Employer of Record in 洪都拉斯

在洪都拉斯的 Employer of Record (EOR) 是一家代表你合法雇佣员工的公司。这意味着你可以在洪都拉斯建立团队，而无需设立本地实体。EOR 负责所有与雇佣相关的法律和人力资源责任。可以把他们看作是你在当地的 HR 合作伙伴。他们处理从工资单和税务到福利和遵守洪都拉斯劳动法的一切事务。使用像 Rivermate 这样的 EOR，可以让你在洪都拉斯快速且合规地招聘人才。

在洪都拉斯，Employer of Record (EOR) 的工作原理

在洪都拉斯使用 EOR 简化了招聘员工的流程。一般来说，操作如下：

• 你找到人才。 你在洪都拉斯招聘并挑选最合适的候选人加入你的团队。
• EOR 雇佣他们。 EOR 通过本地合规的雇佣合同，代表你合法雇佣员工。
• 他们处理文书工作。 EOR 管理所有必要的文件，确保一切符合洪都拉斯劳动法规。
• 工资单由他们管理。 EOR 处理工资发放，确保你的员工按时准确领薪。这包括税务和社会保障缴款的管理。
• 福利由他们提供。 他们根据洪都拉斯法律，为你的员工提供法定福利。
• 你管理你的团队。 你指导员工的日常工作和职责，而 EOR 负责他们雇佣的法律和行政方面。

为什么在洪都拉斯使用 Employer of Record

在洪都拉斯使用 EOR 对你的企业来说可能是一个明智的选择。它让你无需在该国设立法律实体，就能利用本地人才资源。这为你节省了时间和金钱。

以下是一些主要优势：

• 更快的市场准入。 你可以比建立本地公司更快地雇佣员工并开始运营洪都拉斯。
• 降低风险。 EOR 在本地劳动法方面经验丰富，确保你遵守所有法规，最大程度减少法律风险。
• 节省成本。 在新国家设立和维护法律实体可能成本高昂。EOR 可以消除这些管理费用。
• 专注于你的业务。 由 EOR 处理人力资源和行政任务，你可以专注于核心业务活动和团队管理。
• 获取专业知识。 你可以获得本地人力资源和法律专家的指导，帮助你处理洪都拉斯的雇佣事务。

Rivermate 的透明定价模式通过对每名员工收取单一、具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 洪都拉斯 的定价包含全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，并提供对我们专有仪表板的访问，以进行实时的劳动力分析。没有隐藏成本、没有设置费——只是与您的业务需求相匹配、直接的定价，同时在 洪都拉斯 确保完全的法律合规。

在洪都拉斯招聘有其自身的规则。这些法规的主要来源是该国的《劳动法》。这部法律涵盖了从劳动合同到工资和解雇的所有内容。如果你打算在这里招聘，你会发现劳动力具有强大的农业背景和不断增长的服务行业。重要的是要知道，在许多情况下，法律偏向员工。例如，你的员工中至少90％必须是洪都拉斯国民。

雇佣合同与必备条款

当你在洪都拉斯雇佣一名员工超过60天时，你需要一份书面合同。你可以制定固定期限合同或无限期合同。

确保每份合同都包括：

• 你和员工的全名及个人详细信息
• 工作及其职责的明确描述
• 雇佣开始日期
• 工作地点
• 工作时间和安排
• 薪酬和福利细节
• 解雇程序

所有工资和补偿金额必须以洪都拉斯伦皮拉（Honduran lempira）表示。

试用期

你可以在雇佣合同中包含试用期。这个期间允许你和新员工观察工作是否合适。

试用期的最长时间为60天。在此期间，你或员工都可以无需理由终止雇佣关系。试用期必须在书面合同中明确说明，才能具有法律效力。

工作时间与加班

洪都拉斯的标准工作周旨在保护员工免受过度工作。

超出这些标准工作时间的工作即为加班。加班费按正常工资的百分比计算。在休息日或公共假日工作的，加班费为正常工资的200%。

公共假日与地区性假日

洪都拉斯的员工有权享受国家假日的带薪休假。

一些主要的公共假日包括：

• 元旦（1月1日）
• 圣周（3月或4月）
• 美洲日（4月14日）
• 劳动节（5月1日）
• 独立日（9月15日）
• 弗朗西斯科·莫拉萨恩日（10月3日）
• 美洲发现日（10月12日）
• 陆军日（10月21日）
• 圣诞节（12月25日）

一些假日可能会被调动，以创造长周末，促进旅游业。还有一些地区性和文化庆典可能会影响特定地区的工作安排。

在洪都拉斯雇佣承包商

你可以为特定项目或临时需求雇佣独立承包商。这提供了灵活性，并且可能具有成本效益，因为你无需支付带薪休假或社会保障等员工福利。

然而，你必须正确分类工人。员工与承包商的关键区别在于控制权。如果你控制他们的工作时间和方法，并且他们不能为其他客户工作，那么他们很可能在法律上被视为员工。

错误将员工归类为承包商可能会导致严重的处罚。你可能会面临罚款，并被要求支付欠薪、福利和社会保障缴款。Employer of Record（EOR）可以帮助你避免这些风险。我们代表你雇佣员工，确保完全遵守当地劳动法律。这样，你就可以在洪都拉斯建立你的团队，而无需担心法律问题。

了解洪都拉斯的薪酬和工资单非常简单。该系统有明确的工资、工时和税收规则。你会发现许多做法是标准的，但也有一些独特的方面需要注意。例如，所有员工都有权获得第13个月和第14个月奖金，这些奖金分别在12月和7月发放。本指南将带你了解洪都拉斯工资单的关键要素。

工资周期与工资结构

你可以按月、双月、周、日甚至小时支付洪都拉斯的员工。选择权在你，且应在雇佣合同中说明。

洪都拉斯的工资结构以最低工资为基础，最低工资会根据两个因素变化：

• 行业： 不同行业如农业、制造业和建筑业的最低工资不同。
• 公司规模： 你公司的员工人数也会影响你必须支付的最低工资。

例如，在制造业中，员工数为1-10人的公司与员工数超过151人的公司，其最低工资不同。

加班与最低工资

洪都拉斯的标准工作周为44小时，每天最多工作8小时。超出部分视为加班。加班工资按更高的费率支付。

• 正常加班： 正常工资的137.5%
• 休息日加班： 正常工资的200%
• 夜间加班： 夜间加班额外加收25%的补贴

洪都拉斯的最低工资不是统一的固定费率。它会根据行业和员工人数而变化。例如，2025年，员工数为1至10人的公司的月最低工资为L 12,191.70，而员工数为151人或以上的公司为L 12,910.90。

雇主税收与缴款

作为洪都拉斯的雇主，你需要承担多项工资单缴款。这些缴款按员工工资的百分比计算。

员工税收与扣除

洪都拉斯的员工也需缴纳社会保障和所得税。这些扣除直接从他们的工资中扣除。

在洪都拉斯，你的员工福利方案是法律要求与公司福利的结合。法律规定了带薪休假和社会保障缴款等最低标准。这些不仅仅是建议，而是强制性的。理解这些规则是你在该国招聘人才的第一步。许多公司选择提供超过最低标准的福利，以吸引和留住最佳人才。

法定休假

洪都拉斯法律为员工提供多种类型的带薪休假。

• 年假： 根据员工的工作年限，享有带薪假期。休假天数会随着服务时间增加。
  • 1年：10天
  • 2年：12天
  • 3年：15天
  • 4年以上：20天
• 病假： 员工可享受最长26周的带薪病假，可延长。在此期间的工资为员工正常工资的百分比，由你和社会保障系统共同支付。
• 产假： 新妈妈可享受10周全额支付的产假，通常在分娩前后分开休假。此费用由雇主和社会保障共同承担。洪都拉斯没有关于陪产假的法律规定。
• 其他带薪休假： 法律还要求你为特定生活事件提供带薪假期。
  • 结婚： 连续5天。
  • 丧假： 直系亲属去世时最多3天。
  • 工会职责： 最多6天。
  • 法院传唤： 半天。

公共假期与地区假期

你的员工有权享受国家公共假期的带薪休假。如果员工在公共假期工作，你必须支付加班费。

常见补充福利

除了法律规定的福利外，许多公司还提供额外福利以保持竞争力。以下是法定要求与常见额外福利的对比。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立和管理员工福利可能很复杂。雇主记录服务（EOR）可以简化这一过程。

EOR作为你在洪都拉斯团队的法定雇主，负责所有与雇佣相关的行政事务。这意味着我们：

• 确保你遵守所有本地劳动法律。
• 为你的员工注册强制性的社会保障系统。
• 管理所有法定和补充福利。
• 准确处理工资，包括第13和第14个月奖金。
• 根据法律管理所有类型的员工休假。

使用EOR可以让你提供具有竞争力的福利方案，而无需成为洪都拉斯劳动法规的专家。你可以专注于你的业务目标，而我们负责HR的细节。

结束工作关系是一个敏感的过程，在洪都拉斯，这一过程受到特定劳动法的规制。您需要了解这些规则，以确保员工的离职过程顺利且符合法律要求。不遵循法律程序可能导致经济处罚和法律麻烦。本指南将详细介绍洪都拉斯解雇和离职的关键方面。

通知期限

当您在没有正当理由的情况下终止雇佣合同时，必须向员工提供书面通知，称为“preaviso”。此通知期限的长短取决于员工在贵公司工作的时间。如果您未提供通知，必须支付员工相应通知期的工资。

以下是最低通知期限要求：

在通知期内，员工每周有权享受一天带薪休假，以便寻找新工作。

经济补偿

在洪都拉斯，经济补偿被称为“cesantía”。这是对在没有正当理由情况下被解雇且连续工作至少三个月的员工的强制性支付。这笔补偿基于员工过去六个月的平均普通工资计算。

经济补偿的金额等于每工作一年支付一个月工资。对于不足一年的期间，补偿按比例计算。员工最多可获得25个月工资的补偿上限。

需要注意的是，如果员工因“正当理由”被解雇，通常无需支付补偿或提供通知期。洪都拉斯劳动法列出了构成正当理由的具体解雇原因。

Rivermate 如何处理合规离职

理解洪都拉斯劳动法的细节可能很复杂。我们负责整个离职流程，确保每一次解雇都完全符合法律要求。

我们的服务包括：

• 合同审查： 我们首先审查雇佣合同，了解协议的具体条款。
• 法律合规： 我们的团队熟悉洪都拉斯劳动法，确保解雇的每一步都符合法律规定。
• 文件准备： 我们准备并处理所有必要的文件，包括书面解雇通知。
• 补偿计算： 我们根据员工的服务年限和工资，准确计算所需的补偿金。
• 清晰沟通： 我们促进您与员工之间的明确沟通，确保尊重且专业的离职过程。

与我们合作，您可以自信地管理员工在洪都拉斯的解雇事宜，确保符合法律所有义务。

在洪都拉斯办理签证和工作许可可能会比较复杂。您选择的路径取决于您的国籍、您将从事的工作类型以及您的停留时间。对于任何有偿工作，您都需要在开始之前获得洪都拉斯政府的正确授权。这个过程涉及多个步骤，并需要与您的雇主协调。

就业签证与赞助现实情况

在洪都拉斯工作，通常需要一份允许长期停留和工作的许可。最常见的途径是特别居留许可或临时居留许可。您在洪都拉斯的雇主必须为您提供赞助，并向劳动与社会保障部启动申请流程。

Record Employer (EOR) 通常可以为这些许可赞助外国工人，前提是满足所有要求。EOR 在洪都拉斯充当您的合法雇主，处理必要的文件工作并确保遵守当地劳动法律。

以下是工作签证的典型要求：

• 有效护照
• 来自您的本国的无犯罪记录证明
• 最近的体检证明
• 批准的雇佣合同
• 您的资格证明

申请流程通常包括以下步骤：

1. 您进入洪都拉斯。
2. 您的雇主获得劳动部批准的雇佣合同。
3. 您获得临时居留的批准。
4. 您向当局注册，提供指纹，并申请居留卡。
5. 您领取批准的居留卡。

整个过程可能需要数周甚至数月，因此提前规划非常重要。

商务旅行合规

如果您是短期商务活动访问洪都拉斯，可能不需要正式的工作许可。许多国家的国民可以在不需要签证的情况下进入洪都拉斯长达90天，用于参加会议或研讨会等活动。

然而，商务访问并不允许您从事有偿工作。对于任何实际的雇佣，您必须获得适当的工作授权。洪都拉斯目前没有为数字游民提供专门的签证，因此远程工作者通常使用旅游签证进行最多90天的短期停留。如果您计划在洪都拉斯远程工作较长时间，则需要申请临时居留或工作许可。