什么是实得工资，如何计算？

拿回家的工资，也称为净收入，指员工在缴税、扣除和福利后所保留的收入。虽然工资单上可以清楚看到总收入，但理解总收入与净收入之间的差异对于了解实际财务状况至关重要。

员工与雇主成本：

拿回家的工资仅包括员工的预扣款，不包括雇主承担的费用，例如招聘、培训和工资税，这些都构成了公司的总成本。

计算拿回家的工资：

确定净收入需要细致的计算：

• 通过减去税前福利缴款，确定应纳税收入。
• 扣除适用的联邦、州和地方税。
• 扣除税后福利缴款，并在适用时考虑工资扣押。

美国的福利和扣除：

常见的扣除项目包括联邦和州所得税、FICA税、退休金缴款和工资扣押。每项扣除都会影响拿回家的工资，详细列在员工的工资单上。

全球考虑因素：

随着远程团队的普及，遵守全球合规标准变得尤为重要。企业必须应对全球范围内的福利和扣除事项，包括健康保险费和退休金缴款，以确保合规并提升员工满意度。

承包商的拿回家工资：

与传统员工不同，承包商的拿回家工资计算方式不同，承包商需自行承担税务责任。从开具的发票金额中扣除自雇税和所得税，涵盖家庭和业务支出。

影响拿回家工资的因素：

拿回家工资的差异源于多种因素：

• 受抚养人数和第二职业。
• W-4表格上的预扣调整。
• 佣金和奖金的额外收入。
• 法定工资扣押。

关于拿回家工资的透明讨论可以帮助员工理解薪酬的复杂性，营造财务意识和公平的环境。