Políticas de Salario Mínimo Global: Una Guía para Empleadores en 2024

Si deseas expandir tu negocio globalmente, hay muchas regulaciones locales a considerar mientras planificas la expansión. Una de las leyes que puede afectar tus planes de expansión empresarial es el requisito de salario mínimo en el país del que planeas contratar. Dado que impactará significativamente tu presupuesto de expansión, es importante saber qué países tienen esta política. También será beneficioso entender cuánto esperarán tus nuevos empleados de ti cada mes dependiendo de su país. Así que, discutamos todo lo que hay que saber sobre las políticas de salario mínimo.

¿Qué es la Política de Salario Mínimo?

La política de salario mínimo es la cantidad más baja que un empleador puede pagar en forma de salarios o un sueldo a sus empleados por su trabajo. Varía según el país, pero es una herramienta globalmente aceptada para asegurar que los trabajadores reciban suficiente pago para poder costear una vida digna. Muchos factores influyen en la política de salario mínimo, por lo que la cantidad varía desde unos pocos dólares hasta cientos de dólares por día. Algunos de los factores incluyen el costo de vida, factores específicos de la industria, estándares económicos regionales y dinámicas del mercado laboral. Los requisitos de salario mínimo también cambian siguiendo los cambios en estos factores. Vamos a ser más específicos por país para que puedas estimar mejor si una expansión a otro país será rentable.

¿Qué países tienen una política de salario mínimo?

Investigaciones de más de 200 países en todo el mundo muestran que solo 16 países no tienen una política de salario mínimo legal. Esto significa que tendrás que aprender y cumplir con el salario mínimo en aproximadamente el 90% de los países. En los demás, los empleadores tienen que cumplir con el estándar de la industria negociado por el sindicato y negociar el salario con el nuevo empleado.

Políticas de salario mínimo en Asia

Las políticas de salario mínimo en Asia varían drásticamente en todo el continente. Incluye países con algunos de los salarios mínimos más altos y más bajos del mundo. Uno de los países con la política de salario mínimo más baja del mundo es India. Allí, el promedio de la política de salario mínimo es de $2.16 por día. Su política de salario mínimo mensual más baja es ligeramente mejor que la de algunos otros países asiáticos, con $45 por mes. Sin embargo, esto depende del estado, la industria y las habilidades. Por ejemplo, en Delhi, el salario mínimo mensual se ha incrementado a $210.17 para trabajadores no calificados. Justo debajo de India en la lista de países con la política de salario mínimo mensual más baja están Kirguistán y Sri Lanka. Sus políticas de salario mínimo son de $28 y $39 por mes, respectivamente. Myanmar y Tayikistán están ligeramente mejor, con $48 y $55 como salario mínimo. En Filipinas, el salario mínimo es de $186.97. El país con el salario mínimo más alto en Asia es Corea del Sur, donde el salario mínimo mensual promedio es de $1,209. Le sigue de cerca Japón, cuyo salario mínimo por hora es de $6.61. Taiwán y Hong Kong también ofrecen algunos de los salarios mínimos mensuales más altos, con $870 y $860, respectivamente.

Políticas de salario mínimo en Europa

De manera similar a Asia, las políticas de salario mínimo en Europa también varían significativamente. Europa es el hogar de países con los salarios mínimos más altos del mundo. El país con la política de salario mínimo más alta es Luxemburgo, que promete a sus trabajadores un mínimo de $3,357 por mes. Los Países Bajos son el segundo, con $2,425, seguido por Alemania con $2,269. Otros países en Europa tienen salarios mínimos mensuales más altos, como Suecia, Suiza y Dinamarca. Sin embargo, estas no son políticas legales y son el resultado de negociaciones entre empleadores y sindicatos de empleados. Los países de Europa del Este están en el espectro más bajo. Macedonia del Norte tiene la política de salario mínimo más baja en Europa con $398. Le siguen Albania, Bulgaria y Turquía, que están en $420, $520 y $664. ## Políticas de salario mínimo en América Latina

La mayoría de los países latinoamericanos tienen una política de salario mínimo, y estos varían desde $3.61 por mes en Venezuela hasta $696 en Costa Rica. La mayoría de estos salarios mínimos mensuales contrastan fuertemente con el de México, por ejemplo, ya que el salario promedio en México ronda los $1,695 por mes. En el extremo inferior de las políticas de salario mínimo mensual están Argentina y Nicaragua con $191 por mes. El cuarto más bajo es la República Dominicana, con un salario mínimo mensual de $253 por mes. Entre los países de América Latina con los salarios mínimos mensuales más altos están Uruguay, Chile y Panamá. Sus salarios mínimos son $567, $499 y $490 respectivamente. En América Latina, casi todos los países tienen pago de decimotercer mes, y algunos incluso decimocuarto, lo que ayuda a los empleados a cubrir el costo de vida.

¿Cuál es el salario mínimo más bajo en los EE. UU.?

Todos los estadounidenses cubiertos y no exentos tienen derecho a un salario mínimo bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo. El salario mínimo en Estados Unidos es de $7.25 por hora. Esto no se aplica a los empleados que reciben propinas. Para ellos, el salario mínimo por hora es de $2.13. Sin embargo, si esta cantidad con las propinas no alcanza los $7.25 requeridos, los empleadores deben compensar la diferencia. Sin embargo, cada estado tiene el derecho de establecer sus salarios mínimos independientemente de los federales. La mayoría de los estados de EE. UU. han ejercido este derecho. Por ejemplo, el salario mínimo federal se aplica en Oklahoma, Kentucky e Idaho, por nombrar algunos. Por otro lado, el salario mínimo por hora en D.C. es de $17, seguido por Washington con $16.28 y California con $16.

Políticas de salario mínimo en Australia

Australia también tiene una política de salario mínimo, que está establecida en $23.23 por hora. Esta política se implementó en julio de 2023, y Australia reevalúa el salario mínimo cada julio. Sin embargo, hay varios tipos de salarios mínimos en Australia. Estos también dependen del tipo de empleo, la edad de los empleados y la capacidad de trabajo. Por ejemplo, existen “tarifas de pago para jóvenes” y “tarifas de pago para la industria de servicios sociales y comunitarios.” También tiene arreglos salariales anualizados. Asegúrate de informarte sobre qué tipo de salarios mínimos debes pagar a tus nuevos empleados que viven en Australia. En Nueva Zelanda, el salario mínimo está establecido en $22.70 por hora. También incluye disposiciones para empleados de 16 y 17 años, para los cuales la tarifa está establecida en $18.16. El salario mínimo de formación es la misma cantidad y se aplica a los empleados involucrados en un programa de formación industrial.

Países que no tienen requisitos de salario mínimo

Solo hay un puñado de países que no tienen un requisito de salario mínimo. El mínimo que el empleador tiene que ofrecer está establecido ya sea por un acuerdo de negociación colectiva (CBA) o por requisitos sindicales.

Países nórdicos: Las políticas de salario mínimo no existen en la mayoría de los países nórdicos, incluidos Noruega, Suecia, Finlandia, Dinamarca e Islandia:

1. Noruega: En Noruega, los trabajadores dependen de los sindicatos para negociar el salario mínimo, por lo que el salario mínimo de Noruega varía según la industria. El salario mensual promedio en Noruega es de alrededor de 53,150 coronas por mes, según la Oficina de Estadísticas de Noruega. Esto se traduce aproximadamente en $5,000 por mes. El sector económico mejor pagado en Noruega es “Minería y explotación de canteras,” con un salario promedio de $7,725 por mes. El más bajo es “Alojamiento y comidas,” donde el salario promedio es de alrededor de $3,410 por mes.

2. Finlandia: Reglas similares se aplican en Finlandia, donde no hay una política de salario mínimo, sino que se negocia por los sindicatos por sector. En promedio, después de impuestos, los finlandeses ganan alrededor de $2,600 por mes. Según Statistics Finland, el sector mejor pagado en Finlandia es “información y comunicación.” Paga alrededor de $26 por hora. El sector peor pagado es “servicios administrativos y de apoyo” con aproximadamente $14 por hora.

3. Dinamarca: Dinamarca es otro país sin una política de salario mínimo. Los sindicatos en Dinamarca cubre el 80-90% de todos sus trabajadores, por lo que el salario mínimo se basa en su convenio colectivo. El salario también depende de varios factores, incluidas las calificaciones del empleado, la complejidad del trabajo, la edad y más. En promedio, los empleados daneses tienen derecho a un salario de aproximadamente $15 por hora. El salario mensual promedia alrededor de $5,000, antes de impuestos. Los impuestos sobre la renta son muy altos en Dinamarca, alrededor del 52.07%.

4. Islandia:

Islandia es otro país en Europa que no tiene una política de salario mínimo. Algunos sectores de la industria que están cubiertos por sindicatos dependen de su convenio colectivo. Con otros, es una negociación entre un empleador y un empleado. Sin embargo, las estadísticas del Sindicato de Trabajadores de Tiendas y Oficinas de Islandia muestran que el salario mínimo promedio en Islandia es de $2,455 por mes. El salario promedio, después de impuestos, es bastante cercano a ese número, situándose alrededor de $2,575 por mes.

5. Suecia:

De manera similar a los países vecinos, el salario mínimo en Suecia también se basa en el CBA. Depende de la industria y, según la Oficina Central de Estadísticas de Suecia, promedia entre $1,500 a $2,000 por mes. Esto es después de impuestos, que son de los más altos en Europa. La industria mejor pagada en Suecia es “finanzas y seguros”. En promedio, los trabajadores en esta industria pueden esperar un salario mensual de aproximadamente $6,200 por mes. De manera similar a Noruega, el sector peor pagado es “Alojamiento y alimentos”, que paga $3,130 por mes. Los suecos también pagan una cantidad significativa en impuestos, en algunos casos incluso el 50%. Sin embargo, cuando se calcula el promedio para Suecia, su salario mínimo es uno de los más altos de Europa.

Italia:

Italia es otro de los países sin políticas de salario mínimo. También se basa en acuerdos colectivos para establecer los pagos mínimos por industria. En promedio, el salario mínimo por hora es de alrededor de $7. Las industrias con los salarios mínimos más altos en Italia son “Banca y Seguros”, con un salario mínimo de $1,970.93 para banqueros. El más bajo es de $629.15 para el personal doméstico como niñeras y cuidadores.

Singapur:

Singapur también basa sus montos de salario mínimo en el acuerdo colectivo, el costo de vida y otros factores. Los empleadores que buscan contratar en Singapur son responsables de ofrecer a sus nuevos empleados salarios competitivos. Los empleadores extranjeros pueden confiar en el formulario disponible en el sitio web del Ministerio de Mano de Obra de Singapur para ayudarles a determinar cuál sería un salario justo.

Suiza:

Suiza es uno de los países más prósperos del mundo. De manera similar a otros países mencionados anteriormente, el salario mínimo en Suiza depende de acuerdos colectivos entre empleadores y empleados. También difiere a nivel nacional, regional y corporativo. Puede ser interesante saber que Suiza intentó implementar la política de salario mínimo a nivel federal. Pero, fue rechazada por una abrumadora mayoría de tres cuartos de los votantes suizos. Hay algunos cantones que han aceptado la política de salario mínimo, que se sitúa alrededor de $22 por hora. Según las estadísticas suizas, el salario promedio en Suiza es de aproximadamente $7,180. El sector mejor pagado es “Finanzas y seguros”. El peor pagado es “Alojamiento y alimentos”.

¿Cuáles son algunas de las consecuencias de no cumplir con las tasas de salario mínimo?

Si estás contratando un equipo global, mantener un seguimiento de los requisitos de salario mínimo en cada país en el que contrates puede ser problemático. Algunos países actualizan los requisitos de salario mínimo cada año. En otros países, el requisito de salario mínimo difiere a nivel de condado o ciudad. Esto no debería desalentarte, ya que con un buen Empleador de Registro puedes externalizar estas legalidades mientras contratas. Aun así, si decides expandirte a otro país, conocer estos requisitos puede ahorrarte altas tarifas y sanciones.

FAQ:

¿Qué país tiene el salario mínimo más alto? Luxemburgo tiene el salario mínimo más alto de todos los países. mundialmente. El salario mínimo más alto en Luxemburgo para trabajadores no calificados es de $2,798, mientras que para empleados calificados es de $3,357 por mes. ¿Cuál es el salario mínimo en Europa? Los salarios mínimos en Europa varían según el país y pueden oscilar entre $477 en Bulgaria y $2,798 en Luxemburgo. También hay varios países en Europa sin una política de salario mínimo, incluidos algunos países nórdicos, Italia y Suiza. ¿Qué país tiene el salario más bajo? Sudán es el país con el salario más bajo a nivel mundial, ya que promete a sus trabajadores $0.71 por mes.