La guía completa: Cómo redactar una descripción de trabajo para un puesto remoto.

Aquí tienes una guía definitiva sobre cómo redactar una descripción de trabajo remoto que seguramente te conectará con talentos calificados:

1. Escribe un título de trabajo preciso

Un título de trabajo apropiado y claro aparece fácilmente en los resultados de búsqueda. Los candidatos tienden a usar descripciones de trabajo con palabras clave como “Redactor de Contenidos”, “Gerente de Redes Sociales” y otros para buscar nuevos roles. Será difícil para los buscadores de empleo encontrar tu publicación si escribes un título inadecuado. Debes evitar agregar palabras graciosas, incluyendo cool, rockstar, imbatible, etc. Ten en cuenta que la simplicidad puede ser una ventaja.

2. Hazlo breve pero completo

Una descripción de trabajo claramente escrita no tiene que ser larga siempre y cuando pueda proporcionar toda la información necesaria que los buscadores de empleo necesitan y quieren saber. Recuerda que estás atrayendo a buscadores de empleo remoto para que apliquen a tu empresa, y no deseas recibir candidatos no calificados tanto como sea posible. Proporcionar detalles esenciales, a saber, deberes y responsabilidades, salario, especificaciones del trabajo, expectativas de la empresa, proceso de contratación, calificaciones, requisitos, etc., te ayuda a informarles sobre el tipo de empleado que estás buscando. Con esto, ambas partes pueden ahorrar tiempo y esfuerzo.

3. Usa un lenguaje neutral en cuanto al género

Por supuesto, quieres que los buscadores de empleo remoto sepan que tu empresa es un espacio seguro para todos, independientemente del género. Usar un lenguaje inclusivo puede ayudar a fomentar más aplicaciones que las descripciones de trabajos desde casa con palabras de género. Según un estudio, hacer que las descripciones de trabajo suenen más masculinas desmotiva a las mujeres a aplicar. En lugar de escribir vendedor o vendedora, usa una palabra sensible al género como vendedor/a.

4. Incluye palabras clave comúnmente buscadas

Agregar palabras clave en una descripción de trabajo evita la confusión entre los buscadores de empleo. Debes enfatizar palabras como trabajo desde casa, virtual, remoto y trabajo desde cualquier lugar para aclarar que el nuevo rol es un trabajo remoto y no una posición en el sitio. Además, estas palabras clave ayudan a que tu publicación de trabajo se destaque en los resultados de búsqueda y atraiga talentos potenciales. En lugar de simplemente enunciar los deberes, puedes usar la palabra clave deberes de trabajo desde casa. Sin embargo, necesitas definir adecuadamente palabras clave comunes como remoto y flexible. Puede ser confuso, especialmente para los principiantes. Los trabajos flexibles y remotos no necesariamente significan que los empleados puedan trabajar todo el tiempo desde casa y en los horarios que deseen.

5. Especifica el equipo necesario para el trabajo remoto

Describir el equipo específico necesario para el trabajo remoto en tu descripción de trabajo te ayuda a abordar problemas técnicos y conflictos con anticipación. Algunas tareas requieren especificaciones más altas de la laptop o computadora y una velocidad de internet rápida, particularmente para trabajos administrativos remotos. Con esto, los buscadores de empleo sabrán si necesitan actualizar su equipo actual o simplemente buscar otro trabajo administrativo remoto que requiera especificaciones más bajas. Además, necesitas indicar si proporcionarás el equipo y el soporte técnico para ellos.

6. Resalta los beneficios y ventajas

Al igual que cuando negocias con tus clientes y clientes, resaltar los beneficios y ventajas que das a tus empleados en tu descripción de trabajo es una de las mejores maneras de alentarlos a aplicar. Puedes ilustrar cuánto crecimiento y mejora pueden obtener al unirse a tu empresa. ¿Hay seguro de salud y reembolso de bienestar? ¿Cómo compensas a tus empleados? ¿Cómo describe tu empresa el trabajo remoto? Puedes considerar responder a estas preguntas en tu descripción de trabajo.

7. Incluye preguntas de selección

Requerir que los buscadores de empleo remoto respondan preguntas de selección puede hacer que el proceso de reclutamiento y contratación sea rápido y eficiente. Para trabajos de asistente administrativo remoto, puedes hacer preguntas sobre su experiencia usando plataformas y herramientas de comunicación. Te ayudará a determinar si han leído la descripción completa del trabajo o no. También puedes permitirles elegir responder sin agregar ninguna cita alrededor de la traducción. responder las preguntas escritas o grabadas. Además de eso, puede servir como la evaluación inicial para conocer mejor a los solicitantes. Les dará la oportunidad de entender cómo se siente trabajar en su empresa.

Avanzando

En general, una descripción efectiva de un trabajo remoto contiene todos los detalles esenciales escritos en un lenguaje simple, neutral en cuanto al género y atractivo. Indicar las calificaciones, habilidades, requisitos, roles y responsabilidades es una excelente manera de atraer candidatos calificados para el puesto. También filtra a aquellos que no están bien adaptados para el puesto. El éxito de su empresa depende de sus empleados, lo cual comienza con una mejor descripción de trabajo remoto.

Preguntas Frecuentes

¿Hay plantillas gratuitas para publicar trabajos disponibles en línea?

Afortunadamente, hay muchas plantillas gratuitas y personalizables para publicar trabajos en línea. Por ejemplo, puede elegir entre el ejemplo de una descripción de trabajo para un asociado de ventas y una descripción de trabajo para asistente administrativo. Es aconsejable usar las plantillas solo como inspiración, no copie toda la información. Esto hará que su publicación de trabajo sea genérica y aburrida.

¿Cómo se escribe una descripción de trabajo llamativa?

Para captar la atención de los buscadores de trabajos remotos, debe vender su empresa. Puede hacerlo proporcionando una visión general atractiva del rol, beneficios, un título claro y un llamado a la acción o palabras de urgencia. Por supuesto, seguir todos los pasos y consejos mencionados anteriormente seguramente le ayudará a desarrollar una descripción de trabajo llamativa y convincente.

¿Cuáles son las responsabilidades que necesito incluir en una descripción de trabajo para un gerente de proyectos?

En general, el gerente de proyectos es responsable de organizar las tareas y personas de la organización, monitorear el flujo del proyecto, planificar e implementar operaciones comerciales, y lanzar y cerrar el proyecto. Un gerente de proyectos también es responsable del éxito del proyecto. Recuerde, esta es solo una responsabilidad general, y aún puede agregar algunas más si es necesario.

¿Debo indicar habilidades en una descripción de trabajo para cajero?

Sí, debe incluir las habilidades que un cajero debe tener. Esto les permitirá saber que está buscando un empleado que posea habilidades específicas. Tales habilidades incluyen matemáticas básicas, atención al detalle, resolución de problemas, manejo adecuado de efectivo, precisión, integridad y más.

¿Rivermate ofrece cursos en línea sobre cómo escribir una descripción de trabajo? Ejemplo “Introducción a la publicación de un trabajo.”

No, Rivermate no ofrece ningún curso en línea en este momento. Sin embargo, proporcionamos artículos informativos sobre cumplimiento, recursos humanos, impuestos, trabajos remotos y más. Leer nuestros blogs seguramente le ayudará a responder sus preguntas, particularmente la sección de preguntas frecuentes.

¿Por qué mi publicación de trabajo no está teniendo tracción?

Si se está preguntando por qué no está recibiendo la cantidad esperada de aplicaciones, las siguientes podrían ser las razones:

• Título inapropiado. Cuando los buscadores de empleo buscan un trabajo en particular, escribirán el nombre del puesto al que están postulando. Necesita asegurarse de que utilizó un título preciso y no combinó dos roles en un título (por ejemplo, Cajero y Desarrollador Web).
• Información incompleta. Tal vez olvidó incluir los beneficios y ventajas o el salario. Es mejor que verifique si todos los detalles son correctos y los complete primero antes de publicar su descripción de trabajo. Si su publicación de trabajo es mediocre, existe la posibilidad de que pierda al candidato adecuado para el puesto.
• No está en la plataforma correcta. Además de la tecnicidad de la descripción del trabajo, un factor que puede ayudarle a atraer solicitantes es conocer la plataforma correcta para publicar su anuncio. Por ejemplo, si está buscando empleados remotos filipinos, publicar su descripción de trabajo en el sitio de empleo de otros países no es la mejor opción.**
• El proceso de contratación es demasiado exigente. Agregar preguntas de evaluación a su descripción de trabajo puede ayudarle de muchas maneras. Sin embargo, necesita asegurarse de que lo haga. no hacer preguntas o tareas demasiado exigentes a los solicitantes. Perderán rápidamente el interés en postularse.

¿Existe una herramienta para clasificar a cientos de solicitantes?

Sí, algunos sitios de publicación de empleos ofrecen una función de filtrado de candidatos. Esta herramienta te ayuda a examinar a cientos de solicitantes para filtrar a aquellos que no están calificados según la descripción y las calificaciones que has indicado. El nivel de experiencia, los requisitos técnicos, la formación educativa, la ubicación y más son las bases del proceso de clasificación.

¿Cuáles son las responsabilidades que necesito indicar en una descripción de trabajo de servicio al cliente remoto?

En un sentido más amplio, los representantes de servicio al cliente remoto son responsables de atender llamadas de clientes relacionadas con reservas de viajes, consultas, cancelaciones, reservas y más. Las responsabilidades que necesitas incluir en una descripción de trabajo de servicio al cliente remoto deben alinearse con el tipo de servicio o producto de tu empresa. ¿Estás teniendo dificultades con tu descripción de trabajo remoto? Rivermate**** puede ayudarte. Nos dedicamos a asistir a las empresas a contratar empleados remotos en cualquier parte del mundo. Te respaldamos en la entrega de éxito a tu negocio.