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在西班牙处理雇佣终止需要对该国严格的劳动法和既定法律先例有透彻的了解。西班牙法律为员工提供了重要的保护措施，使得遵守程序性和实体性要求对雇主来说至关重要，以避免昂贵的法律挑战。

妥善管理终止流程，从识别有效理由到计算遣散费以及遵守通知期限，对于在西班牙运营的企业来说都至关重要。未能遵循正确程序或未能证明正当理由，可能导致裁员被判定为不公平，从而引发潜在的复职命令或更高的遣散费成本。

通知期限要求

在西班牙，通知期限的要求主要取决于终止类型以及雇佣合同或适用的集体谈判协议的具体条款。

对于客观解雇（基于经济、技术、组织或生产原因），法律通常规定最低通知期限。

务必查阅相关的集体谈判协议，因为这些协议通常规定的通知期限比法定最低期限更长。若雇主未能在客观解雇中提供所需的通知期限，必须向员工支付相当于缺失天数的工资补偿。

在西班牙，遣散费（indemnización）通常与终止类型以及法院认定的公平或不公平有关。计算依据员工的服务年限和日薪。

日薪计算应包括所有工资组成部分，包括按比例的奖金和额外支付。对于不足一年的服务期，遣散费按比例计算。最高限额适用于总遣散金额。

值得注意的是，如果纪律解雇被员工挑战并由法院裁定为不公平，雇主通常有选择：要么恢复员工岗位，要么支付对应不公平解雇的更高遣散费。

西班牙法律规定了雇主可以终止雇佣合同的有效理由，主要分为纪律性和客观性。

纪律解雇： 基于员工严重且有责任的违约行为。例如：
- 反复无故缺勤或迟到。
- 不服从或不服从指令。
- 对雇主、同事或家庭成员的口头或身体攻击。
- 违反合同诚信或滥用信任。
- 持续表现下降。
- 经常酗酒或吸毒影响工作表现。
- 基于出身、种族、宗教、残疾、年龄、性取向或性骚扰的骚扰。
客观解雇： 基于与企业运营或员工能力相关的原因，而非员工过错。例如：
- 经济、技术、组织或生产原因（ETOP原因）。
- 员工缺乏胜任岗位的能力。
- 员工未能适应岗位的技术变革。
- 正当的缺勤超过一定阈值（但此理由复杂，因法律挑战较少使用）。

没有合法依据的终止，或未遵循正确程序的终止，可能被裁定为不公平。

在西班牙，严格遵守程序要求至关重要。任何偏差都可能使本已合理的解雇变得不公平。

步骤	要求	备注
书面通知	必须提供书面解雇通知书（carta de despido）。	必须交付给员工。
通知内容	必须明确说明终止的具体理由，并提供支持该理由的详细、具体、清晰的事实描述。	模糊或笼统的描述不足。必须包括终止的生效日期。
通知递交方式	必须以能证明已收到的方式递交（如burofax、员工签字的手递交）。	若员工拒绝签字，应在证人面前或通过burofax递交。
通知期限（客观解雇）	对于客观解雇，必须在解雇通知书同时提供15天的书面通知。	若未通知，则必须支付代通知金。
遣散费（客观解雇）	在递交解雇通知书时，必须向员工提供每年20天工资的遣散费。	未如此做，程序上视为不公平，但可事后补救。
员工代表	若员工为工会代表等法定代表人，可能需遵循额外程序和协商。	未遵循这些程序是常见的陷阱。

纪律解雇的通知书必须详细说明具体的不当行为，包括日期和情节。对于纪律案件，没有通知期限，也不要求在解雇时支付遣散费。

在西班牙，员工受到强有力的保护，反对不公平解雇。如果员工认为其解雇违法，可以通过正式程序提出异议。

调解： 员工必须在解雇之日起20个工作日内向相关劳动部门（Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación - SMAC）提出调解请求。会安排强制性调解听证会以尝试达成和解。
劳动法院： 若调解失败，员工可在同一20个工作日内向劳动法院（Juzgado de lo Social）提起诉讼（调解程序暂停计时）。

法院将审查解雇的实体理由和程序合规性。法院可能裁定：

合理（Procedente）： 雇主证明了理由并遵循了程序。解雇有效。
不公平（Improcedente）： 雇主未能证明理由或未遵循正确程序。雇主必须在5天内选择：
- 恢复员工原岗位并支付拖欠工资。
- 支付法定不公平解雇的遣散费（33天/年，最高24个月）。
无效（Nulo）： 解雇侵犯基本权利或基于歧视性理由（如怀孕、行使工会权利）。必须立即恢复员工岗位并支付拖欠工资，雇主可能面临额外处罚。

导致不公平解雇的常见陷阱包括：解雇通知书中细节不足、未能证明所指事实、程序错误（如通知不当或未提供客观解雇的遣散费），以及在受保护期间无具体非歧视性理由而终止员工。