请假 在 阿鲁巴

在外国管理员工休假权益需要深入了解当地的劳动法律法规。阿鲁巴是荷兰王国的一个组成国，关于假期、公共假日、病假及其他类型的休假，雇主必须遵守特定的规定。遵守这些法规对于在阿鲁巴运营或雇佣员工的企业至关重要，确保员工得到公平对待，避免潜在的法律问题。

理解阿鲁巴休假政策的细节对于实现全球运营的无缝衔接至关重要。这些政策旨在保护员工的福利，并提供必要的休息时间，以应对休息、疾病、家庭事务及其他重要生活事件。雇主必须谨慎应对这些要求，为在阿鲁巴的团队成员建立一个合规且支持性的工作环境。

年度休假

阿鲁巴的员工有权享受最低额度的带薪年假。具体权益通常取决于员工的服务年限。法律规定了每年的最低假期天数。

• 最低权益： 员工通常有权每年享受至少15个工作日的带薪年假。
• 累计： 休假通常根据雇佣期限累计。
• 时间安排： 休假的时间通常由雇主与员工协商确定，考虑到企业的运营需要。
• 支付： 员工在休假期间必须获得正常工资。

公共假日

阿鲁巴全年有多个公共假日。员工通常有权在这些假日获得带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得额外工资，通常为正常工资的200%。

以下是2025年阿鲁巴预期的公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
1月25日	Betico Croes日
2月24日	狂欢节星期一
3月18日	国歌和国旗日
4月18日	耶稣受难日
4月21日	复活节星期一
4月27日	国王日
5月1日	劳动节
5月29日	升天节
12月25日	圣诞节
12月26日	圣诞节次日

注意：某些假日的日期可能会变动（如复活节和升天节），或可能会有所调整。

病假

阿鲁巴的员工在因病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。关于病假期限和支付有具体规定。

• 通知： 员工必须及时通知雇主其疾病情况及预期缺勤时间。通常需要提供注册医生的医疗证明，尤其是超过一定天数（通常为两三天）的缺勤。
• 期限与工资： 雇主通常有义务在一定期限内继续支付员工部分工资（如百分比），具体比例和期限可能根据集体劳动协议或公司政策而异，但法律规定了最低要求。通常，雇主在最长52周内支付一定比例（如前段为100%，之后为较低比例）的工资。
• 医疗检查： 雇主有权要求员工由公司医生检查，以确认疾病情况。

育婴假

阿鲁巴法律为与分娩和收养相关的休假提供权益，支持员工履行家庭责任。

• 产假： 孕妇员工有权享受产假，通常包括分娩前后的一段时间。总时长通常为约12周，其中部分在预产期前休，剩余在产后休。在产假期间，员工通常有权获得全额工资。
• 陪产假： 父亲在子女出生或收养后，也有权享受短期带薪假，以支持母亲并与新生儿建立联系。时长通常为几天。
• 收养假： 采用子女的员工也有权享受一段带薪假期，目的类似于产假或陪产假，以帮助子女融入家庭。

其他类型的休假

除了主要类别外，阿鲁巴的员工在特定情况下可能有权享受其他类型的休假，通常在集体劳动协议或个人雇佣合同中规定。

• 丧假： 在直系亲属去世时给予的休假，通常为几天。
• 学习假： 为教育目的而提供的休假，有时伴随经济支持，具体取决于公司政策及学习内容与工作相关性。
• 学术假： 一些公司可能提供长时间的无薪或部分带薪休假，用于个人或职业发展，通常在长期服务后。
• 紧急短期假： 因突发紧急个人事务需要立即处理而请的假。

雇主应查阅阿鲁巴劳动法典及任何适用的集体劳动协议，以确保全面遵守所有休假权益。