Un análisis exhaustivo: La brecha de género en el lugar de trabajo.

A pesar de los movimientos feministas y la mayor publicidad de las desigualdades que enfrentan las mujeres todos los días en el lugar de trabajo, datos del Banco Mundial aún tienden a implicar que existe una brecha de género en el mundo corporativo, particularmente en términos de salario y oportunidades. De manera similar, hay razones para creer que existe una disparidad significativa entre mujeres y hombres incluso en posiciones corporativas de alto nivel. Por ejemplo, solo el trece por ciento de las empresas Fortune 500 están dirigidas por una Directora Ejecutiva (CEO). Es alarmante pensar que incluso después de casi 40 años de lucha contra la disparidad de género, el objetivo de estos movimientos nunca se ha logrado verdaderamente, ni siquiera en el lugar de trabajo. Este artículo detallará cómo la brecha de género está presente en múltiples facetas del lugar de trabajo y hablará más exhaustivamente del Informe Global de Género de 2020 del Foro Económico Mundial.

¿Qué es la brecha de género?

En pocas palabras, la brecha de género es la discrepancia entre mujeres y hombres reflejada en áreas como la sociedad, la política, el intelecto, la cultura e incluso los logros y actitudes económicas. El Foro Económico Mundial detalla un [Índice Global de Brecha de Género](https://www.weforum.org/agenda/2017/11/the-gender-gap- actually-got-worse-in-2017/) que tiene como objetivo medir la brecha de género en cuatro áreas clave: salud, educación, economía y política. En el último Informe Global de Brecha de Género, que se publicó el 16 de diciembre de 2019, los hallazgos revelaron que la paridad de género no se alcanzará hasta dentro de 99.5 años.

La brecha de género puede reflejarse en el lugar de trabajo tanto sutil como obviamente. Si un empleador, por ejemplo, hace del género de los empleados un criterio para la contratación, esto implica prejuicio, sesgo y, en última instancia, disparidad de género. Los mismos problemas pueden argumentarse cuando un ejecutivo opta por pagar a las empleadas un salario significativamente menor que a los empleados masculinos por una carga de trabajo más o menos similar. Esto representa una amenaza potencial no solo para las mujeres, sino para la economía misma. Por ejemplo, el acceso a una educación de calidad es una de las áreas donde hay una notable disparidad entre niñas y niños. Cuando a las niñas no se les proporciona acceso a recursos educativos como a los niños, esto puede afectar negativamente la capacidad de las niñas para construir capital humano y social, lo que eventualmente reduce las oportunidades y el salario en los mercados laborales.

El modo en que las economías y las sociedades prosperan depende en gran medida de la paridad de género. Es decir, los géneros, particularmente las mujeres y cómo se desarrollan sus talentos, tienen una influencia fundamental en el crecimiento, la competitividad y la preparación para el futuro de las economías y empresas en todo el mundo.

Brecha de Género en la Educación

Aunque este artículo explora las brechas de género que existen en el lugar de trabajo, es crucial que primero profundicemos en las causas raíz de estas brechas y respondamos preguntas como: “¿Qué provoca las brechas de género en el lugar de trabajo?” o “¿Qué acciones permiten el sesgo y la desigualdad de género en el lugar de trabajo?”. Si vamos a responder estas preguntas, entonces ¿qué mejor campo para señalar que el campo de la educación donde las niñas y los niños aprenden por primera vez conceptos que amplían su conocimiento del mundo práctico, desde sus ABC hasta las tablas de multiplicar y lecciones más técnicas como completar solicitudes de empleo y sobresalir en entrevistas de trabajo?

Sin duda, hoy en día se están estableciendo cada vez más organizaciones que abogan por la educación de las mujeres. Puede que estés familiarizado con el Fondo Malala, una organización internacional sin fines de lucro cofundada por Malala Yousafzai, una activista pakistaní por la educación femenina. De manera similar, Educate Girls es una organización sin fines de lucro en India que trabaja por la educación de las niñas en las áreas rurales y educativamente atrasadas del país movilizando a sus comunidades. Estas y muchas otras organizaciones de educación para mujeres utilizan sus medios para crear un mundo donde cada niña pueda aprender. Sin embargo, ¿hasta dónde hemos llegado realmente? ¿Cerrar la brecha entre géneros en el campo de la educación? Pamela Jakiela y Susannah Hares del Center for Global Development dicen que varios países aún no han tomado medidas adecuadas para lograr la igualdad de género en el aula. Sin embargo, los datos actuales indican que las inversiones realizadas en el desarrollo global dedicadas a la educación de las mujeres tienen un impacto significativo y efectivo en cerrar las brechas de género en la educación. La obtención de educación también se ha vuelto más equilibrada entre estudiantes masculinos y femeninos durante el último siglo. En otras palabras, los esfuerzos realizados para abogar por el acceso igualitario a una educación de calidad entre niñas y niños han traído nada más que resultados positivos en el desarrollo global. Es fácil establecer un vínculo entre la educación y el lugar de trabajo. Si a las niñas se les priva injustamente del acceso a una educación de calidad, ¿cómo podemos esperar que reciban las mismas oportunidades de empleo y promoción que los niños? Mitigar las barreras educativas como la distancia a la escuela, las normas y prácticas culturales, la violencia de género relacionada con la escuela y el matrimonio temprano o forzado aumentará, al menos, la probabilidad de mantener a las niñas en la escuela y asegurar que aprendan en un entorno seguro y de apoyo. Las medidas tomadas para ayudar a eliminar estas barreras beneficiarán no solo a las niñas mismas, sino también a sus familias, sus comunidades y sus sociedades. Eventualmente, el lugar de trabajo será un lugar que ofrezca igualdad de oportunidades a todos los géneros.

El Futuro del Trabajo

El Informe Global de Brecha de Género 2020 también detalla un pronóstico de la perspectiva general de los empleos en el futuro. Revela que la parte más desafiante que impide cerrar la brecha de género en la economía es la subrepresentación de las mujeres en roles emergentes. La población de mujeres, según el informe, solo representa un pequeño porcentaje en la fuerza laboral de múltiples campos. En computación en la nube, por ejemplo, solo el 12 por ciento de los profesionales son mujeres. La misma tendencia existe en la fuerza laboral tanto de Ingeniería, como de Datos e Inteligencia Artificial, donde las mujeres solo constituyen el 15 por ciento y el 26 por ciento, respectivamente. Por lo tanto, las mujeres deben estar mejor equipadas en habilidades y conocimientos para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades en el lugar de trabajo del siglo XXI. Para lograr esto, las estrategias de la fuerza laboral deben estar inclinadas hacia prácticas de contratación inclusivas en términos de género, como contratación diversa, donde el proceso de reclutamiento de empleados se basa en el mérito y está libre de sesgos relacionados con la edad, raza, género, religión, orientación sexual y otras características personales del candidato no relacionadas con su desempeño laboral. Aunque los hechos y cifras del informe indican que tomará 95 años antes de que la brecha de género se cierre por completo, las prácticas inclusivas de género graduales pueden ayudar a acortar este plazo y, en última instancia, traer el empoderamiento de las mujeres no solo en el lugar de trabajo, sino también en otros aspectos como la representación política, la educación e incluso los deportes.

Los Países que Destacan

Por undécimo año consecutivo, Islandia sigue siendo el país líder en abogar por la paridad de género en campos como la economía, la educación, la atención médica y la representación política. Desde el índice de 2009, Islandia ha mantenido su posición como el país más inclusivo en términos de género y ha mejorado en la creación de políticas y leyes que buscan hacer que las mujeres se sientan más seguras y cómodas en su país. De igual manera, países como Albania, Etiopía, Malí, México y España han dado un gran salto desde su posición en el índice de 2019, lo que significa que han encontrado las mejores soluciones contra la disparidad de género en sus respectivas naciones. El Foro Económico Mundial clasificó a 149 países en el índice de 2020 y dedujo que 101 países mejoraron sus puntuaciones con respecto al informe de 2019, mientras que el desempeño de 48 países permaneció sin cambios. Entre los 101 países mejorados se encuentran el percentil superior del 10 por ciento cuyas puntuaciones. todo mejorado en más del 3.3 por ciento “interanual”. Mientras que las actuaciones de 48 países permanecen sin cambios desde el informe de 2019, el percentil superior del 10% de la lista de países vio sus puntuaciones mejorar en más del 3.3 por ciento “interanual”. Finalmente, un total de 35 países también han logrado la paridad de género en la educación, y 119 países lograron casi la paridad en la atención médica.

Países que podrían hacerlo mejor

A escala mundial, la paridad de género está solo en el 68.6 por ciento y los diez países con peor desempeño solo han cerrado el 40 por ciento de la brecha de género. Las puntuaciones en empoderamiento político también son mínimas ya que las mujeres solo están representadas en el 25 por ciento de los puestos parlamentarios disponibles. Además, 85 estados nunca han tenido una jefa de estado. Contrario a la duración de 95 años para cerrar la brecha de género en representación política, la participación económica tomará 257 años para cerrar los problemas de brecha de género. Es aún más alarmante si comparamos esto con el informe de 2019 que predice un tiempo de cierre de 202 años. Esto significa que durante el año, nuestros problemas de brecha de género empeoraron en 55 años. Entre los factores que han empeorado la desigualdad de género en la participación económica está el hecho de que solo el 55 por ciento de las mujeres de 15 a 64 años están involucradas en el mercado laboral en comparación con el 78 por ciento de los hombres. En 72 países, a las mujeres se les prohíbe abrir cuentas bancarias, y mucho menos obtener crédito. Tampoco hay ningún país donde los hombres dediquen la misma cantidad de tiempo al trabajo no remunerado que las mujeres. Los casos mencionados anteriormente prueban que todavía hay un largo camino por recorrer para cerrar la brecha de género en campos como la participación económica, la representación política y otros aspectos que tienen un impacto significativo en la dinámica en el lugar de trabajo. No obstante, si continuamos apoyando prácticas que buscan la inclusión de género, solo será cuestión de tiempo antes de que logremos la disparidad absoluta de género en todos los campos.

Reflexiones Finales

Si bien los hechos y cifras dicen que todavía tenemos un largo camino para lograr la paridad de género, tampoco podemos subestimar las prácticas que todos están haciendo para acortar esta brecha. Los movimientos feministas contra la disparidad de género en campos como la economía, la educación, la política y los deportes se han vuelto más evidentes y prevalentes a lo largo de los años. Más países también han mejorado sus actuaciones en el índice Global de Brecha de Género, ¡y definitivamente es una buena señal! Si el mundo entero continúa abierto a la inclusión de género, las brechas entre géneros en el lugar de trabajo dejarán de existir. Habla con nosotros y ve cómo Rivermate puede ayudarte con tu negocio.