适用于 阿鲁巴 的雇佣成本计算器
为阿鲁巴的员工计算您全部的雇佣成本，包括工资税、社会保险缴费、员工福利和管理费。本薪资计算器可提供准确的雇主成本估算，帮助您做出明智的招聘决策。
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阿鲁巴
雇佣成本明细
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雇主税收缴纳
| 税种 | 税率 | 基数 |
|---|---|---|
| 一般健康保险（AZV） | 8.9% | 毛工资（最高Afl. 85,000年度保费限额） |
| 一般养老保险（AOV） & 寡妇与孤儿养老金（AWW） | 10.5%（合计） | 毛工资（最高Afl. 85,000年度保费限额） |
| 疾病保险 | 2.65% | 毛工资（最高Afl. 70,200年度保费限额） |
| 工伤保险 | 0.25% - 2.5% | 员工工资（最高Afl. 54,600年度保费限额，费率根据风险而定） |
申报与合规
- 每月工资税和社会保障申报及缴款通常在工资期后的第15天之前完成。
- 雇主必须提交年度工资税核对报告，汇总每位员工的总工资和扣缴的工资税，通常在次年的一月或二月完成。
- 利润税申报截止日期为6月2日，如果在6月2日前提交临时申报和缴款，则可延长至12月2日。
在阿鲁巴，员工的税收扣除主要包括工资税和社会保障缴款。若干扣除和免税额可以减少应纳税所得额，从而为员工带来税收节省。
工资税
自2025年1月1日起，阿鲁巴实施了修订后的累进所得税税率。年收入最高可享受0%的税率，额度为Afl. 34,930，之后税率逐步递增，第一档税率为21%。免税门槛仍为Afl. 30,000。因此，2025年任何收入高达Afl. 64,390的部分都免税或按0%征税。然而，社会保障缴款仍适用于此收入。
社会保障
社会保障缴款是强制性扣除，包括AOV/AWW（普通养老保险/遗孀和孤儿保险）和AZV（普通医疗保险）。这些款项直接从员工工资中扣除，由雇主代为缴纳。
免税额和扣除
若干免税额和扣除可以减少应纳税所得额：
- 外派激励： 未在阿鲁巴工作满五年且年收入至少Afl. 150,000的员工，有资格获得特定的免税补贴。这包括价值最高Afl. 15,000的实物福利、每个子女最高Afl. 25,000的学费，以及最高Afl. 2,500/月的住房补贴。
- 其他免税补贴： 在特定情况下，可以提供电话、差旅、汽车和商务招待等方面的免税费用补贴。
- 可扣除捐款： 向符合条件的慈善机构、教堂、体育、文化、科学和公益组织的捐款最高可扣除Afl. 50,000。
需要注意的是，包括住房和税务补偿在内的附加福利通常是应税的。自2023年1月1日起，房地产公司股份的转让和房地产经济所有权的转移须缴纳转让税。此外，自2023年1月1日起，BBO/BAZV/BAVP税制原计划被增值税（VAT）制度取代，但该计划已被推迟。营业额税率原定于2023年提高，预计VAT的实施日期为2025年1月1日或2026年。然而，截至2025年2月5日，尚未正式公布关于这些税制的最新消息。建议查阅官方政府资源，以获取有关阿鲁巴税制的最新更新和法规。
