Employer of Record in 洪都拉斯

在洪都拉斯的 Employer of Record (EOR) 是一家代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在洪都拉斯建立团队，而无需设立本地实体。EOR 负责所有与雇佣相关的法律和人力资源责任。可以将他们视为您的本地人力资源合作伙伴。他们处理从工资单和税务到福利和遵守洪都拉斯劳动法的一切事务。使用像 Rivermate 这样的 EOR，可以让您快速且合规地在洪都拉斯招聘人才。

在洪都拉斯，Employer of Record (EOR) 的工作原理

在洪都拉斯使用 EOR 简化了雇佣员工的流程。其基本操作如下：

• 您寻找人才。 您在洪都拉斯招聘并挑选最适合团队的候选人。
• EOR 雇佣他们。 EOR 通过本地合规的雇佣合同，代表您合法雇佣员工。
• 他们处理文书工作。 EOR 管理所有必要的文件，确保一切符合洪都拉斯劳动法规。
• 工资单由他们管理。 EOR 处理工资发放，确保您的员工按时准确领取工资。这包括税务和社会保障缴款的管理。
• 福利由他们提供。 他们根据洪都拉斯法律，为您的员工提供法定福利。
• 您管理您的团队。 您负责员工的日常工作和职责，而 EOR 负责他们雇佣的法律和行政方面。

为什么在洪都拉斯使用 Employer of Record

在洪都拉斯使用 EOR 对您的企业来说可能是一个明智的选择。它让您无需在该国设立法律实体，就能利用本地人才库。这为您节省了时间和金钱。

以下是一些主要优势：

• 更快的市场准入。 您可以比建立本地公司更快地雇佣员工并开始运营洪都拉斯。
• 降低风险。 EOR 在本地劳动法方面经验丰富，确保您遵守所有法规，最大程度降低法律风险。
• 节省成本。 在新国家设立和维护法律实体可能成本高昂。EOR 可以消除这些管理费用。
• 专注于您的业务。 有了 EOR 处理人力资源和行政任务，您可以专注于核心业务活动和团队管理。
• 获取专业知识。 您可以获得本地人力资源和法律专家的指导，帮助您处理洪都拉斯的雇佣事务。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 洪都拉斯 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 洪都拉斯 完全合规。

在洪都拉斯招聘有其自身的规则。这些法规的主要依据是该国的《劳动法》。这部法律涵盖了从工作合同到工资和解雇的所有内容。如果您打算在这里招聘，您会发现劳动力具有强大的农业背景和不断增长的服务行业。重要的是要知道，在许多情况下，法律偏向员工。例如，您的员工中至少90％必须是洪都拉斯国民。

雇佣合同与必备条款

当您在洪都拉斯雇佣一名员工超过60天时，您需要一份书面合同。您可以制定固定期限合同或无限期合同。

确保每份合同都包括：

• 您和员工的全名及个人信息
• 工作内容及职责的明确描述
• 雇佣开始日期
• 工作地点
• 工作时间和安排
• 薪酬和福利细节
• 解雇程序

所有工资和补偿金额必须以洪都拉斯伦皮拉（lempira）表示。

试用期

您可以在雇佣合同中加入试用期。此期间允许您和新员工观察工作是否合适。

试用期最长为60天。在此期间，您或员工都可以无需提供理由终止雇佣关系。试用期必须在书面合同中明确说明，方为有效。

工作时间与加班

洪都拉斯的标准工作周旨在保护员工免受过度工作。

超出这些标准工作时间的工作即为加班。加班费按正常工资的百分比计算。在休息日或公共假日工作，加班费为正常工资的200%。

公共假日与地区性假日

洪都拉斯的员工有权享受国家假日的带薪休假。

一些主要的公共假日包括：

• 元旦（1月1日）
• 圣周（3月或4月）
• 美洲日（4月14日）
• 劳动节（5月1日）
• 独立日（9月15日）
• 弗朗西斯科·莫拉萨恩日（10月3日）
• 美洲发现日（10月12日）
• 陆军日（10月21日）
• 圣诞节（12月25日）

一些假日可能会被调动，以形成长周末，促进旅游业发展。某些地区和文化庆典也可能影响特定地区的工作安排。

在洪都拉斯雇佣承包商

您可以为特定项目或临时需求雇佣独立承包商。这提供了灵活性，并且可能具有成本效益，因为您无需支付带薪休假或社会保险等员工福利。

但您必须正确分类工人。员工与承包商的关键区别在于控制权。如果您控制他们的工作时间和方法，并且他们不能为其他客户工作，他们很可能在法律上被视为员工。

错误将员工归类为承包商可能导致严重的处罚。您可能会面临罚款，并被要求支付拖欠的工资、福利和社会保险费。Employer of Record（EOR）可以帮助您规避这些风险。我们代表您雇佣员工，确保完全遵守当地劳动法律。这样，您就可以在洪都拉斯建立团队，而无需担心法律问题。

了解洪都拉斯的薪酬和工资单非常简单。该系统有明确的关于工资、工时和税收的规则。你会发现许多做法是标准的，但也有一些独特的方面需要注意。例如，所有员工都有权获得第13个月和第14个月奖金，这些奖金分别在12月和7月发放。本指南将带你了解洪都拉斯工资单的关键要素。

工资周期与工资结构

你可以按月、双月、周、日甚至小时支付洪都拉斯的员工。选择权在你，且应在雇佣合同中注明。

洪都拉斯的工资结构以最低工资为基础，最低工资会根据两个因素变化：

• 行业： 不同行业如农业、制造业和建筑业的最低工资不同。
• 公司规模： 你公司的员工人数也会影响你必须支付的最低工资。

例如，在制造业中，员工数为1-10人的公司与员工数超过151人的公司，其最低工资不同。

加班与最低工资

洪都拉斯的标准工作周为44小时，每天最多工作8小时。超出部分视为加班。加班工资按更高的费率支付。

• 正常加班： 正常工资的137.5%
• 休息日加班： 正常工资的200%
• 夜间加班： 夜间加班还会有额外的25%奖金

洪都拉斯的最低工资不是单一的固定费率。它会根据行业和员工人数而变化。例如，2025年，员工数为1至10人的公司的月最低工资为L 12,191.70，而员工数为151人或以上的公司为L 12,910.90。

雇主税收与缴款

作为洪都拉斯的雇主，你需要承担多项工资单缴款。这些缴款按员工工资的百分比计算。

员工税收与扣除

洪都拉斯的员工也会缴纳社会保障和所得税。这些扣除直接从他们的工资中扣除。

在洪都拉斯，你的员工福利方案是法律要求与公司福利的结合。法律规定了带薪休假和社会保障缴款等事项的最低标准。这些不仅仅是建议，而是强制性的。理解这些规则是你在该国招聘人才的第一步。许多公司选择提供超过最低标准的福利，以吸引和留住最佳人才。

法定休假

洪都拉斯法律为员工提供多种类型的带薪休假。

• 年假： 根据员工的工作年限，享有带薪假期。休假天数随时间增加。
  • 1年工作：10天
  • 2年工作：12天
  • 3年工作：15天
  • 4年以上：20天
• 病假： 员工最多可享受26周的带薪病假，可延长。在此期间的工资为员工正常工资的百分比，由你和社会保障系统共同支付。
• 产假： 新妈妈可享受10周全额带薪产假，通常在分娩前后分开休假。此费用由雇主和社会保障共同承担。洪都拉斯没有关于陪产假的法律规定。
• 其他带薪休假： 法律还要求你为特定生活事件提供带薪假期。
  • 结婚： 连续5天。
  • 丧假： 直系亲属去世时最多3天。
  • 工会职责： 最多6天。
  • 法院传唤： 半天。

公共假期与地区假期

你的员工有权享受国家公共假期的带薪休假。如果员工在公共假期工作，你必须支付加班费。

典型的补充福利

除了法律规定的福利外，许多公司还提供额外福利以保持竞争力。以下是法律要求与常见额外福利的对比。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立和管理员工福利可能很复杂。Record of Employer（EOR）可以简化这一过程。

EOR作为你在洪都拉斯团队的法定雇主，负责所有与雇佣相关的行政事务。这意味着我们：

• 确保你遵守所有本地劳动法律。
• 为你的员工注册强制性的社会保障系统。
• 管理所有法定和补充福利。
• 准确处理工资单，包括第13和第14个月奖金。
• 根据法律管理所有类型的员工休假。

使用EOR可以让你在无需成为洪都拉斯劳动法规专家的情况下，提供具有竞争力的福利方案。你可以专注于你的业务目标，而我们负责HR的细节。

结束工作关系是一个敏感的过程，在洪都拉斯，这一过程受到特定劳动法的规制。您需要了解这些规则，以确保员工的离职过程顺利且符合法律要求。不遵循法律程序可能导致经济处罚和法律麻烦。本指南将详细介绍洪都拉斯解雇和离职的关键方面。

通知期

当您在没有正当理由的情况下终止雇佣合同时，必须向员工提供书面通知，称为“preaviso”。这一通知期的长短取决于员工在贵公司工作的时间。如果您未提供通知，则必须支付员工相应通知期的工资。

以下是最低通知期的要求：

在通知期内，员工每周有权享受一天带薪休假，以便寻找新工作。

解雇补偿金

在洪都拉斯，解雇补偿金称为“cesantía”。这是对在没有正当理由情况下被解雇的员工的必付金额，前提是员工连续工作至少三个月。该补偿金根据员工过去六个月的平均普通工资计算。

解雇补偿金的金额等于每年服务期一个月的工资。对于不足一年的期间，补偿金按比例计算。员工最多可获得25个月工资的补偿金。

需要注意的是，如果员工因“正当理由”被解雇，通常无需支付补偿金或提供通知期。洪都拉斯劳动法列出了被视为正当理由的具体解雇原因。

Rivermate 如何处理合规离职

理解洪都拉斯劳动法的细节可能较为复杂。我们负责整个离职流程，确保每一次解雇都完全符合法律要求。

我们的服务包括：

• 合同审查： 我们首先审查雇佣合同，了解协议的具体条款。
• 法律合规： 我们的团队熟悉洪都拉斯劳动法，确保解雇的每一步都符合法律规定。
• 文件准备： 我们准备并处理所有必要的文件，包括书面解雇通知。
• 补偿金计算： 我们根据员工的服务年限和工资，准确计算所需的补偿金。
• 清晰沟通： 我们促进您与员工之间的明确沟通，确保离职过程尊重且专业。

与我们合作，您可以自信地管理员工在洪都拉斯的解雇事宜，确保符合法律所有义务。

在洪都拉斯办理签证和工作许可的流程可能较为复杂。您选择的路径取决于您的国籍、您将从事的工作类型以及您的停留时间。对于任何有偿工作，您都需要在开始之前获得洪都拉斯政府的正确授权。此流程涉及多个步骤，并需要与您的雇主协调。

就业签证与赞助现实情况

在洪都拉斯工作，通常需要获得允许长期停留和工作的许可。最常见的途径是特殊居留许可或临时居留许可。您在洪都拉斯的雇主必须为您提供赞助，并向劳动和社会保障部启动申请流程。

通常，雇主代表（EOR）可以为符合所有要求的外国工人提供这些许可的赞助。EOR在洪都拉斯充当您的合法雇主，处理必要的文件并确保遵守当地劳动法律。

以下是工作签证的典型要求：

• 有效的护照
• 来自您的本国的无犯罪记录证明
• 最近的体检证明
• 批准的雇佣合同
• 您的资格证明

申请流程通常包括以下步骤：

1. 您进入洪都拉斯。
2. 您的雇主获得劳动部批准的雇佣合同。
3. 您获得临时居留的批准。
4. 您向当局注册，提供指纹，并申请居留卡。
5. 您领取批准的居留卡。

整个过程可能需要数周甚至数月，因此提前规划非常重要。

商务旅行合规

如果您是短期商务活动访问洪都拉斯，可能不需要正式的工作许可。许多国家的国民可以在不需要签证的情况下进入洪都拉斯长达90天，用于参加会议或研讨会等活动。

然而，商务访问并不允许您从事有偿工作。对于任何实际的雇佣，您必须获得适当的工作授权。洪都拉斯目前没有为数字游民提供专门的签证，因此远程工作者通常使用旅游签证进行最多90天的短期停留。如果您计划在洪都拉斯远程工作较长时间，则需要申请临时居留或工作许可。