适用于 洪都拉斯 的雇佣成本计算器
计算您针对 洪都拉斯 员工的完整招聘成本，包括工资税、社保缴费、员工福利以及管理费。该薪资计算器可提供准确的雇主成本估算，帮助您做出知情的招聘决策。
计算雇佣成本
洪都拉斯
雇佣成本分解
选择一个国家并输入薪资以查看雇佣成本分解。
雇主税务缴纳
| 税种 | 费率（雇主） | 基础 |
|---|---|---|
| 洪都拉斯社会保障机构（IHSS）- 健康/产假 | 5.0% | 每月最高HNL 11,903.13 |
| 洪都拉斯社会保障机构（IHSS）- 残疾/老龄/死亡 | 3.5% | 每月最高HNL 12,498.29 |
| 私人缴费制度（RAP）- 住房基金 | 1.5% | 超过IHSS IVM 上限的总员工收入/工资 |
| 私人缴费制度（RAP）- 劳动储备基金 | 4.0% | 工作者的普通月薪（最高三倍最低工资上限，HNL 54,108.57） |
| 全国职业培训研究所（INFOP） | 1.0% | 无上限 |
申报与合规
- 每月工资单税款及社会保障缴款（IHSS、RAP、INFOP）和预扣所得税通常在次月的前几天到期（例如，前10个自然日）。
- 雇主必须每年申报一次，报告所有员工的总工资和预扣的税款。
- 洪都拉斯的税务年度与日历年一致（1月1日至12月31日）。
在洪都拉斯，雇主负责从员工薪资中扣除各种税款并上缴政府。
员工扣款
- 所得税（ISR）： 根据收入递进征收的税款。
- 月收入最高至L22,360.36时，税率为0%。
- 月收入在L22,360.37至L32,346.18之间时，税率为15%。
- 月收入在L32,346.19至L70,805.06之间时，税率为20%。
- 月收入超过L70,805.07时，税率为25%。
- 社会保险：
- 疾病与产假保险： 收入的2.5% ，最高达到L11,109.36。
- 残疾、老年与死亡保险： 收入的1%，最高达到L11,336.00。
- Instituto Nacional de Formación Profesional (INFOP)： 根据员工收入计算的缴款，具体比例依据公司规模和行业而定。
雇主义务
- 预扣与汇缴： 雇主必须从员工工资中扣除正确的金额，并在次月10日前上缴洪都拉斯税务管理局（SAR）。
- 年度纳税申报： 雇主每年4月30日前提交年度所得税申报，包括财务报表。2025税务年度的截止日期为2026年4月30日。
- 预扣税表： 雇主每年必须使用SAR提供的最新预扣税表计算员工预扣税。2026年的年度应税基数为L228,324.32（不含扣除项）或L268,324.32（含扣除项）。
- 财务报表提交： 除了年度税务申报外，雇主现在还需向SAR提交财务报表以供参考。
可扣除的支出与津贴
- 医疗与教育支出： 员工每年最多可扣除L40,000的医疗和教育支出。
- 代表性支出： 员工可扣除有凭证的代表性支出。
- 捐款： 对本地教育和慈善机构的捐款最多可扣除税前净收入的10%。
- 个人津贴： 洪都拉斯不设个人津贴。
其他信息
- 最低工资： 2026年的最低工资在大约HNL 13,860至HNL 18,360之间，具体取决于行业和员工人数。
- 税收豁免： 年收入低于L228,324.32的员工免于申报所得税，但其雇主仍需预扣并缴纳税款。
- 居住身份： 在洪都拉斯居住超过三个月（历年日历年度）的人被视为税务居民。
- 税务年度： 洪都拉斯的税务年度自1月1日至12月31日。
雇主和员工都应密切关注税务法规的变化，因为它们可能会定期调整。本文信息截止至2026年2月13日，可能会发生更改。建议咨询税务顾问以获取个性化指导。
