¿Qué es una Organización de Empleo Global (GEO)?

Las Organizaciones de Empleo Global (GEOs) ofrecen a las empresas una solución conveniente y eficiente para contratar talento global sin la necesidad de establecer una sucursal local en cada país. Actuando como el Empleador de Registro (EOR) legal, las GEOs manejan varios aspectos de la administración del empleo, cumplimiento, nómina e impuestos, permitiendo a las empresas centrarse en su negocio principal. Aquí hay una mirada en profundidad a las GEOs y sus beneficios:

¿Qué Hace una GEO?

Asegura el cumplimiento de las leyes laborales locales, regulaciones laborales y requisitos fiscales. Maneja la administración de impuestos, seguros y procesamiento de nómina en el país anfitrión. Crea contratos de empleo que se adhieren a las leyes y regulaciones locales. Proporciona beneficios a los empleados y gestiona los procesos de incorporación. Facilita las transferencias de dinero entre el estado de origen y los países extranjeros. Ayuda con permisos de trabajo y asuntos relacionados con visas para empleados internacionales.

Beneficios de Usar Servicios GEO:

Escalabilidad: Las GEOs permiten a las empresas escalar su fuerza laboral globalmente y adaptarse a los cambios de la industria aprovechando su conocimiento de los mercados locales y las fuentes de talento. Cumplimiento y Seguridad: Al externalizar las responsabilidades de empleo a las GEOs, las empresas evitan riesgos legales, sanciones y problemas de cumplimiento relacionados con las leyes laborales, impuestos y procesamiento de nómina. Entrada Rápida al Mercado: Las GEOs ofrecen una alternativa más rápida y segura a la creación de entidades legales en nuevos países, permitiendo a las empresas acelerar la expansión internacional. Rentabilidad: En comparación con el establecimiento de sucursales locales, el uso de servicios GEO es más rentable, especialmente para empresas que contratan a un pequeño número de empleados en mercados extranjeros. Gestión del Tiempo y Productividad: Las GEOs manejan tareas administrativas, liberando recursos de la empresa y permitiendo a la gerencia centrarse en actividades generadoras de ingresos. Acceso a Talento Global: Las GEOs proporcionan acceso a una diversa fuente de talento en todo el mundo, ayudando a las empresas a encontrar el mejor talento y establecer arreglos de trabajo remoto. Atractivos Beneficios para los Empleados: Las GEOs ofrecen paquetes de beneficios competitivos que ayudan a las empresas a atraer y retener talento, mejorando su marca como empleador y su competitividad en el mercado.

GEO vs. EOR:

Los términos "GEO" y "Empleador de Registro (EOR)" son intercambiables, refiriéndose a organizaciones que contratan empleados en nombre de las empresas y asumen la responsabilidad legal como el empleador oficial. En un arreglo GEO, el empleado está legalmente vinculado a la GEO como el empleador de registro, reduciendo la responsabilidad de la empresa en caso de disputas legales. Las GEOs proporcionan soluciones integrales de empleo, incluyendo cumplimiento, nómina y gestión de beneficios.

GEO vs. PEO:

Mientras que tanto las GEOs como las Organizaciones Profesionales de Empleo (PEOs) ofrecen servicios de recursos humanos y nómina, las GEOs asumen la responsabilidad total del empleo, mientras que las PEOs comparten responsabilidades con las empresas. Las GEOs son adecuadas para expansiones globales, proporcionando cobertura legal completa y apoyo de cumplimiento en múltiples países. Las PEOs operan principalmente en los Estados Unidos, y su alcance puede ser limitado en los mercados internacionales.