¿Qué define un día festivo pagado?

Vacaciones pagadas, también conocidas como licencia estatutaria o anual, permiten a los trabajadores tomarse tiempo libre remunerado mientras continúan recibiendo ingresos. El derecho a vacaciones pagadas varía en todo el mundo, con cada país teniendo su propia legislación y derechos.

Vacaciones Pagadas en Diferentes Países

1. Reino Unido (UK):

• Las vacaciones pagadas, conocidas como licencia estatutaria o anual, permiten a los trabajadores elegibles tomarse tiempo libre remunerado, incluyendo días festivos y feriados públicos.
• Los empleadores pueden tratar los días festivos y la licencia estatutaria como derechos separados.

2. Estados Unidos (US):

• Algunos empleadores proporcionan voluntariamente vacaciones pagadas además de días de vacaciones y licencia por enfermedad, permitiendo a los trabajadores observar feriados federales, estatales y religiosos.
• Los empleadores pueden optar por ofrecer días festivos flotantes, que los empleados pueden usar para diversos eventos culturales o religiosos.

3. Austria:

• Los trabajadores tienen derecho a 25 días de vacaciones anuales pagadas y 13 días festivos, sumando un total de 38 días de vacaciones pagadas.

Elegibilidad para Vacaciones Pagadas

La elegibilidad para vacaciones pagadas depende de varios factores, incluyendo la región, antigüedad, número de días trabajados y duración del empleo.

1. UK:

• Casi todos los trabajadores, incluyendo a tiempo completo, a tiempo parcial, trabajadores temporales y aquellos con horarios irregulares o contratos de cero horas, tienen derecho a 5.6 semanas de vacaciones pagadas anualmente.

2. US:

• El tiempo de vacaciones pagadas no está regulado por la ley federal o estatal. Los empleadores pueden elegir si proporcionar días libres pagados como un beneficio para los empleados.

Tasa de Pago de Vacaciones

Las tasas de pago de vacaciones varían según las leyes laborales locales, las políticas de la empresa y los términos del empleo.

• Los trabajadores típicamente reciben al menos su tasa de pago regular durante las vacaciones pagadas.
• Los empleadores pueden optar por aumentar el pago, como ofrecer el doble y medio.
• Algunos países, como México y Brasil, requieren que los empleadores paguen un bono de vacaciones.