EOR vs. PEO: Las Diferencias - ¿Cuál Necesitas?

Dirigir un negocio global es un sueño para muchos. Pero, como empresa que busca escalar y expandirse globalmente, tendrás que responder a muchas preguntas y tomar grandes decisiones. ¿Debería mi empresa tener presencia en cada país en el que nos gustaría operar y contratar? ¿Cuál es la mejor manera de gestionar equipos y empleados internacionales? Al hacer tu investigación sobre esto último, probablemente te encontrarás con las abreviaturas "EOR" y "PEO", ambas son excelentes opciones que pueden ayudarte con empleados globales, nómina, impuestos y otros asuntos de RRHH. Pero, ¿qué significa y cuál es mejor? Vamos a profundizar y explicar todo lo que hay que saber sobre el dilema EOR vs. PEO, sus diferencias y beneficios, para que puedas decidir cuál es mejor para tu empresa.

Employer of Record vs. PEO: ¿Cuál es la diferencia?

Tanto los EOR como los PEO ofrecen servicios similares, y todos tienen como objetivo ayudarte con tus funciones de RRHH. Sin embargo, hay diferencias clave que pueden impactar significativamente en cómo escalas. Es importante entender quién hace qué para que puedas elegir la solución adecuada para tu negocio y escalar tu empresa exponencialmente.

¿Qué es una Organización Profesional de Empleadores (PEO)?

Las PEO son organizaciones que proporcionan servicios de RRHH a negocios locales pequeños, medianos y grandes. Asociarse con una Organización Profesional de Empleadores puede ser beneficioso para las empresas que buscan externalizar tareas administrativas de RRHH para que sus equipos puedan centrarse en los objetivos principales del negocio. Los servicios típicamente proporcionados por una PEO incluyen el manejo de beneficios para empleados, procesamiento de nóminas, contratos de empleo, reclutamiento y contratación, capacitación e incorporación, y otras tareas de RRHH relacionadas con los empleados. También puedes confiar en una PEO para la gestión de impuestos y el apoyo en el cumplimiento normativo. Es importante tener en cuenta que para externalizar funciones de RRHH a una PEO, debes tener una entidad legal local en el país de operación. Además, la mayoría de las PEO requieren que tu empresa se asocie con ellas, lo que significa que ambos son responsables del cumplimiento legal.

¿Qué es un Employer of Record (EOR)?

Un Employer of Record es una organización que te permite contratar a nivel global. Los EOR actúan como una organización intermediaria que contrata talento para trabajar en tu empresa, mientras asumen todas las responsabilidades de un empleador. Con un EOR, tienes el control total de la carga de trabajo diaria de un empleado, sin tener que preocuparte por tareas administrativas adicionales. Como empleador legal del talento, el Employer of Record gestiona la nómina, la gestión de impuestos, la administración de beneficios para empleados y navega por las complejidades de la ley laboral. Confiar en un Employer of Record para contratar talento global también garantiza el cumplimiento legal, ya que el EOR asume toda la responsabilidad por cualquier problema de cumplimiento. Al trabajar con un Employer of Record, no solo puedes contratar talento globalmente, sino que también disfrutas de los beneficios de externalizar funciones de RRHH relacionadas con empleados remotos. Por ejemplo, puedes confiar en ellos para ayudarte a incorporar y despedir empleados, proporcionar beneficios legales y disfrutar de otros beneficios de confiar en un Employer of Record global.

Beneficios del Employer of Record vs. PEO para las empresas

Como puedes ver en sus definiciones, no hay una diferencia sorprendente entre los dos en las responsabilidades diarias: tanto el EOR como el PEO pueden manejar asuntos de RRHH para tu empresa, incluyendo nóminas, requisitos de empleo e impuestos. Sin embargo, con un PEO, puedes externalizar todas tus actividades de RRHH. Gestionar la nómina, el cumplimiento y los impuestos es un agujero negro para el tiempo y los recursos, dos cosas críticas de las que las empresas más pequeñas a menudo no tienen suficiente. Al delegar tareas administrativas centradas en los empleados, puedes centrarte en las tareas diarias y la productividad de los empleados. Este es el mayor beneficio de tener una buena PEO en lugar de un departamento de RRHH interno: puedes centrar el tiempo y los recursos de tu empresa en hacer crecer tu negocio, no en navegar por la administración. Por otro lado, una PEO también puede limitar tu crecimiento, ya que típicamente solo se asocian localmente. Para tener una Organización Profesional de Empleadores. gestionando tus funciones de RRHH, debes tener una presencia empresarial en el país donde buscas contratar y expandirte. Por lo tanto, si estás buscando probar nuevos mercados, contratar personal internacional o construir un equipo global sin el compromiso significativo que requiere establecer una presencia local, en el dilema entre EOR y PEO, EOR probablemente saldrá ganando. Te permite contratar empleados de otro país sin establecer una presencia. Al confiar en un EOR, puedes dormir tranquilo sabiendo que tus obligaciones legales con tus empleados internacionales están siendo cumplidas. También estás externalizando la nómina, los impuestos y el cumplimiento legal. Tus empleados recibirán todos los beneficios acordados, y todo lo relacionado con tus nuevos empleados cumplirá con las leyes y regulaciones locales. Otro beneficio importante de usar un EOR es que no serás responsable de nada relacionado con un empleado de EOR si algo sale mal. El EOR asume la responsabilidad total de mantener el cumplimiento, mientras que con un PEO compartes la responsabilidad legal porque es una asociación.

Factores a considerar al decidir entre un PEO y un EOR

Ahora que conoces las diferencias entre los dos, considera estos tres factores al decidir si tu empresa necesita un PEO o un EOR para ayudarte a crecer tu negocio.

¿Estás contratando empleados a tiempo completo o contratistas?

Si bien ambos tipos de talento pueden realizar las mismas tareas de manera efectiva, hay algunas diferencias entre empleados y contratistas que debes considerar al contratar a largo plazo. Si estás buscando contratar empleados a tiempo completo de otro país, puedes optar por un EOR, ya que este servicio te permite contratarlos sin establecer una presencia local. Sin embargo, si decides usar contratistas, puedes confiar en tu PEO para ayudarte a gestionar su nómina.

¿Establecerás una presencia en el país?

Para algunas empresas, expandirse a otro país es una gran oportunidad para crecer. Si este es tu caso, será beneficioso asociarse con un PEO local una vez que hayas establecido tu presencia local, externalizando las funciones de RRHH y permitiendo que tu equipo se enfoque en aprovechar al máximo el nuevo mercado. Para otros, puede tener más sentido cruzar fronteras lentamente y con cuidado, sin invertir en un proceso largo y complejo de establecerse en un nuevo país. En este caso, el movimiento inteligente es optar por un EOR para contratar a algunas personas o un pequeño equipo que pueda escalar rápidamente hacia arriba o hacia abajo.

¿Quién es responsable si algo sale mal?

Al construir un nuevo equipo o establecer tu negocio en nuevos países, el cumplimiento legal con las regulaciones locales puede jugar un papel crucial en el éxito o el cierre desafortunado de una empresa. Un PEO o EOR confiable eliminará muchas de estas preocupaciones para ti, manejando asuntos legales y asegurando que tu nueva empresa cumpla completamente con las regulaciones locales. Aún así, si algo sale mal, la respuesta a la pregunta de quién es responsable difiere entre los dos. Con EOR, el servicio asume la responsabilidad total por los problemas con los empleados globales. Con un PEO, dado que has entrado en una asociación, ambas entidades legales son responsables.

EOR vs. PEO: Elegir la solución adecuada para tu negocio

Ahora que se han explicado estas siglas, seleccionar la adecuada para tu empresa debería ser más fácil. Si deseas externalizar RRHH a otra empresa, un PEO es la elección correcta. Si estás buscando una forma sencilla de contratar y gestionar empleados globales, un empleador de registro confiable es tu mejor opción. Antes de comprometerte con cualquiera de los dos, realiza tu debida diligencia y elige a tu socio cuidadosamente. No querrás externalizar la nómina y los beneficios de tus empleados a una empresa con un mal soporte al cliente o tarifas ocultas. Para evitar esto, tómate tu tiempo para investigar y seleccionar el proveedor de servicios PEO o EOR adecuado. Hacerlo proporcionará un apoyo invaluable para hacer crecer tu negocio más allá de tus fronteras. propias fronteras.

Preguntas Frecuentes

¿Es un PEO un Empleador de Registro?

Depende de la empresa PEO específica. Algunas empresas PEO globales también ofrecen servicios de Empleador de Registro. Aun así, generalmente es algo en lo que deberías confiar en un proveedor de Empleador de Registro, ya que ellos asumirían toda la responsabilidad por cualquier problema que pueda surgir.

¿Cuál es la diferencia entre un PEO global y un EOR?

Hay tres diferencias principales entre un PEO y un EOR. En primer lugar, un PEO se enfoca en las responsabilidades de recursos humanos, mientras que un EOR se enfoca en contratar personas de otros países, asumiendo la gestión de nóminas, impuestos y cumplimiento legal. En segundo lugar, para operar en un país, un PEO requiere que establezcas una presencia allí. Finalmente, un EOR proporciona protección total en caso de cualquier problema con los empleados.