento:

El software de reclutamiento optimiza y automatiza parcialmente el flujo de trabajo de adquisición de talento y contratación. Generalmente basado en la nube y ofrecido como un modelo de software como servicio (SaaS), permite a los gerentes de contratación y reclutadores identificar, evaluar y contratar candidatos de manera eficiente en línea.

Usuarios del software de reclutamiento:

El software de reclutamiento es utilizado principalmente por gerentes de contratación, profesionales de recursos humanos y equipos de reclutamiento. Las agencias de empleo y las firmas de reclutamiento también aprovechan estas herramientas para emparejar a los buscadores de empleo con empleadores adecuados.

Funciones comunes del software de reclutamiento:

El software de reclutamiento ofrece varias características, incluyendo:

• Sistemas de marketing de reclutamiento: Facilita la publicación de ofertas de trabajo en múltiples plataformas simultáneamente.
• Herramientas de búsqueda de candidatos: Identifica candidatos pasivos que cumplen con los criterios del trabajo pero que no han aplicado.
• Herramientas de selección y evaluación de candidatos: Utiliza IA para filtrar currículums y evaluar las cualificaciones de los candidatos.
• Software de entrevistas: Ayuda en la programación y realización de entrevistas telefónicas o por video.
• Sistema de seguimiento de solicitantes (ATS): Gestiona los datos de los solicitantes y rastrea su progreso a lo largo del proceso de contratación.
• Gestión de relaciones con candidatos (CRM): Fomenta las relaciones con los candidatos a través de la comunicación directa.
• Firma electrónica y organización de documentos: Facilita la gestión de documentos, incluyendo ofertas de trabajo y verificaciones de antecedentes.
• Informes y análisis: Genera información para mejorar los procesos de reclutamiento.
• Herramientas de contratación a ciegas: Reduce el sesgo al anonimizar la información de los candidatos.

Beneficios de usar software de reclutamiento:

El software de reclutamiento ofrece varias ventajas:

• Agiliza el proceso de contratación: Automatiza tareas como la programación de entrevistas y la filtración de currículums, reduciendo el tiempo de contratación.
• Centraliza la información de los candidatos: Almacena los datos de los candidatos en un solo lugar accesible, mejorando la organización y la colaboración.
• Mejora el compromiso de los candidatos: Utiliza chatbots de IA y sistemas de mensajería para mantener a los candidatos comprometidos e informados.
• Expande el alcance de los candidatos: Se integra con bolsas de trabajo para atraer a un mayor número de candidatos calificados, incluyendo a nivel global.