什么是伞公司，它是如何运作的？

伞形公司在承包商与最终客户之间充当关键中介，提供行政和财务支持。了解它们的职能、运作方式和优势，对于在独立承包复杂环境中导航的承包商来说至关重要。

伞形公司的职能

1. 工资管理：伞形公司负责工资服务，确保在收到工时单后及时支付承包商的工资。
2. 税收扣除与缴纳：他们计算并管理所得税和国家保险缴款，确保遵守当地税法。
3. 员工福利：伞形公司为承包商提供法定福利，如假期工资、病假工资和养老金缴款。
4. 法律合规：他们遵循雇佣和税法，降低承包商面临法律复杂问题的风险。

伞形公司雇佣的运作方式

1. 签署总协议：承包商与伞形公司签署一份涵盖多个任务的雇佣合同。
2. 获取合同岗位：承包商获得合同岗位，伞形公司与最终客户或招聘机构签订合同。
3. 执行工作：承包商完成分配的任务，并提交详细工作时间的工时单。
4. 开具发票与支付流程：伞形公司为客户开具发票，扣除税款和费用后，将净额支付给承包商。

伞形公司的优势

1. 行政简便：伞形公司处理文书、开票和支付，为承包商简化行政任务。
2. 就业福利：承包商获得法定福利，类似传统雇佣，增强财务保障。
3. 灵活性与流动性：承包商可以在多个任务中工作，同时保持一份连续的雇佣合同。

使用伞形公司涉及的风险

1. 费用结构：伞形公司的费用可能会显著影响承包商的实际收入。
2. 财务依赖：承包商的收入依赖于伞形公司的财务稳定性。
3. 合规风险：未遵守雇佣和税法可能导致承包商面临法律问题。

伞形公司与 Record 雇主（EOR）比较

1. 全球覆盖：EOR擅长管理全球劳动力，而伞形公司更专注于国内运营。
2. 招聘全球劳动力：EOR简化国际员工的招聘流程，确保遵守全球劳动法。
3. 合规与法律：EOR确保遵守全球劳动法，降低承包商被错误分类的风险。