洪都拉斯名义雇主（Employer of Record）

在洪都拉斯的Employer of Record运作方式

Employer of Record（EOR）是一家代表另一企业担任雇主的第三方公司。海外企业所有者常常利用EOR在没有法律实体的国家雇用员工。

在新国家建立自己的法律实体既昂贵又耗时，但EOR提供了一种快速、经济的替代方案。像Rivermate这样的EOR供应商，可以在洪都拉斯提供合法实体，并代表你雇用洪都拉斯员工。

它将完成所有涉及雇用、支付和解雇洪都拉斯员工的行政流程。这使你可以专注于你最擅长的事情：管理员工和发展你的业务。

Rivermate的EOR服务建立在三个支柱之上：

• 本地人力资源专家，理解市场和劳动法律。
• 一张合作伙伴网络，使我们能够提供具有竞争力的福利。
• 一套Rivermate平台，简化每一个雇佣环节。

使用EOR供应商将使你在洪都拉斯雇用无需繁琐，同时遵守所有本地劳动法律。

洪都拉斯劳动力市场：一览

招聘市场
最大招聘活跃期：	特古西加尔帕、圣佩德罗苏拉、乔洛马、拉塞巴。
招聘时间：	通常2-3天。
需求旺盛行业：	制造业、农业、建筑业。
技能短缺行业：	洪都拉斯大部分主要行业缺乏熟练工人，因为许多有才华的洪都拉斯人倾向于出国工作。

薪资市场
雇主税务贡献：	洪都拉斯的雇主除了员工工资外，还必须缴纳强制性税费。 医疗保险（IHSS）：5% 残疾、老年、死亡：3.5%（上限工资为HNL 11,903.13） 养老金（RAP）：1.5%，高于特定工资门槛（HNL 10,282.37的公司；HNL 9,197.99的Maquiladoras或少于10人的公司） 劳动保障保险：4%（上限为最高适用最低工资的三倍） 集体资本化支柱：2.6%
月最低工资：	介于HNL 9,596.64至HNL 19,298.7之间。洪都拉斯的最低工资结构复杂，取决于公司规模和行业类型。
平均年总薪资：	HNL 87,780。
个人所得税率：	个人所得超过HNL 228,324.33部分须缴税，税率从15%到25%逐步递增。

在洪都拉斯雇用的费用是多少？

洪都拉斯员工的基本工资普遍低于其他拉丁美洲国家的类似职位。

然而，有一些令人惊讶的法定奖金会增加整体雇用成本。

薪资要求

洪都拉斯没有统一的最低工资标准，具体有44个不同数额。

这是基于11个行业类别和4个公司规模类别。2026年的月最低工资如下：

行业	员工人数	月薪
1. 农业、林业、狩猎和渔业	1到10	HNL 9,596.64
	11到50	HNL 10,137.04
	51到150	HNL 11,313.45
	151及以上	HNL 12,349.49
2. 采矿与采石	1到10	HNL 13,110.80
	11到50	HNL 13,527.23
	51到150	HNL 16,248.28
	151及以上	HNL 18,530.19
3. 制造业	1到10	HNL 12,869.14
	11到50	HNL 13,714.21
	51到150	HNL 16,472.88
	151及以上	HNL 18,786.37
4. 电气、燃气和水	1到10	HNL 13,533.74
	11到50	HNL 13,963.55
	51到150	HNL 16,772.40
	151及以上	HNL 19,127.95
5. 建筑业	1到10	HNL 13,292.06
	11到50	HNL 13,714.21
	51到150	HNL 16,472.88
	151及以上	HNL 18,786.37
6. 批发和零售	1到10	HNL 13,292.06
	11到50	HNL 13,714.21
	51到150	HNL 16,472.88
	151及以上	HNL 18,786.37
7. 餐厅和酒店	1到10	HNL 13,292.06
	11到50	HNL 13,714.21
	51到150	HNL 16,317.57
	151及以上	HNL 18,092.32
8. 交通、仓储与通信	1到10	HNL 13,412.92
	11到50	HNL 13,838.87
	51到150	HNL 16,622.64
	151及以上	HNL 18,957.14
9. 金融机构、房地产和商务服务	1到10	HNL 13,654.55
	11到50	HNL 14,088.24
	51到150	HNL 16,922.16
	151及以上	HNL 19,298.72
10. 社区、社会和个人服务，安保及清洁	1到10	HNL 13,050.39
	11到50	HNL 13,464.88
	51到150	HNL 16,173.38
	151及以上	HNL 18,444.80
11. 医院活动	1到10	HNL 13,050.39
	11到50	HNL 13,464.88
	51到150	HNL 15,979.13
	151及以上	HNL 17,881.65

2027年洪都拉斯的最低工资将在所有行业上提高6%至7.5%，具体增加比例取决于企业规模。

公司规模	2027年涨幅
1-10人	6%
11-50人	6%
51-150人	7%
151人及以上	7.5%

雇主缴款

洪都拉斯的雇主须缴纳多项工资单贡献，按员工月薪的百分比计算，这些缴款最多可达工资的16.6%。

贡献项	比例	备注
医疗（IHSS）	5%
残疾、老龄、死亡保险	3.5%	上限工资为HNL 11,903.13
养老金（RAP）	1.5%	高于特定工资门槛（HNL 10,282.37的公司；HNL 9,197.99的Maquiladoras或少于10人的公司）
劳动保障保险	4%	上限为最高适用最低工资的三倍。
集体资本化支柱	2.6%
总计	16.6%

法定福利

海外雇主必须了解的主要法定福利是第13个月和第14个月奖金。

这两项强制奖金分别在六月和十二月支付，金额等同于一个月薪。

因此，计算洪都拉斯员工工资的总成本时，需考虑这两个月额外的工资（即其年度基本工资的14.29%）。

员工在服务满一年后有权享受带薪年假，期限随工龄增加。

• 1年：10天
• 2年：12天
• 3年：15天
• 4年以上：20天

他们还可以获得26周的病假，支付金额为平时工资的66%。此项由雇主和社会保障系统共同承担。

洪都拉斯女性享有10周的产假，按正常工资的100%支付。通常分为产前四周和产后六周。由雇主与社会保障共同承担。洪都拉斯没有父亲假法。

此外，洪都拉斯劳动法第95(5)条规定，雇主在以下情况下必须给予带薪休假：

• 法律规定的公共义务，如出庭传唤等。
• 严重家庭困难，如直系亲属去世或重病。
• 参加同事的葬礼。
• 为工会履职。

但雇主在法律上只需每月最多给两天或每年15天的带薪假期。

雇佣成本计算器

使用我们的雇佣成本计算器，估算在洪都拉斯雇用员工的成本。

在洪都拉斯雇佣实际上是怎样的体验

市场状况	雇主需要了解的事项
人才供给	虽然洪都拉斯拥有庞大的人才库，但关键行业缺乏技能工人。
高薪行业	科技行业。
技能短缺	洪都拉斯许多关键行业缺少技能工人。
主要雇主挑战	寻找技能匹配的优秀员工。

洪都拉斯的劳动力充满努力工作、愿意超越岗位职责的个人，且相较于其他拉美国家，工资水平较低。

虽然英语水平低于邻国，但主要城市中英语使用者众多。

雇用流程简单，通常两到三天即可完成。这里不像其他拉美国家那样需要入职前体检。

洪都拉斯对外籍员工的 employer 限制严格

洪都拉斯企业难以招聘本地熟练工人以填补关键职位，部分原因是许多本地人才寻求海外高薪职位。

虽然许多国家会通过增加移民来弥补技能缺口，但洪都拉斯的严格规定极大限制了这一方式。

其劳动法（第11条）明确规定，至少90%的劳动力必须是洪都拉斯员工，且至少85%的工资总额应发放给这些本地工人。

虽然存在一些漏洞允许企业暂时超出这些限制，但洪都拉斯的工作许可证流程较为繁琐，审批时间最多可达16个月。

雇主必须了解的洪都拉斯合规风险

使用EOR时洪都拉斯最低工资规则不同

在洪都拉斯，最低工资根据企业的经济活动和员工人数划分。在EOR安排中，EOR实体是合法雇主，其分类和本地员工总数为依据。

其他劳动法律也相同，比如90%的洪都拉斯国籍劳动力要求，因此建议你咨询你的EOR关于这些措施的立场。

洪都拉斯的加班计算更复杂

洪都拉斯的标准工时为白班每天8小时，每周44小时（05:00-19:00）。

夜班每天工作6小时，每周36小时（19:00-05:00）。

白天和夜间混合班的标准工时为每周42小时。任何至少有三个夜间小时的班都被视为夜班。

在这些限额内工作夜班的洪都拉斯员工有权获得其标准小时工资的125%。

(除非在雇佣合同中明确说明，标准小时工资是通过每周工资除以48得出。)

若员工在每日或每周的工作时间之外工作，则有权获得加班费，计算如下：

• 白班延长至额外白班小时，支付125%的标准小时工资。
• 白班延长至夜班小时，支付150%的标准小时工资。
• 夜班延长，支付175%的标准小时工资。

如果员工在国家法定假日工作，则应获得其标准小时工资的200%。

解雇洪都拉斯员工通常不简单

如果你想在试用期外解雇员工，必须提前书面通知并支付遣散费，除非能证明“正当理由”。

服务年限	所需通知期
少于3个月	24小时
3-6个月	1周
6-12个月	2周
1-2年	1个月
2年以上	2个月

像拉丁美洲大部分地区一样，洪都拉斯对“正当理由”的定义只包括严重的合同违约。例如，员工在工作中偷窃、造成犯罪损坏或停止上班，这些情况下可以立即解雇且无需支付未来工资。

但只因表现不佳要解雇员工，除非支付遣散费，否则较为困难。

服务年限	所需遣散费
3-6个月	10天工资
6-12个月	20天工资
超过12个月	每年支付1个月工资作为遣散费

通过EOR在洪都拉斯雇用员工的优势

在洪都拉斯设立新业务实体的成本和繁琐流程，让许多外国企业望而却步。

然而，像Rivermate这样的EOR帮助实现这一安排的经济合理性。

在Rivermate，我们通过：

• 提供洪都拉斯的本地企业实体，
• 处理所有中国企业运营的行政事务，包括薪资、税务、福利和员工离职，
• 确保符合洪都拉斯的所有劳动和雇佣法律，

帮助雇主在无需自己建立实体的情况下获得所有雇佣优势。

准备在洪都拉斯雇佣员工吗？

在洪都拉斯招聘不仅仅是找最合适的人，从管理工资、税务和福利，到确保完全符合本地劳动法律，Rivermate负责所有行政事务，让你自信雇佣。

与洪都拉斯招聘专家交流

资料来源：
1. https://www.worlddata.info/america/honduras/index.php
2. https://taxsummaries.pwc.com/honduras/individual/taxes-on-personal-income

3. https://leyes.hn/salario-minimo
4. https://leyes.hn/codigo/trabajo-de-honduras
5. https://www.internations.org/honduras-expats/guide/working-short
6. https://www.paylab.com/hn/salaries-in-country