Employer of Record in 阿尔及利亚

在阿尔及利亚，Employer of Record（EOR）在法律上雇佣您的员工。这意味着EOR负责所有本地的雇佣任务。您可以管理团队的日常工作，而EOR则处理其他事务。这种安排让您无需建立本地实体即可在阿尔及利亚招聘。像 Rivermate 这样的供应商可以简化您的全球扩展。

在阿尔及利亚，Employer of Record（EOR）如何运作

在阿尔及利亚使用EOR遵循一个简单的流程。具体如下：

1. 您找到人才。 您招聘并选择您想在阿尔及利亚雇用的人。
2. EOR雇用他们。 EOR代表您以本地雇佣合同合法雇佣员工。
3. 入职开始。 EOR负责新员工的所有必要文件工作，包括工资注册和社会保障登记。
4. 日常管理。 您直接管理员工的日常任务和职责。
5. 工资和福利。 EOR根据阿尔及利亚法律处理工资支付、税务和福利。
6. 合规保障。 EOR确保所有雇佣实践符合当地劳动法。

为什么在阿尔及利亚使用Employer of Record

EOR帮助您快速且合规地扩展到阿尔及利亚。它免去了在该国建立法律实体的需要，为您节省时间和资金。这让您可以在没有重大投资的情况下测试市场。

以下是一些主要优势：

• 更快进入市场。 您可以在建立公司的时间的一小部分内雇用员工并开始运营。
• 确保法律合规。 EOR是阿尔及利亚劳动法的专家。他们管理所有法律要求，确保您的合规。
• 简化工资和人力资源管理。 EOR处理复杂的任务，如工资处理、税务预扣和福利管理。
• 降低成本。 您避免了在海外建立和维护法律实体的巨大开支。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 阿尔及利亚 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 阿尔及利亚 完全合规。

在阿尔及利亚招聘意味着要应对一个独特的劳动力市场。政府是主要的雇主，石油和天然气行业在经济中扮演着重要角色。对于希望在这里扩展的公司来说，了解当地法律至关重要。你会发现一支年轻且受过教育的劳动力，但有时找到专业技能的人才可能具有挑战性。使用Employer of Record（EOR）可以简化流程，帮助你快速招聘，同时遵守当地法规。

雇佣合同与必备条款

当你在阿尔及利亚雇佣员工时，必须提供书面合同。合同应以阿拉伯语书写。确保所有薪资和补偿金额以阿尔及利亚第纳尔表示。

你的合同应包括以下基本条款：

• 职位描述
• 薪酬
• 福利
• 解雇条件
• 带薪休假

试用期

阿尔及利亚的试用期由员工的职位和技能水平决定。新员工的试用期最多为六个月。对于高技能职位，可以延长至12个月。

工作时间与加班

阿尔及利亚的标准工作周为40小时，通常从星期日到星期四。星期五为官方休息日。

以下是加班的详细情况：

公共假期与地区假日

阿尔及利亚的员工享有公共假期的带薪休假。这些假期包括国家和宗教假日的混合。

一些主要的公共假期包括：

• 元旦
• 劳动节
• 独立日
• 伊斯兰节日（每年变化）

在阿尔及利亚雇佣承包商

你可以在阿尔及利亚雇佣独立承包商，但必须正确分类他们。独立承包商自主工作，控制自己的工作流程，通常提供自己的工具。而员工则由公司指导，并融入企业。

错误将员工归类为承包商可能导致法律问题，包括罚款和处罚。EOR可以帮助你避免这些风险。我们代表你雇佣员工，确保他们在阿尔及利亚法律下的分类正确。这确保你遵守当地劳动法，同时获得所需的人才。

在阿尔及利亚支付您的团队薪酬涉及了解一些关键事项。该系统简单明了，建立在每月支付周期和明确的税收与社会保障规则之上。您和您的员工都需缴纳社会保障，所得税则直接从员工工资中扣除。这一流程旨在为所有人提供规律性和可预测性。

薪资周期与工资结构

在阿尔及利亚，您每月支付员工工资。工资通常在当月的最后一个工作日或次月的前几天支付。虽然法律并不要求发放第13个月奖金，但通常会在年底或宗教节日期间发放奖金。

您必须每月提供详细的工资单。该文件应清楚显示员工的基本工资、社会保障和所得税的扣除情况，以及最终的净工资。

加班与最低标准

阿尔及利亚的标准工作周为40小时，通常分布在星期日到星期四的五天内。超出这些时间的工作视为加班。

加班费至少为员工正常小时费率的150%。加班时间有限制。员工每天不得工作超过12小时。

截至2025年，国家最低工资为每月20,000阿尔及利亚第纳尔（DZD）。

雇主税收与缴款

作为雇主，您需根据员工的总工资缴纳多项贡献。这些缴款用于社会保障项目和职业培训计划。总缴款比例为员工工资的28%。

以下是您的缴款明细：

员工税收与扣除

您的员工也需从其总工资中缴纳社会保障。此外，他们还需缴纳递进所得税。

以下是员工的社会保障缴款，总计9%：

在扣除社会保障缴款后，您应从剩余工资中预扣全球所得税（IRG）。所得税率为递进制。

以下是2025年的所得税档次：

在阿尔及利亚，了解当地的员工福利和休假法律对于招聘和留住优秀团队至关重要。该系统建立在政府规定的必需福利基础之上。你会发现员工每年都能获得大量带薪休假，包括假期、病假以及重要家庭事件的休假。

法定休假

阿尔及利亚劳动法为员工提供多种类型的带薪休假。你必须提供这些休假以符合法律要求。

• 年假： 员工有权享受30天的带薪年假。这是在12个月内累积的。在南部省份工作的员工额外获得10天，总共40天。
• 病假： 员工最多可享受15天的带薪病假，工资为其正常工资的一半。从第16天起，或如果住院，工资将恢复到全额。国家社会保障基金承担病假工资的费用。
• 产假： 孕妇可享受14周的全额带薪产假。她们必须在孩子出生前至少休假一周。
• 陪产假： 父亲可在子女出生时享受三天的带薪假期。
• 其他休假： 你还必须为员工的婚礼、子女出生、子女结婚或直系亲属去世提供三天的带薪假期。员工还可一次性获得30天的带薪假期，用于朝觐（Hajj）朝圣。

公共假期与地区假期

阿尔及利亚有多个国家公共假期。伊斯兰节日的日期每年都在变化，因为它们基于阴历。

典型的补充福利

除了法定福利外，许多公司还提供额外的福利以吸引和留住员工。以下是法律要求的福利与可能提供的额外福利的对比。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家建立福利计划可能很复杂。雇主记录服务（EOR）可以让这一过程变得简单。EOR在阿尔及利亚已有合法实体，这意味着你可以雇佣员工并提供福利，而无需在当地成立自己的公司。

EOR 将：

• 确保你的福利方案符合阿尔及利亚法律。
• 管理工资单和福利管理。
• 帮助你提供具有竞争力的福利，以吸引顶尖人才。

使用EOR可以节省时间并降低风险。你可以专注于发展业务，而由EOR处理当地就业法律的细节。

在阿尔及利亚结束雇佣关系需要谨慎的步骤。你需要遵循关于通知和支付遣散费等方面的具体规则。这个过程，被称为offboarding，确保你公平对待前员工，并遵守法律规定。

通知期

当你决定终止雇佣合同时，必须向员工发出通知期。可以把它看作是提前通知。通知期的长短取决于员工的职位以及他们的工作年限。

• 标准通知： 最短通知期通常为一个月。
• 根据服务年限： 常见做法是每工作一年提供五天通知，最多不超过30天。
• 技能岗位： 对于更高技能或管理职位，通知期可以更长，有时长达12个月。

你也可以选择支付通知期的工资，而不是让员工工作。

遣散费

遣散费是在你终止员工合同时支付给员工的最后一笔款项。并非所有人都享有此权益。通常适用于没有严重不当行为而被解雇的员工。

最大遣散费通常限制为三个月的工资。如果是因为裁员而终止，员工可能有权获得两个月工资或直到找到新工作为止。

Rivermate 如何处理合规离职

在另一个国家管理员工离职可能很复杂。在Rivermate，我们确保流程顺利且符合法律。

我们为你处理解雇和offboarding的细节，包括：

• 计算通知期： 根据阿尔及利亚劳动法和员工合同，确定正确的通知期。
• 管理遣散费： 计算并处理正确的遣散金额。
• 确保合规： 我们保持对本地劳动法的最新了解，确保每次解雇都正确处理，保护你免受法律风险。

我们负责所有文书工作和程序，让你专注于你的业务。

获得阿尔及利亚的签证和工作许可可能较为复杂。整个流程由雇主主导，也就是说，你在阿尔及利亚的公司会启动相关程序。本指南将为你详细介绍需要了解的内容。

就业签证与赞助实况

作为外国人在阿尔及利亚工作，你需要获得工作许可和工作签证。你的雇主必须首先从劳动部获得临时工作授权（APT），这是关键步骤。这表明你的技能是被需要的。

“Record雇主”（EOR）可以成为你在阿尔及利亚的合法雇主。这意味着EOR可以为你的工作签证提供赞助。但由于国家的签证配额限制，并非所有职位都符合条件。EOR必须是在阿尔及利亚合法注册的实体，才能为你提供签证赞助。

以下是两种主要的工作签证类型：

• 临时工作签证： 适用于最长90天的工作。
• 工作签证： 适用于长期就业。

对于这两种签证，你的雇主或EOR会在阿尔及利亚处理初步申请。一旦他们获得工作授权，你就可以在你的本国申请签证。

商务旅行合规

如果你是短期商务访问阿尔及利亚，你需要办理商务签证。此签证适用于会议、谈判或会议等活动，但不允许你在该国工作。

商务签证通常适用于少于90天的停留。申请时，通常需要提供：

• 来自你在阿尔及利亚访问的公司的邀请函。
• 你当前雇主的说明信，说明此次行程的原因，并确认他们会承担你的相关费用。
• 住宿证明和往返机票。
• 有效期至少六个月的护照。
• 填写完整的签证申请表。
• 近期护照尺寸照片。